UNODC_Coordinador/a de proyecto

Background

 

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 

SOBRE UNODC

En 1996 el Gobierno de México y los Gobiernos de Centroamérica, a través de sus embajadas acreditadas en México, celebraron un Memorando de Entendimiento mediante el cual se comprometieron a trabajar en conjunto con UNODC, esto con el fin de enfrentar los problemas de drogas y delito de la región. El memorando fue el antecedente para que en el año de 2003 la UNODC y el Gobiernode México celebraran un Acuerdo Sede para el establecimiento de la OficinaRegional para Méxicoy Centroamérica, con el fin de coordinar y supervisar las actividades de UNODC en esta región. En este acuerdo, el Gobierno de México reconoce la personalidad jurídica de la Oficina en México, así como sus privilegios e inmunidades. En el 2008 se firmó un Acuerdode Cooperación que fortaleció aún más las relaciones entre UNODC y el Gobierno de México, a través del cual se establecieron las modalidades de cooperación entre ambos.

 

El 15 de octubre del 2012 se firmó un nuevo Acuerdo entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y las Naciones Unidas para generar una nueva forma de asociación y otorgara la Oficina de UNODC en México funciones de una Oficinade Enlace y Partenariado, LPO por sus siglas en inglés. Esta nueva oficina desarrollará junto con el Estado Mexicano operaciones y funciones de planificación estratégica, promociónde alianzas, Cooperación Sur-Sur, intercambio de información y conocimiento, así como análisis de tendencias. La fortalecida asociación entre México y la UNODC mantiene vigente el acuerdo de 2003.

 

Para más información, favor de consultarla página: http://www.unodc.org/

 

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC, por sus siglas en inglés) en su calidad de guardián de la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional (Convención de Palermo) y de la Convención delas Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC, por sus siglas en inglés), tiene el mandato de apoyar a los Estados Miembros en sus esfuerzos por prevenir y combatir las amenazasde la delincuencia organizada, la corrupción, el terrorismo y las drogas ilícitas,

 

así como para promover sistemas de justicia penal estables y fortalecer el estado de derecho, la impartición de justicia y esquemas de prevención de delito. Asimismo, la UNODC está comprometida con la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y reconoce de manera explícita la correlación entre el desarrollo sostenible y la lucha contra las drogas y los delitos.

 

BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El objetivodel proyecto es capacitar —de manera virtual—a al menos 640 funcionarios de distintos sectores que serán señalados por los coordinadores de las mesas estatales de la Estrategia Nacional de Prevención de Adicciones (ENPA) de los 32 estadossobre el diseñode políticas públicas sobre la naturaleza, prevención y tratamiento de trastornos por consumo de drogas basadas en evidencia. Lo anterior, con base en un paquete de capacitación desarrollado por UNODC en 2016 para apoyar a los Estadosmiembros en sus esfuerzos por crear accionesefectivas de prevención y tratamiento del uso problemático de drogas basadosen la evidencia científica y con altosestándares de calidad.Los contenidos de dicho paquete serán adecuados a las necesidades específicas de México, con la experiencia y colaboración de la ComisiónNacional contra las Adicciones (CONADIC).

 

La herramienta está dirigida a tomadores de decisiones y formuladores de política pública en el ámbito estatalcon la finalidad de incidiren el aumento de la disponibilidad y el accesoa sistemas integrales de atención para las personas afectadas por el uso de drogas y los trastornos asociados en todo el territorio mexicano.

 

OBJETIVO DEL PUESTO

El/la Coordinador/a del Proyecto será el/la responsable de garantizar la adecuada implementación del proyecto, mediante un enfoque orientado a resultados, con especialatención a los aspectos de gestión, incluyendo ejecución de actividades, adecuada administración de los recursos financieros, seguimiento con contrapartes y donante(s) del proyectoy enlace con los responsables del contenido de las capacitaciones.

 

TAREAS Y RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión directa de el/la Titular del Pilar de Drogas, el/la Coordinador/a de Proyecto tendrá las siguientes tareas y responsabilidades:

 

• Diseñar el plan de trabajo del proyecto y su respectivo esquema de monitoreo.
• Diseñar una estrategia financiera (planeación y proyecciones presupuestales) con base en lo establecido en el documento de proyecto, el acuerdo con el donante y su respectiva nota conceptual.
• Liderar las sesiones de planificación y toma de decisiones del proyecto.
• Coordinar la logística e implementación de los talleres virtuales llevados a cabo en el marco del proyecto.
• Participar activamente con el proyecto RB23 Coalición Fentanilo organizando reuniones de trabajo (virtuales y presenciales)
• Coordinar y supervisar a los consultores del proyecto RB23 Coalición Fentanilo.
• Revisar y dar seguimiento a los productos realizados por los consultores del proyecto RB23 Coalición Fentanilo.
• Supervisar las actividades de asistencia técnica que se lleven a cabo en el marco del proyecto, incluyendo el seguimiento a los planes de acción establecidos por los participantes de cada capacitación.

 

• Llevar a cabo misionesde asistencia técnica,según se requiera.
• Coordinar y mantener comunicación constante con autoridades nacionales, organismos internacionales, organizaciones de la sociedadcivil, sector privadoy diversas contrapartes del proyecto, así como sus beneficiarios finales,para la adecuada provisión de asistencia técnica.
• Elaborar documentos relacionados con la gestióne implementación del proyecto (presentaciones, informes técnicos, reportes estratégicos, informes de misión, oficios y comunicaciones, entre otros).
• Supervisar los procesos administrativos (compra de bienes y servicios, pagos a proveedores, misiones de terreno,entre otros).
• Mantener al día los registros financieros del proyecto asegurando el uso eficientede los recursos disponibles, en línea con los rubrospresupuestarios definidos con el donante.
• Elaborar y entregar en tiempo y forma los diversos reportes según sea requerido (incluye reportes internos trimestrales, semestrales y anuales, así como reportes al donante y a las contrapartes).
• Asegurar un mecanismo de reporte efectivo y de calidad con el donante, mediante una comunicación estrecha y constante bajo un enfoque de transparencia y rendición de cuentas.
• Promover, establecer y mantenervínculos con otros proyectos de UNODC en México y de la Oficina en general.
• Fungir como punto focal dentro de la oficina, con la oficina sede y con contrapartes, de cualquier aspecto relacionado con los temas de reducciónde la demanda y el tratamiento del consumo de sustancias psicoactivas.
• Asegurar la adecuada difusión y promoción de los resultados e impacto del proyecto; así como de su contribución con la Agenda 2030 y el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas con el Gobierno de México.
• Promover el mandato de UNODC en el área temática del proyecto y, en coordinacióncon el equipo de enlace y promoción de alianzas en UNODC México, realizar labores de recaudación de fondos (reuniones con contrapartes, preparación de ideas de proyecto).
• Mantener estrecho contacto con el Área de Coordinación de UNODC para garantizar la coherencia internay programática con otros proyectosy áreas, así como la implementación de buenas prácticasidentificadas.
• Mantener estrecho contacto con los Grupos Asesores de UNODC México (Género y Derechos Humanos,Tecnologías de la Información, Monitoreo y Evaluación y Asesoría Jurídica) para garantizar que el proyectoy sus actividades cumplan con los estándares y requisitos correspondientes.

 

• Garantizar que las accionesllevadas a cabo en el marco del proyecto se realicen en estricto apegoa los estándares de las NacionesUnidas.
• Apoyar el continuo desarrollo de herramientas e impartir talleres,sesiones de sensibilización y pláticas relacionadas con la temáticadel proyecto.
• Liderar el proceso de evaluación del proyecto en línea con los estándares y normas de la Unidad de Evaluación Independiente de UNODC.
• Cualquier otra actividad asignadapor el/la Titulardel Pilar.

 

Eltrabajo implica la interacción frecuentecon los siguientes actores:

• Funcionarios y personal técnicode la Sede de UNODC;
• Funcionarios/as públicosde nivel federaly estatal en México;
• Organizaciones de la SociedadCivil;
• Agencias de las NacionesUnidas y otros organismos internacionales;
• Funcionarios y personal técnicode otras oficinasde UNODC;
• Donante(s) del proyecto.

 

Resultado esperado:

Efectiva implementación de los 32 talleres virtuales contemplados en el proyecto, así como los planes de acción que de ellos resulten, asegurando el correcto uso de los recursos disponibles, garantizando la calidad de las acciones llevadas a cabo, promoviendo el cumplimiento de los objetivos definidos y asegurando el estricto apego a los valores de la Organización de las NacionesUnidas.

CALIFICACIONES EDUCACIÓN

• Título de licenciatura en Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales, Humanidades o áreasafines (salud pública, psicología, medicina, trabajo social, educación o farmacobiología);
• Contar con título de maestría en áreas afines.Con el mismo se podrían  acreditar 2 años de experiencia laboral relevante.

 

OTROS CONOCIMIENTOS DESEABLES

• Es deseable contar con estudios de especialización en tratamiento de adicciones, farmacodependencia o similares.
• Cursos y/o diplomados en Direccióny/o Gestión de proyectos serán considerados una ventaja.
• Certificación en PMP (ProjectManagement Professional), PRINCE2 (PRojects IN Controlled Environment) o similar.

 

• Conocimientos técnicossobre las áreas del mandatode UNODC, especialmente reducción de la demanda de drogas, prevención del uso de drogas y tratamiento de trastornos asociados con el consumo de drogas.
• Conocimiento en metodología de marco lógicoy teoría del cambio.

 

EXPERIENCIA LABORAL

• Al menos ocho años de experiencia profesional comprobable.
• Al menos cuatro años de trabajorelevante en salud pública, psicología, implementación de estrategias, programas o proyectosde reducción de consumo de sustancias psicoactivas, y/o servicios de tratamiento relacionados con la atencióna usuarios.
• Experiencia previa supervisando equiposde trabajo.

 

EXPERIENCIA LABORAL DESEABLE

 

• Experiencia en el diseño y/o implementación de cursos y capacitaciones será considerado una ventaja.
• Experiencia previa en el Sistema de las NacionesUnidas será considerado una ventaja.

 

IDIOMAS

• Español: nativo/bilingüe (capacidad de traducción).
• Inglés: indispensable competencia oral y escrita(capacidad de traducción).

 

NACIONALIDAD

• Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permitala función a desarrollar.

 

COMPETENCIAS

• INTEGRIDAD - compromiso con los valoresy principios de Naciones Unidas e integridad personal
• COMPROMISO - con la visión, misióny metas estratégicas de la organización
• SENSIBILIDAD - adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad
• RESPETO A LA DIVERSIDAD - trabajar efectivamente con personas de cualquier raza, género, creencias, etc.
• ENFOQUE DE RESULTADOS - orientado al cliente y responder efectivamente a la retroalimentación
• TRABAJO EN EQUIPO - actitud proactivay afinidad por un estilo de trabajoparticipativo, demostrando aperturaal cambio y habilidad para manejar temas complejos.