Analista en el Sistema de Cooperación Iberoamericana y Fondo Mexicano de Cooperación Internacional para el Desarrollo FOMEXCID

Mexico City

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Mexico City
Grade: Level not specified - Level not specified
Occupational Groups:
- Development Cooperation and Sustainable Development Goals
- External Relations, Partnerships and Resource mobilization
Closing Date: 2023-05-20

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Vigente desde el año 2013, la historia del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) está ligada al establecimiento del Sistema Mexicano de Cooperación Internacional para el Desarrollo, contribuyendo a la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 “Revitalizar la alianza mundial para el Desarrollo Sostenible”, con el propósito de apoyar los esfuerzos de la AMEXCID para transitar hacia un modelo eficaz, que reflejelas particularidades de un Cooperante Dual, oferente y receptor de cooperación en sus diversasmodalidades, y País de Renta Media Alta, de acuerdo con sus propias prioridades y visión, en el marco dela Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

En su Tercera Etapa (2019-2025), el Programa de Cooperación promueve que la Cooperación Internacional para el Desarrollo (CID) sea un instrumento para alcanzar las prioridades de desarrollo incluidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, alineado particularmente al compromiso de “Conducir la política exterior en apego a los principios constitucionales y articulada con las prioridades de la política interna”, siendo la CID uno de los siete principios de la política exterior de México.

Específicamente, se apoyarán los esfuerzos que realiza la AMEXCID para consolidarse institucionalmente, encaminados a desarrollar sus capacidades nacionales, fortalecer su política de CID, en sus modalidades de recepción y oferta, así como establecer alianzasestratégicas con otrosactores relevantes (como el sector privado, la academia y las organizaciones de la sociedad civil, otras agencias de cooperación multilaterales y bilaterales presentes en México que realizan esfuerzos de naturaleza complementaria), por medio de esquemas innovadores de cooperación al desarrollo. Además, se apoyarála contribución de la Agenciaa la implementación del Plan de Desarrollo Integral.

Lo anterior está orientado a potenciar los 6 ejes de acción de la AMEXCID (diplomacia deportiva; diplomacia en ciudadanía, diplomacia científica y tecnológica; diplomacia económica empresarial; diplomacia educativa; y diplomacia humanitaria), su nueva estructura (coordinación de la política de cooperación internacional; análisis y evaluación de proyectos; implementación de proyectos), así como las prioridades de México como país receptor y

país oferentede CID.

El objetivo general del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) es la consolidación institucional de la AMEXCID para fortalecer la Cooperación Sur-Sur en México, a través de cuatro resultados:

Desarrollo de capacidades institucionales para la gestiónde la CID;
Fortalecimiento de la políticamexicana de CID, en sus modalidades de recepción y oferta;
Promoción de alianzas estratégicas para el desarrollo;
Apoyo a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.

Alcance del Trabajo

Colaborar en la coordinación, negociación, ejecución, monitoreoy evaluación de programas, proyectos y acciones de cooperación emanados de compromisos políticos o de acuerdos que ejecutan instituciones mexicanas en el sistema de cooperación iberoamericana, a efecto de impulsar la cooperación internacional para el desarrollo (cid) como principiorector de la política exteriorde México y aprovecharla como herramienta de apoyo al desarrollo integral del país.

Analizar, coordinar la ejecución, dar seguimiento y colaborar en la evaluación de los proyectos y programas de cooperación que ejecutan instituciones mexicanas en los foros y organismos iberoamericanos, con la finalidad de elevar la efectividad y eficiencia de la cooperación realizada.

Apoyar a las instituciones mexicanas en la formulación, negociación y evaluación de las acciones de cooperación en el ámbito iberoamericano, para coadyuvar a que los programas y proyectos de cooperación tengan una instrumentación pertinente, logren los objetivos planteados y los resultados esperados por las instituciones participantes, así como difundir entre las instituciones mexicanas las oportunidades de formación y capacitación de recursos humanosque ofrecen los foros internacionales, preferentemente hacia las áreas prioritarias del país, que le permita a las instituciones nacionales ampliar las capacidades del capital humano para ser más competitivo.

Elaborar informes mensuales, trimestrales, anuales y consolidados de las actividades de cooperación con cada uno de los foros y organismos; así como elaborarcarpetas informativas actualizadas sobre el avance de los programas de cooperación de México con los mismos, lo que permite a México rendir cuentas y darle visibilidad a su participación en la cooperación iberoamericana.

Apoyar a las instituciones mexicanas y a la SEGIB en la negociación, gestión,ejecución y seguimiento a los asuntos vinculados al FOMEXCIDI para el despliegue de una cooperación complementaria a la regional que fortalezca los vínculos de México con los países miembros de la cumbreiberoamericana y analizar sus iniciativas con cargo al FOMEXCIDI; recabar, formular y presentar ante la SEGIB las iniciativas de México;dar seguimiento a los aspectostécnicos; brindar apoyoa las áreas administrativas para seguimiento y registro de recursos ejercidos del fondo.

Acuerdo Institucional

El/La Analista en el Sistema de Cooperación Iberoamericana y Fondo Mexicano de Cooperación Internacional para el Desarrollo con Iberoamérica (FOMEXCIDI) formará parte de la Dirección General de Política de Cooperación de la AMEXCID, colaborará en la coordinación, negociación, ejecución, monitoreo y evaluación de programas, proyectos y acciones de cooperación emanados de compromisos políticos o de acuerdos que ejecutan instituciones mexicanas en el sistema de cooperación iberoamericana, a efecto de impulsar la cooperación internacional para el desarrollo (cid) como principio rector de la política exterior de México y aprovecharla como herramienta de apoyo al desarrollo integral del país

Competencias

Esenciales
Lograr Resultados:	NIVEL 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
Pensar Innovadoramente:	NIVEL 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras
Aprender Continuamente:	NIVEL 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad:	NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con Determinación:	NIVEL 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse:	NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:	NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación
Competencias Transversales y Técnicas
	Área Temática	Nombre	Definición
	Gestión Administrativa	Comunicación	Habilidad para comunicarse de manera clara,concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación verbal como escrita; para personalizar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia.
	Gestión Administrativa	Gestión Basada en Resultados	Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del desempeño y resultados demostrables.
	Desarrollo Programático	Diseño Centrado en Personas	Habilidad para desarrollar soluciones a problemas involucrando la perspectiva humana en todoslos pasos del proceso de resolución de problemas.
	Dirección y estrategia	Negociación e influencia	Habilidad para llegar a un entendimiento, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia, obtener ventajas en el resultado deldiálogo, negociar soluciones mutuamente aceptables a travésde concesiones recíprocas y crear situaciones en las que todaslas partes ganan.
	Gestión programática	Gestión del cambio	Capacidad para preparar, apoyar y ayudar a individuos y equipos en el diseñoe implementación de cambios organizacionales.

Cualificaciones

Requisitos Académicos Mínimos	- Título de Licenciatura o título de Maestría en Relaciones Internacionales.
Años Mínimos de Experiencia Relevante	- Candidatos/as con licenciatura 2 años de experiencia en gestión, ejecución, seguimiento y control de programas y proyectos de cooperación técnica. - Candidatos/as con Maestría sin experiencia.
Habilidades Requeridas	Orientación al desempeño Orientación al usuario (consejero) y público en general Orientación al cambio Liderazgo Efectividad Organizacional Habilidad Estratégica Manejo de los programas Word, Power Pointy Excel.
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias	Capacidad de análisis, planeación, organización, gestión y evaluación en materia de cooperación Capacidad paracoordinar y organizar eventos relacionados con la CIP Competencia interpersonal y capacidad de negociación.
Lenguaje(s) Requerido(s)	No se requiere idioma

Disclaimer

Important applicant information

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Workforce diversity

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