Analista de Projeto (Gerente)

O Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI) estabeleceu a Coordenação-Geral de Ciência do Clima e Sustentabilidade (CGCL) em agosto de 1994. Sua meta principal era coordenar a implementação da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Mudança do Clima (UNFCCC no acrônimo em inglês) no Brasil. Em dezembro de 2004, durante a 10a Conferência das Partes à UNFCCC, o Brasil submeteu a essa Convenção sua Primeira Comunicação Nacional. Em dezembro de 2010, durante a 16a Conferência das Partes à UNFCCC, submeteu a sua Segunda Comunicação Nacional. Em abril de 2016, submeteu sua Terceira Comunicação Nacional e, em dezembro de 2020, a sua Quarta Comunicação Nacional. 

A fim de prosseguir com o cumprimento de seus compromissos no âmbito da UNFCCC, desde 2014, o governo brasileiro também submeteu internacionalmente quatro Relatórios de Atualização Bienal, sendo o último apresentado em dezembro de 2020.

Com intuito de assegurar que o Brasil continue participando e avançando na implementação da UNFCCC, um quinto projeto de atividade de capacitação foi aprovado para apoiar o país na preparação de seu Quinto Relatório de Atualização Bienal (BUR5), sua Quinta Comunicação Nacional (5CN), bem como na elaboração de seus Relatórios Bienais de Transparência (BTRs) previstos sob o Acordo de Paris. Um dos objetivos de desenvolvimento desse projeto (BRA/23/G31), cuja Agência Executora é o MCTI, é ampliar a cobertura do Inventário Nacional de Emissões e Remoções Antrópicas de Gases de Efeito Estufa (GEEs), com ênfase nos setores/gases responsáveis por parcela significativa das emissões e/ou que apresentam grau elevado de incerteza de dados. Além disso, serão realizadas análises de Impactos, Vulnerabilidade e Adaptação; a atualização da descrição das circunstâncias nacionais do Brasil, bem como das medidas a serem tomadas ou previstas para a implementação da Convenção, entre outras atividades previstas no Documento do Projeto. Esse projeto auxiliará no fortalecimento das capacidades institucionais para a implementação da Convenção no Brasil, inclusive contribuirá com a realização de atividades relacionadas à educação e conscientização sobre a mudança do clima.
 

O(A) Analista de Projeto se reportará ao Diretor Nacional do Projeto (DNP) em estreita consulta com o Oficial de Programa designado pelo PNUD para todas as questões substantivas e administrativas do Projeto. Do ponto de vista estratégico do projeto, o Analista se reportará periodicamente ao Comitê Diretivo, com base nas instruções do DNP. Geralmente, o(a) Analista apoiará a Direção Nacional do Projeto que será responsável pelo cumprimento das obrigações governamentais sob o projeto, sob a modalidade de execução NIM. O(A) Analista desempenhará um papel de articulação com o governo, o PNUD e outras agências da ONU, as Organizações da Sociedade Civil (OSC) e os parceiros do projeto, e manterá uma estreita colaboração com outras agências doadoras que fornecem co-financiamento.

Para o alcance desse(s) objetivo(s), estão previstas as seguintes atividades indicativas:

1.   Promover a gestão geral do projeto;
2.   Planejar as atividades do projeto e monitorar o progresso em relação ao plano de trabalho aprovado;
3.   Executar atividades de gerenciamento de equipe, bens e serviços;
4.   Garantir que os indicadores incluídos na estrutura de resultados do projeto sejam monitorados anualmente antes do prazo de apresentação do relatório de progresso ao doador (GEF-PIR);
5.   Preparar:
•   os relatórios financeiros ao PNUD trimestralmente e o relatório de progresso do projeto (GEF-PIR) anualmente;
•   as revisões do plano de trabalho plurianual, conforme necessário, bem como planos anuais e trimestrais, se necessário;
•   os relatórios regulares de progresso para a PMU conforme acordado, incluindo medidas para lidar com desafios e oportunidades;
6.   Monitorar:
•   a execução e promover revisão dos recursos financeiros e contábeis para garantir a precisão e confiabilidade dos relatórios financeiros;
•   o progresso das atividades do projeto e ajustar o planejamento estratégico sempre que necessário para atingimento dos resultados, de maneira alinhada com a Unidade de Gestão do Projeto (PMU);
•   os planos de implementação, incluindo o plano de ação de gênero, plano de engajamento das partes interessadas e quaisquer planos de gestão ambiental e social;
•   o progresso em relação aos indicadores essenciais do GEF;
•   e gerenciar os riscos do projeto e as solicitações de execução de recursos financeiros do projeto;
•   e atualizar os processos e procedimentos do projeto conforme estabelecidos pelo PNUD-GEF;
7.   Fornecer suporte para:
•   a conclusão das avaliações exigidas pelo PNUD;
•   a Agência Executora em processos de auditorias;
•   o processo de revisão de meio termo (MTR) e avaliação final (TE) do projeto junto ao PNUD.

Arranjo Institucional

O(A) contratado(a) será supervisionado(a) diretamente pela Direção Nacional e Coordenação Nacional do Projeto. 
 

Alcançar Resultados: NÍVEL 2: Escalar soluções, simplificar os processos, equilibrar o tempo e precisão na realização do trabalho  

Pensamento Inovador: NÍVEL 2: Oferecer novas ideias/aberto a novas abordagens, demonstrar pensamento sistémico/integrado

Aprendizagem Contínua: NÍVEL 2: Oferece novas ideias, aprende com os outros e apoia a sua aprendizagem

Adaptar com Agilidade: NÍVEL 2:  Adaptar a novas processos, envolvendo outras pessoas no processo de mudança

Atuar com determinação: NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão simultaneamente

Engajar-se e ser parceiro: NÍVEL 2: É facilitador/integrador, aproxima pessoas, constrói/ mantém coligações/parcerias

Promover Diversidade e Inclusão: NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e considerar na tomada de decisões 

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia - Pensamento estratégico:   
•Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis.
•Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD.

Desenvolvimento de negócios - Facilitação do conhecimento:
•Capacidade de motivar indivíduos e comunidades de colaboradores a participarem e compartilharem, especialmente externamente

Gestão de negócios - Gestão de Parcerias:   
•Capacidade de construir e manter parcerias com amplas redes de partes interessadas, governos, sociedade civil e parceiros do setor privado, especialistas, e outros alinhados com a estratégia e políticas do PNUD.

Gestão de negócios - Gestão de projetos:   
•Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.

Agenda 2030 Planeta - Natureza, Clima e Energia:   
•Políticas de mudança climática: incluindo regime internacional de mudança climática e aplicação

Agenda 2030 Planeta - Natureza, Clima e Energia:   
•Políticas para a mudança climática: Política, planejamento e relatórios do Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre a Mudança do Clima (UNFCCC)

Viagem

• O(A) candidato(a) deve ter disponibilidade para viagens e reuniões presenciais;
• A realização de viagens está condicionada à observância aos protocolos de biossegurança visando a prevenção do contágio pela Covid-19.