Coordinnateur National pour la mise en place des mécanismes IRFF, NPSA 9, Moroni Comores

Contexte 
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

En 2021, les pertes économiques mondiales dues aux catastrophes se sont élevées à près de 260 milliards de dollars US. En raison du changement climatique, les impacts socio-économiques des catastrophes et autres risques climatiques augmentent et compromettent sérieusement la trajectoire de développement de nombreux pays, notamment dans les pays les moins avancés (PMA).

Il convient de noter que les solutions d'assurance et de financement des risques peuvent aider les pays à mieux gérer les chocs et les crises dans un monde de plus en plus risqué. Ainsi l’extension de la couverture d'assurance peut créer un cercle vertueux d'avantages économiques, notamment une augmentation des investissements, une réduction de la pression budgétaire sur les gouvernements en cas de catastrophe et une plus grande sécurité socio-économique pour les citoyens. Cependant, les PMA ont souvent une capacité plus faible à utiliser l'assurance et le financement des risques dans leur gestion financière et leur planification du développement. Ces pays sont également ceux où le secteur de l'assurance est confronté à des défis réels ou perçus, tels que les questions de demande, l'environnement législatif et réglementaire, la gouvernance financière, la capacité à financer les primes, etc.

La Facilité d'assurance et de financement des risques (IRFF) du PNUD ; une initiative phare du Sustainable Finance Hub du PNUD, est le premier outil dédié à l'assurance et au financement des risques developpé par le PNUD. Elle a été lancée pour soutenir les bureaux de pays, le Centre de services régional (RSC), les centres sous-régionaux et le siège avec des recherches, des politiques, des conseils, des outils, des partenariats et des opportunités de financement potentiel sur l'assurance et le financement des risques, leur permettant ainsi de mettre en œuvre et d'étendre les programmes et initiatives existants.

L'un des plus grands programmes gérés par le Fonds est l'accord tripartite entre le PNUD, le gouvernement Allemand et le Forum de développement de l'assurance (IDF). L'IRFF cherche à fournir des solutions de protection innovantes dans 50 pays en développement d'ici 2025. Actuellement, le mécanisme est opérationnel dans 27 pays. Un élément clé de cet accord est le développement du financement du risque souverain et de solutions d'assurance inclusives dans les PMA (par le biais de l'initiative d'engagement) et dans d'autres pays en développement - le programme tripartite, tout en investissant également dans la transformation à long terme des marchés de l'assurance.

L’IRFF joue également un rôle de premier plan au sein de la communauté croissante de l'assurance pour le développement, notamment en coprésidant le Comité directeur du Forum du développement de l'assurance par l'administrateur du PNUD et, au niveau opérationnel, par notre chef de la Facilité.

Les activités de l'IRFF sont alignées aux objectifs de la Vision InsuResilience 2025 qui vise à couvrir 500 millions de personnes avec des solutions d'assurance dans les pays en développement au cours des trois prochaines années. L'IRFF est également actif au sein du partenariat mondial InsuResilience, du réseau MicroInsurance Network, de l'ICMIF et de l'Ocean Risk and Resilience Action Alliance (ORRAA).

Pour relever les défis fondamentaux de l'assurance et du financement des risques, le Fonds pour l'assurance et le financement des risques du PNUD a lancé l'Initiative d'engagement, qui se concentre sur les PMA et les pays vulnérables au climat du V20. L'initiative est ancrée dans le travail à long terme du PNUD sur la gouvernance et le développement dans les PMA ainsi que dans le travail croissant du PNUD et de ses partenaires d'assurance nationaux et internationaux au niveau national pour développer la gouvernance et le développement de solutions d'assurance et de financement des risques.

L’Union des Comores fait partie des pays beneficiaires de cette initiative, qui vise à atteindre les trois objectifs globaux et interdépendants de la poursuite de la croissance de l'assurance et du financement des risques :

1. Promouvoir une meilleure compréhension et une meilleure utilisation du transfert de risques par tous les acteurs, en s'appuyant sur la recherche et les preuves ;
2. Renforcer les capacités des gouvernements et des autres acteurs clés, y compris les partenaires industriels nationaux ;
3. Réduire les risques et les obstacles qui peuvent empêcher la croissance de l'assurance et du financement des risques, y compris le rôle du secteur privé. 

L'initiative sera lancée par la réalisation d'un diagnostic détaillé qui examine, entre autres, l'écosystème actuel de l'assurance et du financement des risques, les risques sous-jacents et la dynamique de développement, l'environnement législatif, réglementaire et de surveillance, l'état du secteur, l'état du secteur et la compréhension plus large de l'assurance.

Dans le cadre de la mise en œuvre de l’IRFF aux Comores, le bureau  de pays recherche à recruter un expert national pour accompagner la mise en œuvre de cette initiative à travers les trois composantes suivantes (i) Développement de l'information pour examiner les moyens d'améliorer la compréhension du financement du risque et de l'assurance, et le rôle potentiel qu'ils pourraient jouer dans la réalisation de leurs objectifs de développement (par la recherche, les preuves, le plaidoyer, l'apprentissage et la collaboration Sud-Sud, etc. ) ; (ii) Développement technique pour fournir une base solide pour la gestion et la croissance futures de l'assurance et du financement des risques dans chaque pays (par la modélisation des risques, le développement juridique, réglementaire et institutionnel, etc. iii) Développement de solutions d'assurance et de financement (développement de solutions d'assurance et de financement des risques avec l'industrie)

1. Description des tâches 

Le/La coordinateur (ice) national (e) de projet sera chargé de la gestion globale des activités du programme, en veillant à ce qu'un plan de travail et un budget appropriés soient élaborés et  mis en œuvre.  Il/Elle sera responsable de la gestion administrative quotidienne et de la mise en œuvre du portefeuille d'assurance/de financement des risques dans le pays, avec l'appui de l'unité de programme du bureau pays et sur le plan technique, du conseiller régional IRFF pendant toute la durée du programme. Le/La coordinateur (ice) travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes nationales et dirigera la planification et l’animation des ateliers et d'événements, assurera la liaison avec le secteur de l'assurance en travaillant sur les initiatives de l'IRFF au niveau national, y compris la réalisation d'une diligence raisonnable sur les partenaires locaux, le suivi national, l'évaluation et les rapports.

Le/la coordinateur (ice) national (e) du projet veillera à ce que les mécanismes de mise en œuvre, tels que le comité directeur national et les groupes de travail techniques, soient établis et se réunissent régulièrement, à ce que tous les ateliers, les études techniques et autres activités prévus soient organisés dans les délais impartis et à ce qu'ils répondent aux normes de qualité attendues. 

Il/elle devra assumer spécifiquement les responsabilités suivantes :

Gestion 

• Soutenir le bureau de pays dans l'identification, la sélection et la supervision des consultants et experts nationaux, en étroite collaboration avec le conseiller régional IRFF;En consultation avec le bureau de pays du PNUD et l'équipe mondiale de l'IRFF et avec le soutien des spécialistes régionaux, élaborer/réviser le plan de travail et le budget et soumettre les projets de plan de travail/budget à temps pour le processus de révision budgétaire semestriel (30 juin et 31 décembre de chaque année) ; Aider le bureau de pays à tirer parti du travail des experts et des institutions nationales pour s'assurer que les résultats sont livrés à temps, dans les limites du budget et selon des normes de qualité élevées; 
• Organiser tous les ateliers pertinents du projet de manière consultative, en impliquant une grande variété de parties prenantes du financement de la biodiversité, y compris le gouvernement, le secteur privé, le secteur informel, les ONG, les donateurs et le milieu universitaire ;
• En consultation avec le bureau de pays, discuter avec les partenaires gouvernementaux et d'autres parties prenantes clés de l'établissement d'un comité de pilotage national (ou d'autres structures de pilotage pertinentes) et assurer le suivi de l'établissement officiel et de la convocation régulière du comité, faire de même pour tout autre mécanisme de coordination proposé, et rédiger des rapports de réunion ;
• Assurer l'identification en temps opportun des risques de mise en œuvre au niveau national et leur communication à l'équipe mondiale de l'IRFF ; Organiser des réunions mensuelles avec le bureau pays et le spécialiste régional IRFF. 

Rapports/Communication/M&E

• Informer le bureau de pays de tout retard dans la livraison des livrables par rapport au plan de travail et informer le spécialiste régional des problèmes rencontrés et Assurer l’élaboration des rapports et l'évaluation du projet au niveau national, en rédigeant des rapports mensuels et trimestriels qui seront examinés par le spécialiste régional et soumis à l'équipe mondiale IRFF.
• Préparer le rapport de l'atelier de lancement et les rapports de tous les ateliers techniques et Rédiger des notes d'information, des études de cas, des communiqués de presse, des articles sur le Web et d'autres produits médiatiques, selon les besoins. 
• Aider à la recherche, rédiger et fournir des contributions pertinentes aux rapports techniques, le cas échéant et Examiner tous les produits livrables au niveau national pour en assurer la qualité et la cohérence avec la méthodologie IRFF.

Principaux résultats attendus

• Plan de travail et budget détaillé de l'IRFF approuvé par tous les partenaires clés.
• Comité national de pilotage mise en place et opérationnel.
• Tous les consultants et prestataires de services respectent le calendrier, tandis que les relations de travail avec le CO sont clarifiées et efficaces. 
• Des lignes de communication et des méthodes de travail convenues et fonctionnelles.
• Rapports et mises à jour fournis au PNUD, au gouvernement, à l'IRFF, etc.
• Les activités planifiées sont exécutées dans les délais et selon les normes de qualité requises.
• Tous les ateliers sont organisés selon le plan de travail et bien documentés. 
• Les contributions techniques aux rapports de synthèse et aux notes d'orientation, selon les besoins.
• Processus de transformation global (sensibilisation du gouvernement, comité de pilotage, etc.)

Arrangement institutionnel

Le poste sera intégré au sein de l’équipe programme du bureau du PNUD aux Comores. Le/la coordinateur (ice) national (e)rendra compte à l’Assistant au Représentant Résident, avec une ligne de rapport secondaire au spécialiste régional de l'IRFF pour l'Afrique sub-saharienne. Tout au long du projet, la collaboration et la coordination avec le reste de l'équipe centrale de l'IRFF du PNUD et les autres membres de l'équipe technique seront nécessaires. 

Primary

Achieve results:     
LEVEL 1: Highly organized, prioritized, delivers quality results, meets deadlines and manages time effectively. 

Think innovatively:                
LEVEL 1:  Seeks creative solutions by analyzing problems carefully and logically.

Continuous learning:
LEVEL 1: Shares knowledge and is willing to support others who seek advice or help.

Adapt with agility:
LEVEL 1: Ability to keep an overview in complex work situations, initiative

Act decisively: 
LEVEL 1: Demonstrate dynamism and motivation, able to deliver calmly in the face of adversity, confident

Engage and associate:
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Facilitating diversity and inclusion:
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination. Maintains professional relationships with superiors, colleagues, and clients.

Transversal and technical skills 

Business Direction and Strategy
Strategic thinking   
Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP objectives, based on systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities, Connecting the vision to the reality on the ground and creating tangible solutions

Business Development          
Knowledge Management      
Ability to search for and transform information into knowledge that is useful, contextually relevant or meets an expressed need

Business Management          
Results Based Management  
Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Awareness and digital literacy               
Ability and propensity to quickly adopt new technologies, either by skillfully understanding their use or by understanding their impact and empowering others to use them as needed

Data Management
Working with evidence and data          
Capacity to collect and process data and information. 

Knowledge management and reporting
Aftercare 
Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on coherence or variance between planned activities and program and actual performance and results 

Visibility  
Communication

• Ability to communicate clearly, concisely and unambiguously through both written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods according to the audience.
• Drafts professional correspondence clearly and appropriately

1. Qualifications minimales 

Formation académique

• Master en gestion des Risques, de l’Assurance ou dans un domaine connexe   
• Le premier diplôme Universitaire (BA) dans des domaines connexes avec 2 années supplémentaires d’expérience pertinente sera dument pris en considération au lieu de Master. 

Nombre d’années d’expérience           

• 2 ans d’expérience professionnelles pour les détenteurs de Master et 4 années d’expérience professionnelles pour les détenteurs de BA de préférence dans la mise en œuvre de projets liés à l'assurance et au financement des risques, à la finance durable ou à l'inclusion financière. 

Aptitudes et compétences exigées

-      Expérience préalable dans le secteur de l'assurance, du transfert de risques et des écosystèmes d'assurance

• Bonne expérience et connaissance des questions de financement des risques en Afrique et/ou Comores.
• Capacité à développer et maintenir des partenariats stratégiques avec le gouvernement, les donateurs, la société civile, le secteur privé ;
• Capacité à travailler rapidement et à gérer des priorités concurrentes ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Bonne compréhension des principaux logiciels (MS Office).

Autres aptitudes et compétences souhaitées             

• Avoir une forte attitude d'équipe et un sens élevé de l'organisation ;
• Être un modèle d'intégrité ;
• Faire preuve d'un engagement envers le système des Nations Unies ;
• Être orienté vers les résultats et le client ;
• Avoir le sens des responsabilités et de l'obligation de rendre des comptes.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Langue(s) requise(s) (au niveau professionnel)          

• Une excellente maîtrise de la langue française est requise ;
• Une bonne maîtrise de l'anglais est souhaitée

1. Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
2. A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
3. Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.                                                                             

Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

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