Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. 

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Com base na proposta de alinhamento e mudança estrutural, conforme enunciado no Country Programme Document 2017-2023 do PNUD Brasil, o PNUD Brasil desenvolveu uma estratégia de cooperação descentralizada para potenciar a presença territorial do PNUD, bem como de todo o sistema ONU.

A área de apoio transversal à Cooperação Descentralizada e Desenvolvimento Territorial visa contribuir para o avanço da governança inclusiva e do desenvolvimento humano para o alcance do desenvolvimento sustentável – social, econômico e ambiental - nos Estados e Municípios brasileiros. A parceria entre o PNUD e o Governo do Estado do Maranhão (GEM) faz parte dessa estratégia de cooperação com entes sub-nacionais.

O Projeto Amazônico de Gestão Sustentável (PAGES) financiado pelo Fundo Internacional de Desenvolvimento Agrícola (FIDA), abordará a degradação ambiental arraigada às questões socioeconômicas que levam à pobreza rural generalizada na região Amazônica do Maranhão e ameaçam a cobertura florestal primária e secundária remanescente.

O PAGES tem como alvo as populações mais pobres e vulneráveis da Amazônia brasileira, com o objetivo de demonstrar que os meios de vida rurais podem ser melhorados e se tornarem mais resilientes por meio de práticas produtivas que promovam a restauração e conservação florestal, levando a benefícios socioeconômicos locais e serviços ambientais. Incluindo a provisão de recursos, com impacto local, nacional e global.

A meta do PAGES é contribuir para a redução da pobreza rural e ao mesmo tempo diminuir o desmatamento e a degradação ambiental na região amazônica do Maranhão. Sua finalidade de desenvolvimento é melhorar os meios de subsistência e a segurança alimentar e nutricional dos pobres rurais, por meio da conservação e uso sustentável da floresta amazônica. Por meio da intervenção, o projeto aumentará a resiliência de 64.000 pessoas e reduzirá aproximadamente 6 milhões de toneladas de CO² equivalente.

O projeto visa criar um contexto socioeconômico e ambiental sustentável na Amazônia maranhense, por meio dos seguintes componentes:

Componente 1 - O manejo integrado da paisagem restaurará a paisagem com áreas recuperadas de desmatamento e degradação, vinculandofragmentos florestais para recriar habitatshospitaleiros à biodiversidade e proporcionando serviços ecossistêmicos, incluindo sequestro de carbono para reduzir as mudanças climáticas; 

Componente2 - O desenvolvimento de cadeias de valor de produtos florestais não-madeireiros e infraestrutura básica melhorará os meios de subsistência de pequenos produtores e comunidades tradicionais, garantindo sua possede terra, praticando uma produção sustentável, diversificada e resiliente ao clima, agregando valor aos produtos e melhorando o acesso aos mercados;

Componente 3 - O fortalecimento institucional e a capacitação reduzirão as atividades ilegais e ajudarão a diminuir a pressão sobre a terra, os conflitos e o desmatamento por meio da implementação efetiva de políticas públicas e capacidades institucionais para a governança ambiental e fundiária;e

Componente 4 - Gestão do projeto, gestão do conhecimento e Cooperação Sul-Sul e Triangular proporcionará a gestão eficiente do projeto, de acordo com seus planos estratégicos e operacionais para garantir que os resultados propostos sejamalcançados.
 

O FIDA é um aliado estratégico do governo brasileiro federal e estadual, que investe nas populações rurais mais pobres e vulneráveis nas regiões mais marginalizadas, principalmente do Nordeste. O FIDA financiará o PAGES com uma doação de US$ 17 milhões (46% do total), fornecida pelo Governo da Alemanha. O GEM contribuirá com US$ 16 milhões (43% do total) e os beneficiários fornecerão contribuições de US$ 4 milhões (11%). O custo total do projeto é de US$ 37 milhões e tem uma duração de 6 anos a partir de maio de 2022, quando o projeto iniciou a implementação.

O Projeto PNUD, em parceria com o Governo do Estado do Maranhão, refere-se a um projeto de apoio ao PAGES para o fortalecimento institucional e ampliaçãodas capacidades locais.Dentre seus objetivos está a constituição de equipes de gestão, monitoramento, avaliação e assessoria técnica. Este TOR trata da necessidade da contratação de um especialista responsável pelo alcancedos objetivos propostospelo Componente 03 - O fortalecimento institucional e a capacitação reduzirão as atividades ilegais e ajudarãoa diminuir a pressão sobre a terra,os conflitos e o desmatamento por meio da implementação efetiva de políticas públicas e capacidades institucionais para a governança ambiental e fundiária exclusivamente para alcane dos objetivos do PAGES, para que possa seguir com o cronograma da execução das atividades acordadasentre GEM, o PNUD e o FIDA. O componente terá investimento nos níveis comunitários e territoriais com os grupos-alvos propostos pelo PAGES.

Duties and Responsibilities

 

O(a) contratado(a) irá auxiliar responsável pela área de atuação e a coordenação do projeto, com informações de qualidade em tempo hábil para facilitar a tomada de decisões relacionadas ao gerenciamento das atividades do PAGES para que cumpram seus objetivos de forma eficaz e eficiente, além de suas obrigações perante o GEM, o FIDA e o PNUD.

O(a) contratado (a), exercerá suas funções sob gestão do(a) Coordenador(a) do Escritório de Projetos do PNUD, em Teresina e sob supervisão/orientação técnica do(a) Coordenador(a) do PAGES e, quando necessário, em diálogo com o Secretário da SAF e em alinhamento com os órgãos governamentais envolvidos na implementação do PAGES, bem como com outras partes interessadas para garantir um início rápido e adequado do projeto.

Especificamente, deve auxiliar responsável pela área de atuação e a coordenação do projeto PAGES para atingir os objetivos propostos. O auxiliar em inclusão social, gênero, juventude, nutrição e focalização tem como função principal auxiliar o desenvolvimento e a implementação de estratégias e ações para garantir que o projeto atenda às necessidades específicas dos grupos vulneráveis, como mulheres, jovens e povos indígenas e comunidades tradicionais em situação de pobreza extrema na área do projeto.

A atuação do(a) contratado(a) deverá estar em alinhamento com as atuações dos demais contratados no que concerne à execução das ações programadas no âmbito do PAGES, referente ao Acordo formalizado entre o FIDA e o GEM, com o propósito de utilizar suas capacidades para que as atividades sejam executadas de forma eficaz e eficiente, de forma tempestiva e com qualidade.


 
  1. Auxiliar a gerência do projeto, membrosda UGP e oficiais de campo na integração efetivadas especificidades dos grupos focais nas atividades do projeto, assim como estabelecer relacionamento com outros projetos e programas que viabilizem ações de mobilização, capacitação, acesso a mercados e políticas públicas. Auxiliarna elaborar instrumentos didático-pedagógicos baseados nos princípios e metodologia do Projeto, para contribuir nos processos de discussão e formação das equipes;
  2. Garantir o enfoque de gênero em todas as áreas no desenvolvimento das atividades do projeto, bem como estimular e orientar o envolvimento de mulheres e jovens nas atividades do projeto. Auxiliar o assistente no fortalecimento de um ambiente de debate nas comunidades sobre o papel do homem e da mulher na agricultura familiar e juvenil;
  3. Auxiliar na elaboração de estratégia e plano de ação para a inclusão de jovens e da equidade de gênero e para o atendimento às comunidades tradicionais, nas ações e atividades do projeto, bem como auxiliar na capacitação de equipes de Projeto e equipes de assessoramento técniconos temas de gênero, juventudee comunidades tradicionais;
  4. Auxiliar na elaboração dos Planos Municipais Estratégicos com foco em produçãosustentável e preservação da biodiversidade, no intuído de garantir os direitos e a participação das comunidades quilombolas, mulheres, jovense comunidades tradicionais;
  5. Auxiliar na análise da situação nutricional das comunidades rurais na área do projeto e desenvolver planos de ação para melhorar a segurança alimentare nutricional, bem como auxiliarpara que as estratégias e atividades do projeto sejam sensíveis à diversidade cultural e aos direitos dos povos indígenas, trabalhando em colaboração com líderes comunitários e organizações locais;
  6. Colaborar com outras equipes do projeto para garantir que as atividades relacionadas à inclusão social, nutrição, gênero ejuventude sejam integradas em todas as áreasdo projeto;
  7. Auxiliar no desenvolvimento de ToRs detalhados e documentos do concurso de serviço nacional e local provedores de vários componentes do projeto para garantir que os grupos-alvo sejam capazes de participar efetivamente em todos os componentes e cumprir as metas do projeto.
     
Supervisor Direto: Coordenador Geral do Projeto Amazônico de Gestão Sustentável e em estreito diálogo com a Gerente de Escritório de Projetos do PNUD, em Teresina.
Competencies

 

Core Competencies:

  • Alcançar Resultados: NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo
  • Pensamento Inovador: NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, solucionador de problemas pragmático, faz melhorias
  • Aprendizagem Contínua: NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback
  • Adaptar com Agilidade: NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível
  • Atuar com determinação: NÍVEL 1: Mostra impulso e motivação, capaz de agir com calma diante da adversidade, confiante
  • Engajar-se e ser Parceiro: NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos
  • Promover Diversidade e Inclusão: NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, ciente do viés inconsciente, confrontar a discriminação
Cross Functional Competencies: 
  • Direção de Negócios e Estratégia / Pensamento Sistêmico: Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos interrelacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema, e considerar como a alteraçãode um elemento pode impactaroutras partes do sistema.
  • Direção de Negócios e Estratégia: Tomada de decisão eficaz: Capacidade de tomar decisões de maneira oportuna e eficiente, de acordo com sua autoridade, área de especialização e recursos.

Technical Competencies:

  • Comunicação / Gerenciamento de campanha: Capacidade de produzir e implementar comunicações e campanhas de advocacy que levam à mudanças impactantes
  • Gestão da Informação e Tecnologia / Gestão de Rede,Comunicação e Infraestrutura: Capacidadede desenvolver / integrar / operar / gerenciar rede de TI, comunicações, nuvem ou infraestrutura local e novas tecnologias como Internet.
Required Skills and Experience

 
Education:
  • Diploma de ensino médio.
  • Graduação em antropologia, ciências sociais ou outras áreas afins; será considerado favoravelmente, mas não é um requisito.
Experience:
  • No caso de ensino médio é requerido o mínimo de 3 anos de experiência profissional em trabalhos com questões de gênero, juventude, segurança alimentar e inclusão sociale outras atividades correlatas ao disposto neste Termo de Referência.
  • Para diploma universitário, não é requerido o mínimo de anos de experiência.

Required skills:

  • Capacidade auxiliar na comunicação, articulação e negociação com as equipes do projeto e o público focal e suas organizações;
  • Excelentes habilidades de comunicação oral e habilidades de escrita;
  • Capacidade    de    comunicação com jovens, mulheres, comunicades quilombolas e comunidades tradicionais.
  • Capacidades auxiliar  lideranças   para  poder  motivar  e  orientar  as comunidades no processo.
  • Capacidade de auxiliar na análise e sintetização de informações complexas, para identificar as necessidades e fortalezas das comunidades;
  • Capacidade de trabalhar em equipe;
  • Habilidade no uso de tecnologia da informação;
  • Experiência em projetos que integram focalização em todos os componentes/ atividades e no M&A.

Desired skills:

  • Formações complementares nas áreas de ciências sociais,desenvolvimento rural, segurança alimentar ou disciplina relacionada;
  • Conhecimento em projetos de recuperação ambiental;
  • Conhecimento da língua inglesa/espanhola (escrita, leitura e conversação);
  • Experiência em projetos agrícolase de desenvolvimento rural;
  • Experiência em desenho e entrega de módulos de treinamento;
  • Conhecimento de políticas públicasde desenvolvimento rural,mercados e tecnologias adaptadas ao semiárido e outras temáticas presentes no PAGES;
  • Familiaridade com a metodologia de planejamento baseadoem marcos lógicose planejamento estratégico baseado em resultados.
Required Language(s):
  • Proficiência em Português
Travel:
  • O Responsável desempenhará suas atividades no escritório da UGP do PAGES, em São Luis/MA. O responsável deverá ter disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.
Disclaimer

 

 
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. 

 
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

 
Applicant information about UNDP rosters

 
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 
Non-discrimination

 
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  

 
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status. 

 
Scam warning

 
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.