Associado(a) em Impactos, Vulnerabilidade e Adaptação (IVA) - NPSA 6 - Home-Based

Brasília

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Remote | Brasília
Grade: Administrative support - NPSA-6, National Personnel Services Agreement
Occupational Groups:
Closing Date: 2023-05-17

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

O Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI) estabeleceu a Coordenação-Geral de Ciência do Clima e Sustentabilidade (CGCL) em agosto de 1994. Sua meta principal era coordenar a implementação da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Mudança do Clima (UNFCCC no acrônimo em inglês) no Brasil. Em dezembro de 2004, durante a 10a Conferência das Partes à UNFCCC, o Brasil submeteu a essa Convenção sua Primeira Comunicação Nacional. Em dezembro de 2010, durante a 16a Conferência das Partes à UNFCCC, submeteu a sua Segunda Comunicação Nacional. Em abril de 2016, submeteu sua Terceira Comunicação Nacional e, em dezembro de 2020, a sua Quarta Comunicação Nacional.

A fim de prosseguir com o cumprimento de seus compromissos no âmbito da UNFCCC, desde 2014, o governo brasileiro também submeteu internacionalmente quatro Relatórios de Atualização Bienal, sendo o último apresentado em dezembro de 2020.

Com intuito de assegurar que o Brasil continue participando e avançando na implementação da UNFCCC, um quinto projeto de atividade de capacitação foi aprovado para apoiar o país na preparação de seu Quinto Relatório de Atualização Bienal (BUR5), sua Quinta Comunicação Nacional (5CN), bem como na elaboração de seus Relatórios Bienais de Transparência (BTRs) previstos sob o Acordo de Paris. Um dos objetivos de desenvolvimento desse projeto (BRA/23/G31), cuja Agência Executora é o MCTI, é ampliar a cobertura do Inventário Nacional de Emissões e Remoções Antrópicas de Gases de Efeito Estufa (GEEs), com ênfase nos setores/gases responsáveis por parcela significativa das emissões e/ou que apresentam grau elevado de incerteza de dados. Além disso, serão realizadas análises de Impactos, Vulnerabilidade e Adaptação; a atualização da descrição das circunstâncias nacionais do Brasil, bem como das medidas a serem tomadas ou previstas para a implementação da Convenção, entre outras atividades previstas no Documento do Projeto. Esse projeto auxiliará no fortalecimento das capacidades institucionais para a implementação da Convenção no Brasil, inclusive contribuirá com a realização de atividades relacionadas à educação e conscientização sobre a mudança do clima.

Duties and Responsibilities

O(A) Associado(a) em Impactos, Vulnerabilidade e Adaptação (IVA) será responsável por atuar juntamente com o Supervisor de IVA do projeto, com vistas a assegurar o cumprimento das seguintes atividades indicativas:

Para o alcance desse(s) objetivo(s), estão previstas as seguintes atividades indicativas:

1. Apoiar o desenvolvimento dos conteúdos de IVA em temas multidisciplinares (a exemplo de seguranças hídrica, energética e alimentar, biodiversidade e serviços ecossistêmicos, saúde, gênero, desastres naturais, infraestrutura, zonas costeiras e oceanos), incluindo:

Articulação de parceiros, consultores e demais stakeholders do projeto;
Participação na definição de escopos, abordagens, metodologias e processos para os trabalhos, incluindo os arranjos necessários à eficiente execução do projeto;
Elaboração de termos de referência para contratação de consultores para o desenvolvimento de produtos para o projeto (e/ou outras modalidades de contratação);
Acompanhamento, controle e orientação dos trabalhos dos parceiros, consultores e demais apoiadores, visando o cumprimento de escopos e cronogramas estabelecidos;
Revisão de produtos e demais materiais/documentos elaborados ou recepcionados no âmbito do projeto;
Consolidação de textos, informações, resultados e demais subsídios gerados ou recepcionados no âmbito do projeto;
Produção de conteúdos técnicos complementares e revisão de publicações relevantes, conforme demanda do Supervisor de IVA e da Unidade de Gestão do Projeto (PMU);
Organização e realização de reuniões técnicas, oficinas e outros eventos com parceiros, consultores e stakeholders;

2. Elaborar relatórios técnicos e gerenciais;

3. Contribuir com a avaliação das vulnerabilidades de gênero;

4. Contribuir com a elaboração, tratamento e organização de resultados do projeto para diferentes aplicações (gráficos, figuras, tabelas, infográficos, entre outros);

5. Participar de reuniões, seminários, workshops e outros eventos, conforme orientação do Supervisor de IVA e da Unidade de Gestão do Projeto (PMU).

O(A) contratado(a) será supervisionado(a) pelo(a) Supervisor(a) do componente de Impactos, Vulnerabilidade e Adaptação, com orientação da Coordenação Técnica do Projeto.

Competencies

Competências Essenciais:

Alcançar Resultados: NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo
Pensamento Inovador: NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, solucionador de problemas pragmático, faz melhorias
Aprendizagem Contínua: NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback
Adaptar com Agilidade: NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível
Atuar com determinação: NÍVEL 1: Mostra impulso e motivação, capaz de agir com calma diante da adversidade, confiante
Engajar-se e ser Parceiro: NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos
Promover Diversidade e Inclusão: NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, ciente do viés inconsciente, confrontar a discriminação

Competências Multifuncionais:

Direção de negócios e estratégia / Pensamento estratégico: Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis. Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD.
Desenvolvimento de negócios / Facilitação do conhecimento: Capacidade de motivar indivíduos e comunidades de colaboradores a participarem e compartilharem, especialmente externamente.
Gestão de Negócios / Gestão de Projetos: Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.
Gestão de Negócios / Gestão de Parcerias: Capacidade de construir e manter parcerias com amplas redes de partes interessadas, governos, sociedade civil e parceiros do setor privado, especialistas, e outros alinhados com a estratégia e políticas do PNUD.
Gestão de negócios / Trabalhar com evidências e dados: Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão.

Competências Técnicas:

Agenda 2030: Planeta / Natureza, Clima e Energia: Políticas de mudança climática: incluindo regime internacional de mudança climática e aplicação.
Agenda 2030: Planeta / Natureza, Clima e Energia: Políticas para a mudança climática: Política, planejamento e relatórios do Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre a Mudança do Clima (UNFCCC).

Required Skills and Experience

Education:

Ensino médio;
Graduação relacionado às áreas de Ciências Exatas, Humanas ou da Terra será considerado favoravelmente.

Experience:

Para candidatos com ensino médio é requerido:

Mínimo de 6 (seis) anos de experiência profissional no tema de mudança do clima e/ou desenvolvimento sustentável.

Para candidatos com graduação é requerido:

Mínimo de 3 (três) anos de experiência profissional no tema de mudança do clima e/ou desenvolvimento sustentável.

Required skills:

Ser autor(a) de pelo menos uma publicação científica ou documento técnico relacionado a IVA;
Experiência em projetos com equipes multidisciplinares será um ativo;
Experiência na produção de documentos técnicos e gerenciais será um ativo;
Ótima capacidade de escrita em português.

Desired skills:

Especialização, mestrado ou doutorado em tema relacionado à mudança do clima ou desenvolvimento sustentável;
Experiência em projetos envolvendo múltiplas instituições;
Experiência em gestão da informação;
Conhecimento avançado e experiência no tema de impactos, vulnerabilidade e adaptação à mudança do clima (IVA);
Experiência em trabalhos com edição textual e gráfica de documentos;
Conhecimento sobre os relatórios submetidos no âmbito da UNFCCC;
Experiência vinculada a projetos de cooperação técnica internacional;
Experiência na elaboração de documentos de governo.

Required Language(s):

Proficiência em Português e inglês.

Travel:

O(A) candidato(a) deve ter disponibilidade para viagens e reuniões presenciais;

Disclaimer

Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

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