Analista en Desarrollo Económico y Cooperación Técnica y Científica

Mexico City

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Mexico City
Grade: Level not specified - Level not specified
Occupational Groups:
- Development Cooperation and Sustainable Development Goals
- Economics
Closing Date: 2023-05-20

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Vigente desde el año 2013, la historia del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) está ligada al establecimiento del Sistema Mexicano de Cooperación Internacional para el Desarrollo, contribuyendo a la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 “Revitalizar la alianza mundial para el Desarrollo Sostenible”, con el propósito de apoyar los esfuerzos de la AMEXCID para transitar hacia un modelo eficaz, que reflejelas particularidades de un Cooperante Dual, oferente y receptor de cooperación en sus diversasmodalidades, y País de Renta Media Alta, de acuerdo con sus propias prioridades y visión, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

En su Tercera Etapa (2019-2025), el Programa de Cooperación promueve que la Cooperación Internacional para el Desarrollo (CID) sea un instrumento para alcanzar las prioridades de desarrollo incluidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, alineado particularmente al compromiso de “Conducir la política exterior en apego a los principios constitucionales y articulada con las prioridades de la política interna”, siendo la CID uno de los siete principios de la política exterior de México.

Específicamente, se apoyarán los esfuerzos que realiza la AMEXCID para consolidarse institucionalmente, encaminados a desarrollar sus capacidades nacionales, fortalecer su política de CID, en sus modalidades de recepción y oferta, así como establecer alianzas estratégicas con otros actoresrelevantes (como el sector privado,la academia y las organizaciones de la sociedad civil, otras agencias de cooperación multilaterales y bilaterales presentes en México que realizan esfuerzosde naturaleza complementaria), por medio de esquemas innovadores de cooperación al desarrollo. Además, se apoyarála contribución de la Agencia a la implementación del Plande Desarrollo Integral.

Lo anterior está orientado a potenciar los 6 ejes de acción de la AMEXCID (diplomacia deportiva; diplomacia en ciudadanía, diplomacia científica y tecnológica; diplomacia económica empresarial; diplomacia educativa; y diplomacia humanitaria), su nueva estructura (coordinación de la política de cooperación internacional; análisis y evaluación de proyectos; implementación de proyectos), así como las prioridades de México como país receptor y país oferente de CID.

El objetivo general del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) es la consolidación institucional de la AMEXCID para fortalecer la Cooperación Sur-Sur en México, a través de cuatro resultados:

Desarrollo de capacidades institucionales para la gestión de la CID;
Fortalecimiento de la políticamexicana de CID, en sus modalidades de recepción y oferta;
Promoción de alianzas estratégicas para el desarrollo;
Apoyo a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.

Alcance del Trabajo

1.	Coordinar la elaboración de estudios del Desarrollo Económico de México.
2.	Contribuir al análisis de proyectos parael Desarrollo Económico en el Pacífico.
3.	Contribuir a la gestión de proyectos de CID de México.
4.	Coordinar proyectos parala documentación histórica de la diplomacia en México.
5.	Asesorar en la participación de la AMEXCIDen foros y eventos de CID.

Acuerdo Institucional

El/la Analistaen Desarrollo Económicoy Cooperación Técnica y Científica formará parte de la Dirección General de Cooperación Técnica y Científica, área responsable de fortalecer y promover la cooperación técnica, científica y tecnológica internacional y de promover la participación de instituciones mexicanas -públicas y privadas- en esquemas de Cooperación Internacional que favorezcan el bienestar social y el desarrollo.

Competencias

Esenciales
Lograr Resultados:	NIVEL 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
Pensar Innovadoramente:	NIVEL 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras
Aprender Continuamente:	NIVEL 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad:	NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con Determinación:	NIVEL 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse:	NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:	NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación
Competencias Transversales y Técnicas
	Área Temática	Nombre	Definición
	Gestión Programática	Comunicación	Habilidad para comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación verbal como escrita; para personalizar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad paragestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
	Gestión Programática	Gestión Basada en Resultados	Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejoradel desempeño y resultados demostrables.
	Relaciones externas y Abogacía	Administración de proyectos	Habilidad para planificar, monitorear, organizar y controlar los recursos humanos y financieros de una oficina, equipo o proyecto
	Desarrollo Programático	Generación de Conocimiento	Capacidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad declarada.

Cualificaciones

Requisitos Académicos Mínimos	Título de Licenciatura o título de Maestría en Relaciones Internacionales, Administración Pública, Desarrollo Económico o afín.
Años Mínimos de Experiencia Relevante	Para candidato/as con estudios de licenciatura 4 años de experiencia y para candidato/as con estudios de maestría 2 años de experiencia coordinando proyectos de asuntos internacionales para administración pública nacional o subnacional.
Habilidades Requeridas	Conocimiento en participación en foros internacionales en representación de México Manejo de Word, Excely Power Point
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias	Conocimiento de la política mexicana de cooperación internacional para el desarrollo y de la Ley de Cooperación Internacional para el Desarrollo, así como de los cincopilares del Sistema mexicano de CID y su instrumentación. Doctorado en Historia o afín. Capacidad para darseguimiento a acuerdos con instituciones (públicas o privadas, nacionales o internacionales). Capacidad paraconstruir equipos de trabajo multidisciplinarios. Habilidades interpersonales, capacidad de negociación y liderazgo.
Lenguaje(s) Requerido(s)	- Dominio del idioma inglésy preferiblemente más idiomas (DESEABLE)

Disclaimer

Important applicant information

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Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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