Specialiste de projet – Global Biodiversity Framework Early Action Support

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 

Le NPSA sont soumis à un recrutement local. 
 
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents. 

Le cadre mondial de la biodiversité pour l’après-2020 » (GBF) présente un plan ambitieux visant à mettre en œuvre une action de grande envergure pour transformer la relation de la société avec la biodiversité en préservant et en protégeant la nature et ses services essentiels aux personnes. Le GBF comprend 21 objectifs et 10 étapes proposés pour 2030, en vue de "vivre en harmonie avec la nature" d'ici 20505. La théorie du changement du cadre suppose que des actions transformatrices soient prises pour déployer des solutions visant à réduire les menaces pesant sur la biodiversité. Les actions doivent garantir que la biodiversité soit utilisée de manière durable pour répondre aux besoins des populations. De ce fait, chacune des 196 parties prenantes à la CBD doit s'assurer que sa stratégie et son plan d'action nationaux pour la biodiversité (SPANB) soient alignés au GBF. Il s'agit d'une première étape nécessaire pour traduire le GBF en actions nationales permettant d'atteindre les objectifs et les jalons fixés.
Project description : La Tunisie fait partie des pays sélectionnés pour bénéficier d’un appui technique et financier pour accélérer l'état de préparation et les actions précoces pour la mise en œuvre du nouveau Cadre mondial pour la biodiversité (CMB) post-2020. Dans le cadre d’un projet global appuyé par le PNUD, cette initiative vise à soutenir le pays dans son travail d'alignement de sa stratégies et plans d'action nationaux en matière de biodiversité (SPANB), y compris les objectifs, le suivi, les politiques et les cadres financiers nationaux en matière de biodiversité, sur le cadre mondial pour la biodiversité de la CBD. Le projet est articulé autour de 4 composantes :
-   Composante 1 – Examen rapide du SPANB pour l'alignement sur le GBF post-2020
-   Composante 2 - Evaluation des systèmes de suivi.
-   Composante 3 - Alignement des politiques et dispositions institutionnelles pour la cohérence avec le GBF post-2020
-   Composante 4: Financement de la biodiversité.
Le/la spécialiste de projet est appelé(e) à accomplir les tâches et responsabilités suivantes

Tâches & responsabilités du poste :

1.) Assurer une gestion efficace du projet afin d’en atteindre les résultats techniques, opérationnels, budgétaires et administratifs :
-   Développer les documents de planification du projet, procéder à leur mise à jour au besoin au cours de la période d’implémentation, et en assurer la mise en œuvre et le suivi et l’évaluation ; Les documents de planification concernent : le plan de travail, le plan de suivi-évaluation, le plan de communication du projet, le plan d’achat, les plans de décaissement trimestriels.
-   Gérer et coordonner la mise en œuvre du projet conformément à son cadre de résultats et de ressources et aux procédures du PNUD et du donateur ; Ceci inclus mais non exhaustivement, les actions à mettre en œuvre en matière d’assurance qualité du projet, la conduite des évaluations en interne, le suivi des indicateurs du cadre de performance et de résultats conformément aux procédures du PNUD et du donateur ;
-   Assurer le suivi périodique de l'avancement de la mise en œuvre des activités du projet en respectant le plan de travail et les délais fixés ;
-   Gérer et assurer le suivi des risques du projet initialement identifiés, soumettre des informations sur les nouveaux risques et les mesures d'atténuation possibles au comité directeur du projet pour examen et mettre à jour le statut de ces risques sur la plateforme dédiée à cet effet ;
-   Assurer le reporting du projet ; ceci inclus mais non exhaustivement : le reporting technique et financier périodique et annuel selon les formats appropriés du PNUD, le reporting technique et financier périodique et annuel aux donateurs, le reporting sur le système de gestion intégrée du PNUD et les plateformes appropriées et dédiées à cet effet;
-   Elaborer les termes de référence des expertises à mobiliser dans le cadre du projet, assurer la supervision des processus contractuels avec l’appui de l’associé-e au projet, assurer le suivi de la mise en œuvre des missions et effectuer la revue substantielle des livrables qui seront soumis, ainsi que leur assurance qualité ;
-   Planifier les réunions du comité du comité directeur du projet selon la périodicité convenue et coordonner avec le partenaire de mise en œuvre du projet leur organisation et leur documentation (Procès-verbaux, minutes, avancement du projet, etc…) ;
-   Préparer et coordonner avec les équipes compétentes du PNUD, les processus de l’audit et/ou d’évaluation indépendante du projet selon les procédures du PNUD et du donateur ;
-   Superviser le suivi du système d’archivage et de documentation du projet, y compris sur le système de gestion intégrée du PNUD et les plateformes dédiées à cet effet ;
-   Assurer toutes autres tâches confiées par le PNUD et/ou le partenaire national répondant aux exigences de mise en œuvre du projet

2.) Maintenir des relations de travail collaboratives avec les partenaires du projet, contribuer au développement de nouveaux partenariats et assurer la communication et la valorisation des résultats du projet
-   Assurer la mobilisation et le développement de partenariats avec les acteurs intervenants dans le/les domaine/s d’intervention du projet, y compris à travers l’élaboration des documents de substance et

la participation aux réunions à cet effet ;
Fournir des conseils au programme Climat, Environnement Energie et Réduction des risques de catastrophes

4.   Institutional Arrangement

Le/la spécialiste de projet appelé-e à accomplir sa mission sous la supervision directe du Team leader du Cluster Climat, Environnement Energie et Réduction des risques de catastrophes, et en appui au partenaire national du pro

  Compétences

Core :
Obtenir des résultats :   NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.
objectifs ambitieux et réalisables pour de multiples projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante :   NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels,
développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en permanence :   NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d'élargir les horizons, de diversifier les expériences.
horizons, diversifier les expériences
S'adapter avec agilité :   NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive,
gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination :   NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et
prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
S'engager et travailler en partenariat :   NIVEAU 3 : Avoir le sens politique, naviguer dans un paysage complexe
complexe, se faire le champion de la collaboration inter-agences
Favoriser la diversité et l'inclusion :   NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée
et se faire le champion de l'inclusion
Compétences transversales et techniques
Orientation des activités et stratégie Réflexion stratégique - Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des
des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base d'une analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités, en liant la vision à la réalité sur le terrain et en créant des solutions tangibles.
- Capacité à tirer parti de l'apprentissage provenant de diverses sources afin d'anticiper les tendances futures et d'y répondre ; faire preuve de clairvoyance afin de modéliser les évolutions futures et les moyens possibles d'aller de l'avant pour le PNUD.
possibles pour le PNUD.
   Prise de décision efficace Capacité à prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace, conformément à son autorité, à son domaine d'expertise et à ses ressources.
domaine d'expertise et de ses ressources

Développement des activités Conception centrée sur l'homme Capacité à élaborer des solutions aux problèmes en impliquant la perspective humaine dans toutes les étapes du processus.
en impliquant la perspective humaine dans toutes les étapes du processus de résolution des problèmes.
Gestion d'entreprise Gestion de projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs spécifiques.
des objectifs spécifiques
   Gestion des partenariats Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et autres, conformément à la stratégie et aux objectifs du PNUD.
autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
   Gestion des risques Capacité à identifier et à organiser des actions visant à
l'atténuation et la gestion proactive des risques
Compétences techniques Nature, climat et énergie
Écosystèmes et biodiversité : Gestion des ressources naturelles
naturelles et alerte précoce

• Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en gestion/économie/sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis, ou Un diplôme universitaire de premier niveau (Bachelor ) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
  sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

• Minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente de 5 ans (avec un master) ou de 7 ans (avec Bachelor ) d'expérience pertinente dans la gestion de projets de développement.

Aptitudes et compétences requises :

 Une expérience professionnelle démontrée dans des domaines liés à la biodiversité est requise.
- Une expérience de la gestion de projets de développement au sein d'une organisation nationale et/ou internationale appartenant au système des Nations unies, et/ou d'une agence de développement multi ou bilatérale est souhaitée.
- La maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, calcul, présentation et outils de recherche) est requise.

On attend également du candidat qu'il
- Faire preuve d'intégrité et agir conformément aux valeurs et à l'éthique des Nations unies.
- Faire preuve de sensibilité et d'adaptabilité aux différences de culture, de sexe, de religion, de nationalité et d'âge.
- Faire preuve d'impartialité et de discrétion.
- Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD.
- Faire preuve de solides compétences en matière de gestion et de suivi de projets axés sur les résultats.
- Faire preuve d'une grande aptitude au travail en équipe et à la résolution des conflits,
 

   - Faire preuve de créativité, d'autonomie et de capacité à travailler sous haute pression.
- Faire preuve de solides compétences en matière de négociation.
- Faire preuve d'un esprit critique et analytique,
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées
La maîtrise d'outils de gestion de bases de données serait un atout ;
Langue(s) requise(s) :
La maîtrise de l'arabe et du français est requise. La maîtrise de l'anglais est un atout.

6.   Déplacements :
Des déplacements sur le terrain peuvent être nécessaires pour l'exécution de la mission.