1.Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

2.      Descripción del Proyecto 

Chile presentó la Actualización de su Contribución Determinada a Nivel Nacional (NDC) en abril de 2020. Esta NDC incorpora diversas metas al año 2030 en materia de mitigación de GEI y de contaminantes climáticos de vida corta, de adaptación y resiliencia, relevando la seguridad hídrica, océanos, economía circular, bosques, turberas y ecosistemas; todo ello para avanzar hacia una visión integrada y sinérgica en el diseño e implementación de la acción climática de Chile. La diversidad de compromisos que asumió Chile en su NDC corresponde a metas intermedias hacia la meta de carbono neutralidad y resiliencia comprometida para el año 2050. 

Con el propósito de transitar como país hacia aquella meta, la NDC incorporó un inédito pilar social sobre transición justa y desarrollo sostenible, que establece corno prioridad maximizar las sinergias entre los compromisos climáticos con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que busca lograr un desarrollo equilibrado e integrado en las dimensiones económica, social y ambiental.

Por otro lado, la Estrategia Climática de Largo Plazo (ECLP) es el instrumento que define los lineamientos generales de largo plazo que seguirá el país de manera transversal e integrada, considerando un horizonte a 30 años. Dentro de sus contenidos más relevantes se destacan la definición de un presupuesto nacional de emisiones de gases de efecto invernadero al año 2030 y 2050, de las metas sectoriales de mitigación (presupuestos de emisión para cada uno de los sectores) y de los indicadores y metas de adaptación. Adicionalmente, contiene lineamientos en materia de adaptación al cambio climático, así como de evaluación de riesgos, considerando la vulnerabilidad de cada sector específico.

En este contexto, y en el marco de la ejecución del proyecto mencionado, el PNUD requiere contar con un Asistente de apoyo técnico a proyectos climáticos ejecutados con financiamiento internacional, quien bajo la supervisión de el/la Jefe/a Departamento de Finanzas Climáticas y Medios de Implementación de la División de Cambio Climático del Ministerio del Medio Ambiente de Chile, apoyará y fortalecerá la implementación de las actividades del proyecto, de acuerdo con los alcances señalados en estos Términos de Referencia.

3.      Alcance del trabajo 

El objetivo principal de este puesto es contar con un profesional que permita facilitar la coordinación y armonización de todas las actividades relativas a la gestión e implementación del soporte de los proyectos de las NDC, así como otras gestiones de proyectos con cooperación internacional.

Entre los objetivos y funciones del cargo se encuentran:

  1. Colaborar con la elaboración e implementación de iniciativas nacionales que requieran apoyo del NDC Partnership y apoyar en la movilización de recursos para la implementación de los compromisos nacionales en materia climática.
  2. Dar seguimiento y prestar apoyo técnico a las acciones desarrolladas con apoyo financiero del NDC Partnership u otras fuentes de financiamiento internacional.
  3. Organizar reuniones relacionadas con NDC Partnership para efectos de difusión y análisis de resultados.
  4. Participar en la promoción del desarrollo de diálogos y capacidades en relación con fuentes de financiamiento y preparación de proyectos.
  5. Apoyar el reporte y monitoreo de la estrategia climática de largo plazo del país en atención a los requerimientos de financiamiento que se identifiquen.
  6. Apoyar la evaluación de resultados del progreso de la participación nacional del NDC Partnership y la elaboración recomendaciones para posibles ajustes.

4.      Acuerdo Institucional

Quien resulte contratado(a), desempeñará sus funciones en la ciudad de Santiago de Chile en dependencias del Ministerio del Medio Ambiente de Chile. Se desempeñará bajo la supervisión del/la jefe/a del Departamento de Finanzas Climáticas y Medios de Implementación, de la División de Cambio Climático del mencionado Ministerio. La jornada de trabajo será la dispuesta en el lugar de trabajo. Por su parte, por parte de PNUD, administrativamente corresponderá a la Oficial del Programa de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible la respectiva supervisión.

5.      Competencias

Competencias Esenciales

Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente - NIVEL 1:  Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.
 

Competencias Funcionales y Técnicas 

Gestión de negocios - Gestión de proyectos

  • Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para el logro de metas específicas.

Gestión de negocios – Monitoreo

  • Habilidad para proveer retroalimentación regular a los gerentes, actores claves y partes interesadas, sobre la consistencia o diferencias entre lo planificado y las actividades actuales, y entre el desempeño programado y los resultados.

Gestión de negocios – Satisfacción / Gestión de Clientes

  • Habilidad para responder oportuna y apropiadamente con un sentido de urgencia, proveyendo soluciones consistentes, ejecución en tiempo, resultados de calidad y /o soluciones que cumplan y comprendan las necesidades reales del cliente/usuario/beneficiario. Buscar maneras de agregar valor a los requerimientos inmediatos del cliente. Habilidad para adelantarse a las necesidades del cliente.

Gestión de redes y alianzas - Gestión de relacionamiento

  • Habilidad para comprometer un amplio rango de actores públicos y privados, construir mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo.

Agenda 2030 – Planeta – Naturaleza, Clima y Energía

  • Adaptación al Cambio Climático: Incorporación de la adaptación en la política/planificación/toma de decisiones de desarrollo.
  • Políticas de Cambio Climático: Gobernanza/planificación integrada para inversiones en cambio climático en el contexto de la urbanización.

6.      Calificaciones mínimas de un NPSA

Educación académica mínima requerida
 

  • Educación secundaria completa.
  • Grado de licenciado(a) o titulado(a) en los ámbitos de Ingeniería Financiera, Comercial, Industrial, Economía, Derecho o carreras similares, será considerado favorablemente, pero no es un requisito.

Será considerada una ventaja contar con título profesional en las áreas mencionadas.

Años mínimos de Experiencia laboral relevante
  • Mínimo 5 años (con Secundaria o Técnica completa) o 2 años (con grado de licenciado y/o título profesional universitario) de experiencia relevante.
  • Se entenderá por experiencia relevante:
    • Experiencia en el diseño o implementación de proyectos ambientales y/o cambio climático.
    • Experiencia vinculada a algunos de estos campos: cambio climático, instrumentos económicos y financieros, finanzas climáticas. 
    • Experiencia con agencias de cooperación nacionales e internacionales, formulación de proyectos y presupuestos.

En su postulación refiérase a los años, instituciones, proyectos y/o experiencias, conforme a la experiencia requerida. Años de experiencia por sobre el mínimo relevante señalado, tendrán una mejor evaluación.

Será considerada una ventaja, para el caso de licenciados(as) o titulados(as) profesionales, contar con un mínimo de 5 años de experiencia laboral relevante y 10 años en el caso de formación académica menor.

Habilidades y competencias requeridas

Habilidades y competencias técnicas requeridas:

  • Conocimientos sobre alguna de estas áreas: institucionalidad ambiental, normativa y políticas públicas ambientales relacionadas con cambio climático.
  • Manejo de herramientas de planificación sistemática, seguimiento y monitoreo de proyectos.
Habilidades y competencias deseables

Habilidades y competencias técnicas deseables:

  • Conocimiento sobre los objetivos y metas de la Convención Marco de Naciones Unidas sobre Cambio Climático, el Acuerdo de Paris, la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible y NDC, entre otros.
  • Conocimiento en la aplicación de marco lógico, el enfoque de gestión basada en resultados y teoría del cambio
  • Conocimientos sobre Ley 19300, NDC, La Estrategia Climática de Largo Plazo 2050 (ECLP), La Estrategia Financiera de Cambio Climático y/o Ley Marco de Cambio Climático. 
  • Conocimiento de la gestión, herramientas o instrumentos para abordar problemáticas de cambio climático en diferentes escalas (internacional, nacional, subnacional) y/o sectoriales/intersectoriales.
  • Deseable título de posgrado (magíster) en políticas públicas, cooperación internacional, finanzas, planificación control y seguimiento, banca, entre otros.
  • Deseable conocimiento del idioma inglés a nivel intermedio.

Otras habilidades, conocimientos y competencias de interés:

  • Experiencia coordinando equipos profesionales. Capacidad de liderazgo y empatía. Capacidad para dirigir equipos de trabajo y vincularse con grupos de trabajo multidisciplinarios. Alta flexibilidad y capacidad para el trabajo en equipo
  • Habilidades sólidas de comunicación y gestión interpersonal.
  • Capacidad de gestión, generación de redes, vínculos y alianzas con el sector privado y otros actores claves.
  • Capacidad de análisis y expresión de síntesis.
  • Capacidad de generación de consensos y acuerdos.
  • Capacidad para el trabajo por objetivos y orientación al resultado.
Idiomas requeridos (a nivel laboral)
Fluidez en el idioma español (hablado y escrito).
Certificados profesionales

Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.

7.            Viajes:    

Se prevén viajes oficiales para este cargo, nacionales e internacionales. El/la profesional deberá tener disponibilidad para dedicar tiempo en viajes de trabajo a los sitios priorizados del proyecto.

Consideraciones en su postulación:

  • Complete el formulario en línea; es requerido.
  • Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
  • Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.
  • Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
  • Se trata de una posición nacional, por lo que se requiere tener permiso de trabajo, residencia o nacionalidad en el país de esta convocatoria (Chile).

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