Asistente Técnico/a Territorial en Género y Acción Humanitaria – Chocó

Background

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de las mujeres.

A través de su rol de liderazgo y coordinación interinstitucional, ONU Mujeres apoya a agencias del Sistema de Naciones Unidas en el fomento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en iniciativas de respuesta humanitaria, construcción de paz y desarrollo sostenible. El rol de ONU Mujeres, en este sentido, consiste en acompañar los esfuerzos país en su trabajo programático en el Nexus Humanitario – Paz – Desarrollo. En este contexto, nuestra agencia apoya las voces, las acciones y trabaja en el fortalecimiento de las organizaciones de mujeres de la sociedad civil y las redes nacionales de mujeres en los esfuerzos de respuesta humanitaria que salva vidas, y brinda soporte técnico a distintas instituciones del Estado (nacionales y locales) para implementar políticas y compromisos relativos a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la acción humanitaria.

En línea con el principio de igualdad, no discriminación y de acción sin daño, la asistencia humanitaria debe identificar, reconocer y responder a las necesidades y capacidades específicas de las mujeres, niñas, niños y hombres para generar resultados positivos y sostenibles. Sin embargo, las evaluaciones de la eficacia humanitaria muestran que los resultados de igualdad de género son débiles. Las necesidades y vulnerabilidades de mujeres, hombres, niñas y niños afectadas/os por la crisis son diferentes; para abordar estas necesidades, se requiere la incorporación del enfoque de género en todas las fases de la acción humanitaria  incluyendo preparación, evaluación, análisis, planificación y ejecución. Esta incorporación es esencial para cumplir con los marcos jurídicos y normativos internacionales que protegen la igualdad de derechos de las mujeres, niñas, niños y hombres, así como aquellas que definen los derechos y las responsabilidades humanitarias, basado en los principios de Naciones Unidas como humanidad, neutralidad, imparcialidad e independencia.

Los actores humanitarios tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad, el bienestar y los derechos de las mujeres (incluyendo el derecho a una vida libre de violencias), independientemente de la existencia de datos sobre el verdadero alcance de este problema. Es probable que los datos disponibles sobre violencia basada en género (y en particular sobre violencia sexual) incluidos en informes de jurídicos, médicos o de otras fuentes, sólo representen una proporción muy pequeña del número real de estos incidentes. Por lo tanto, este tipo de violencia es un componente clave de la respuesta desde el sector de protección en cualquier situación de emergencia. Esto requiere que todos los y las actores/as humanitarios tomen medidas para prevenir y atender a este fenómeno.

Debido a los impactos de fenómenos como el recrudecimiento del conflicto armado en el país, la influencia del camio climático que ha aumentado el número de eventos y por lo tanto de damnificados por inundaciones, deslizamientos, remoción en masa, largas sequias entre otros (esto por el fenómeno del niño y la niña), la crisis de migrantes que atraviesan el país, casi todos para pasar por la región del Darién entre otros ha hecho que se presente un aumento en la crisis humanitaria en Colombia. De acuerdo con el HNO de 2023, 7.7 millones de personas tienen necesidades humanitarias en el país, y de ellas 4.9 millones han sufrido y están en riesgo de sufrir vulneraciones a sus derechos humanos l La población en necesidad por VBG 2023 presenta un aumento y se han considerado como posibles víctimas y sobrevivientes a un total de 2,8 millones de personas.

Para la implementación del triple mandato de ONU Mujeres en Chocó, en clave del nexo entre acción humanitaria, construcción de paz y desarrollo territorial se ha venido consolidando el portafolio de proyectos incorporando enfoques diferenciales étnico-territorial, de género, de derechos humanos y un enfoque interseccional, considerando las afectaciones específicas para las mujeres y niñas, incluyendo a personas con discapacidad en el ámbito de la crisis humanitaria. En términos generales, los proyectos en género y acción humanitaria están enfocados (pero no limitados) a generar cambios actitudinales hacia las normas que perpetúan las violencias basadas en género (VBG) e inequidades de género; el empoderamiento de las organizaciones locales y/o regionales de mujeres frente a la respuesta, mitigación y prevención de VBG y la respuesta humanitaria, el acceso a servicios multisectoriales (incluyendo la asistencia legal); brindar oportunidades para fortalecer los medios de vida las mujeres y niñas sobrevivientes o en riesgo de VBG, y fortalecer la prestación de servicios a través de centros de protección y empoderamiento. Igualmente, se requiere la formulación de nuevas iniciativas que puedan ser financiadas por diferentes agencias y que fortalezca en el futuro las acciones que desarrolla ONU Mujeres en desarrollo de su mandato.

De otra parte, el 14 de Octubre de 2022, ONU Mujeres ha sido invitada, con efectividad inmediata, a ser miembro del IASC (Inter-Agency Standing Committee / Comité Global Interagencial de Coordinación Humanitaria). Este logro representa una piedra central para el accionar de ONU Mujeres, pero también para la arquitectura humanitaria, tanto a nivel global como a nivel de país, porque indica la importancia que ha venido adquiriendo la transversalización del enfoque de género en la acción humanitaria y las actividades que desarrolla el sistema de Clústeres, así como la visibilización de la violencia basada en género como elemento a tener en cuenta en las acciones del triple nexus (acción humanitaria – construcción de paz – desarrollo).

La implementación de iniciativas de esta naturaleza, así como el liderazgo del portafolio humanitario en el departamento de Chocó, requiere contar con un perfil profesional en materia de género y acción humanitaria, que cuente con las habilidades y capacidades específicas para brindar acompañamiento, asesoría, seguimiento y monitoreo a las actividades implementadas por los socios implementadores seleccionados; en articulación con las organizaciones de mujeres a nivel local, las instituciones locales relevantes y organizaciones internacionales y agencias del Sistema de Naciones Unidas presentes en el departamento de Chocó y la correspondiente arquitectura humanitaria.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad y la inclusión dentro de su equipo humano, y alienta a todas las personas candidatas, independientemente de su situación de discapacidad, género, orientación sexual, nacionalidad, religión u origen étnico, a participar en el cumplimiento de la misión de la Organización desde sus diferentes tipos de vinculación. En este sentido, la Organización está interesada en contar con personas comprometidas con la promoción de la igualdad de género y la no discriminación.” 

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, en el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión directa del Oficial Territorial de Chocó y la supervisión matricial de la Coordinadora Temática en Género y Acción Humanitaria y el Equipo de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria de ONU Mujeres o a quien se designe, el/la Asistente Técnico/a Territorial en Género y Acción Humanitaria – Chocó llevará a cabo las siguientes funciones:  

1. Apoyo en el seguimiento a la implementación de los proyectos del portafolio humanitario que aborden el género y acción humanitaria en materia técnica y programática, administrativa, logística y financiera, con enfoques de género y diferenciales (etnia, territorio, discapacidad, diversidad).

2. Apoyo en análisis periódicos e informes (cuantitativos y cualitativos) sobre la implementación de los proyectos y de los acuerdos de cooperación suscritos entre ONU Mujeres y el/los socios/s implementador/es local/es, en coordinación con el/los socios/s implementador/es en el departamento de Chocó.

3. Apoyo en la creación de guías/orientaciones, plan de trabajo y cronograma de cumplimiento de las actividades (según tiempos establecidos) para la adecuada ejecución de las acciones de los proyectos o iniciativas de respuesta a emergencias.

4. Apoyo, como enlace, en la coordinación, el fortalecimiento de capacidades y el seguimiento de acciones adelantadas por las organizaciones socias implementadoras de proyectos de ONU Mujeres en el territorio correspondiente al portafolio humanitario. .

5. Apoyo en el reporte de avances de los proyectos de género y acción humanitaria, según los tiempos y parámetros técnicos establecidos por los donantes y por la Oficina de País de ONU Mujeres, incluyendo el cumplimiento de indicadores, población beneficiaria, resultados, actividades. Esto, según lo acordado con el Equipo de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria, del área de Planeación, Monitoreo y Evaluación y el Oficial Territorial de Chocó de ONU Mujeres.

6. Apoyo en la realización de Informes periódicos dirigidos a los donantes de los proyectos, en español y/o inglés, de acuerdo con lo requerido.

7. Apoyo en la asistencia a espacios de articulación interagencial pertinentes en materia de respuesta humanitaria con enfoque de género, establecidos con el Oficial Territorial de Chocó de ONU Mujeres, así como de los compromisos que resulten en materia de VBG, género y acción humanitaria en los que la Oficina Territorial se comprometa. 

8. Apoyo en la articulación con las organizaciones locales de mujeres, identificando escenarios de articulación en materia de respuesta humanitaria con enfoque de género, establecidos con el Oficial Territorial de Chocó y con el Equipo de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria de ONU Mujeres. 

9. Apoyo a las instituciones locales a través de asistencia técnica para la incorporación de medidas que mejoren la gestión de la información y la prestación de servicios multisectoriales frente a las violencias basadas en género (especialmente, en contextos de crisis humanitarias), en articulación con las demás responsables técnicas y coordinadoras/es de los proyectos.

10. Participación, asistencia, y diálogo constante con el equipo de ONU Mujeres, los socios implementadores, las organizaciones sociales locales, incluyendo asistencia/liderazgo en espacios de coordinación/articulación, reuniones o encuentros programados, según se acuerde con la supervisión y el Equipo de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria de ONU Mujeres. Esto implica la generación de documentos de análisis de contexto, evaluaciones de necesidades y actualización de información necesaria para documentos parte del ciclo humanitario y como insumo para la formulación de iniciativas en materia humanitaria del departamento; así como para alertas humanitarias, informes MIRA, espacio de Coordinación Nacional VBG y los que sean solicitados para la gestión de información 

11. Garantizar la organización logística, operativa y de articulación de espacios formativos, reuniones, y coordinación con organizaciones de mujeres, mujeres en riesgo o víctimas de VBG que se relacionen con la operación de los proyectos parte del portafolio humanitario en los casos que aplique o con organizaciones, agencias del territorio que apoye la consolidación del rol humanitario de ONU Mujeres en el territorio. 

12. Generar productos de incidencia que faciliten la participación de las organizaciones de mujeres y de las mujeres en general en la toma de decisiones que le atañe en temas humanitarios. 

13. Apoyar la consolidación de capacidades de organizaciones de mujeres en temas como VBG y género en la acción humanitaria a través de la transferencia de conocimientos, diseño y ejecución de sesiones de formación, cajas de herramientas e incorporando elementos pedagógicos para la comprensión de contenidos (presentaciones, infografías, y las que sean solicitadas). 

14. Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por la supervisión y los/as coordinadores/as de los proyectos.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.

• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

• Rendición de cuentas

• Solución creativa de problemas

• Comunicación eficaz

• Colaboración inclusiva

• Compromiso y participación con las partes interesadas

• Liderar con el ejemplo

• Trabajo en equipo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

https://unwomen.sharepoint.com/management/Human-Resources/2016%20HR%20Intranet/Values%20and%20Competencies/Values%20%26%20competencies_updated_ES.pdf

Required Skills and Experience

• Título universitario de pregrado en Ciencias Sociales, Humanas y afines. 

• Experiencia laboral profesional a nivel nacional o internacional mínima de 4 años en la implementación de proyectos sociales (acción humanitaria, construcción de paz, género, desarrollo territorial o asuntos afines) para la promoción/restablecimiento/protección/garantía de los derechos de las mujeres y las niñas, o acciones afirmativas para la prevención y atención de las violencias basadas en género (VBG).

• Experiencia en gestión de información –especialmente en VBG– o en respuestas a emergencias (humanitarias o migratorias) es valorada, así como experiencia trabajando en agencias del Sistema de Naciones Unidas, o en otras organizaciones internacionales de respuesta humanitaria, construcción de paz y desarrollo.

• Precisión y profesionalismo en la producción y elaboración de documentos;

• Sensibilidad cultural y social especialmente en cuestiones asociadas a la igualdad de género; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados/as, incluyendo miembros de la comunidad local, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo;

• Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional;

• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina;

• Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados;

• Conciencia acerca de cuestiones de seguridad y disposición para seguir protocolos al respecto;

• Se valorará conocimiento y/o experiencia sobre temáticas de inclusión de la discapacidad y diversidad en contextos humanitarios.

• Español fluido.

• Competencias en el idioma Inglés (dominio básico o intermedio en lectura, expresión oral y expresión escrita -redacción de documentos-) se consideran una ventaja.

Es importante tener en cuenta que solamente se tendrán en cuenta las aplicaciones con el  formato P11 en lugar de CV, el cual puede ser descargado en el siguiente link:  https://www.unwomen.org/es/about-us/employment