ONU Mujeres-Consultoría para apoyo técnico a proyectos de empoderamiento económico

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

 

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye  

a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

 

II. Antecedentes

 

El empoderamiento económico de las mujeres contribuye a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza, el crecimiento económico inclusivo y el desarrollo sostenible. Sin embargo, aún existen múltiples desafíos para que las mujeres puedan ejercer sus derechos económicos. El trabajo de cuidados, que recae principalmente en los hogares y en las mujeres de manera no remunerada, afecta directamente el ejercicio de sus derechos humanos y reproduce desigualdades de género. Esta distribución desigual del trabajo de cuidados es uno de los principales obstáculos para que las mujeres continúen sus estudios o se inserten en el mercado laboral.

 

ONU Mujeres prioriza los derechos económicos de todas las personas con foco especial en no dejar a ninguna mujer o niña atrás. Como parte del trabajo que realiza en México, cuenta con programas y proyectos en materia de empoderamiento económico de las mujeres para promover la igualdad de género y una recuperación económica inclusiva, mediante estrategias de formación para el emprendimiento, el fortalecimiento de negocios sostenibles de mujeres que además contribuyen a la derrama comunitaria, así como el establecimiento de sistemas integrales de cuidados a nivel nacional y local.

 

ONU Mujeres México requiere de una consultoría individual de apoyo a proyectos estratégicos en materia de empoderamiento económico de las mujeres para contribuir al logro de los resultados e impactos esperados de la Oficina y fortalecer los esfuerzos de ONU Mujeres para alcanzar sus objetivos de garantizar el empoderamiento de las mujeres y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres.

 

La posición contribuirá a una efectiva implementación del Plan Anual de Trabajo de ONU Mujeres México y al acompañamiento de diversas contrapartes en el monitoreo e implementación los principales compromisos internacionales sobre derechos de las mujeres e igualdad de género, entre ellos la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), la Plataforma de Acción de Beijing, los aspectos de género de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

 

Duties and Responsibilities

III. Objetivo 

 

El objetivo principal de esta consultoría es brindar asistencia técnica al equipo de programas de empoderamiento económico de ONU Mujeres, en particular en el diseño y la implementación de proyectos y actividades en materia de igualdad de género, cuidados y emprendimiento.

 

 

IV. Alcance de los objetivos

 

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Proporcionar apoyo técnico sustantivo en la implementación y gestión de los proyectos de empoderamiento económico implementados por ONU Mujeres.

 

a) Apoyar en las gestiones técnicas y logísticas para el cumplimiento de los proyectos de empoderamiento económico de la Oficina.

b) Contribuir a la organización de misiones, eventos y/o reuniones técnicas nacionales, regionales e internacionales relacionados con el Plan Anual de Trabajo de ONU Mujeres y/o a la implementación del mandato de ONU Mujeres.

c) Recopilar información técnica en los temas de proyectos estratégicos cuando se requiera, así como elaborar documentos, fichas técnicas y otros materiales temáticos.

d) Apoyar en el desarrollo y sistematización de insumos (información, datos, estadísticas y otros recursos) para la preparación de documentos de proyectos, notas conceptuales, presentaciones, reportes, briefing notes y otros documentos técnicos relacionados con el mandato de ONU Mujeres en México.

e) Planificar, monitorear, asistir y participar en reuniones de trabajo, visitas de campo, seminarios, eventos y/o talleres, produciendo los contenidos, las presentaciones, minutas, relatorías y/o informes correspondientes.

f) Contribuir a la preparación de informes narrativos a donantes, así como de informes periódicos para el cumplimiento de los proyectos de la oficina.

g) Contribuir a los procesos de capacitación y/o gestión del conocimiento emprendidos por ONU Mujeres en materia de empoderamiento económico, que puede incluir el apoyo en el diseño, coordinación y/o impartición de talleres o charlas de sensibilización y capacitación a diferentes actores clave en torno a distintas prioridades temáticas de ONU Mujeres, la generación y/o revisión de productos de conocimiento.

h) Proporcionar insumos para la identificación y difusión de mejores prácticas y lecciones aprendidas para guiar la mejora de los proyectos, vinculándolas con las metas y actividades del plan de actividades de la oficina.

i) Elaborar correspondencia o documentos institucionales y traducir textos y documentos de español a inglés, y viceversa, cuando se requiera.

 

V. Entregables:

 

 

Actividad	Producto/ Entregable	Plazo de entrega
Proporcionar apoyo técnico sustantivo en la implementación y gestión de los proyectos de empoderamiento económico implementados por ONU Mujeres.	Informe mensual de actividades desarrolladas y productos.	Un mes después de iniciada la consultoría, y posteriormente cada mes durante la vigencia del contrato.

 

VI. Forma de pago

 

El pago por los servicios se realizará por día hábil laborado en pesos mexicanos con base en la Escala de Consultores/as Locales de ONU Mujeres Nivel A, conforme la entrega y aprobación de cada uno de los productos/actividades a entera satisfacción de ONU Mujeres, de manera mensual.

 

El pago se realizará una vez entregado un informe mensual de entrega de productos desglosando los días hábiles laborados y las actividades realizadas para la elaboración de cada producto, sin exceder 21.75 días de trabajo por mes.

 

El/la consultor/a deberá entregar un recibo o factura en donde se indiquen los días hábiles laborados reportados en el informe mensual.

El pago se efectuará 15 días hábiles posteriores a la entrega y aprobación de dicho informe mensual de entrega de productos a entera satisfacción de ONU Mujeres.

 

El pago se realizará en pesos mexicanos conforme el tipo de cambio de Naciones Unidas vigente al momento de la firma del contrato.

 

Concepto	Fecha estimada de pago
Pago conforme a entrega mensual de informe de actividades y productos	Quince días hábiles posteriores a la entrega y aprobación del informe mensual de entrega de productos a entera satisfacción de ONU Mujeres.

 

 

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

 

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

 

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres México. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora de proyectos de empoderamiento económico de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas. El/la Consultor/a deberá participar en reuniones virtuales, así como acudir a las Oficinas de ONU Mujeres en la Ciudad de México a reuniones periódicas de planeación de los proyectos con el equipo técnico, conforme a lo acordado en el citado plan de trabajo.

Por otro lado, el/la Consultor/a deberá realizar viajes a distintas entidades federativas del país para apoyar en el diseño, coordinación y/o impartición de talleres o charlas de sensibilización y capacitaciones a diferentes actores clave en torno a las distintas prioridades temáticas de ONU Mujeres. El costo de los viajes (vuelo, viáticos, estancia y traslado), así como las gestiones de éstos, correrán a cargo de ONU Mujeres.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

 

VIII. Indicadores de rendimiento

 

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

XI. Competencias

 

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva

Competencias funcionales:

• Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad
• Excelentes capacidades de comunicación y redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de pensamiento innovador

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

Para el proceso de selección, se realizará primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas con base en requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

 

Requerimientos	Puntaje
1. Licenciatura en ciencias sociales y/o políticas, economía, estudios de género, derechos humanos o afines.	25
2. Maestría en derechos humanos, igualdad de género u otras áreas relacionadas o dos años de experiencia adicionales a la solicitada como requisito, relevante para esta consultoría.	15
3. Al menos 2 años de trabajo en las temáticas de empoderamiento económico de las mujeres; cuidados; emprendimiento y/o promoción de la igualdad de género.	25
4. Experiencia laboral en el diseño o implementación de talleres, capacitaciones, cursos, pláticas y conferencias a diferentes actores en torno a una o más de las distintas prioridades temáticas de ONU Mujeres.	15
5. Experiencia general en gestión y/o coordinación de proyectos.	10
6. Dominio de lectura y escritura en inglés.	10
TOTAL	100

 

 

Las personas preseleccionadas serán convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

 

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

 

 

1. Formulario de historial personal de ONU Mujeres (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

 

 

 

NOTAS IMPORTANTES.

 

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

 

Diversidad e inclusión

 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.