La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l'inclusion en tant que moyen de garantir que l'ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche "ne laisser personne de côté" dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Le Projet « Gouvernance Locale et Développement Territorial » (AGLDT) a pour objectif ultime que les femmes et les hommes des communautés du pays, urbaines ou rurales, bénéficient de services publics de base décents et d’opportunités diversifiées de moyens d’existence. Le Projet appuiera le Gouvernement d’Haïti dans la conception et la mise en œuvre des réformes de déconcentration, de décentralisation et d’aménagement du territoire, en combinant un soutien à la formulation et au pilotage des politiques publiques et à leur opérationnalisation dans des pôles de développement local prioritaires, et ce, principalement sur la zone frontière. Pour ce faire, le projet renforcera la sensibilité au genre des institutions territoriales pour la prestation des services de base en veillant à un accès équitable des femmes et des filles. Le Projet AGLDT est organisé autour de trois grands volets : (i) le pilotage des réformes de déconcentration et décentralisation ; (ii) la modernisation des administrations territoriales (services déconcentrés et collectivités territoriales) ; et (iii) la structuration des mécanismes de développement territorial.
Le Projet AGLDT est un projet de 5 ans du gouvernement haïtien, mis en œuvre par le MPCE, le MICT, l’OMRH et le MCFDF avec l’appui du PNUD et ayant pour bailleur principal, Affaires Mondiales Canada.
Le projet vise les principaux résultats suivants :
La conception et le pilotage des réformes visant à établir un État déconcentré et décentralisé sont menés de manière stratégique, coordonnée et inclusive, en assurant l'intégration des perspectives et des priorités distinctes des femmes et des hommes.
Les institutions territoriales sont modernisées afin de pouvoir remplir toutes leurs fonctions de base, soutenir l'amélioration de la prise de décisions équitables entre les hommes et les femmes, et faire émerger une gouvernance locale plus redevable et plus inclusive.
Le développement des territoires est dynamisé et rééquilibré par l’utilisation d’approches et d’outils de planification et d’opérationnalisation prenant en compte les spécificités locales et permettant la fourniture de services de base répondant aux besoins et aux intérêts des femmes et des hommes.
Ainsi, pour permettre au projet d’obtenir les résultats escomptés, il devient donc nécessaire qu’il dispose d’une ressource qualifiée dans le domaine de l’ingénierie de projets de service public.
Assumer le Suivi du processus d’appel d’offre pour la réalisation des travaux ; le Suivi des travaux sur le terrain et la Réception des ouvrage.
• Organiser des visites sur les sites d’intervention pour y prendre les mesures appropriées ; Faciliter l’obtention des autorisations, le cas échéant et en collaboration avec l’équipe du projet et Analyser la conformité des propositions par rapport aux spécifications techniques ;
• Définir les prescriptions techniques pour les appels d’offre ; Participer au comité de sélection des offres techniques reçues par les mairies ;Participer aux réunions du comité technique pour la sélection et la validation des projets et Elaborer un tableau de bord de suivi de la mise en œuvre des travaux ;Réaliser les évaluations environnementales et sociales et Annoter les plans de gestion environnementale et sociale.
• Vérifier la qualité des matériaux et équipements reçus sur les chantiers et de vérifier la régularité de leur approvisionnement ; Définir et contrôler les programmes d'essais et tests requis pour l'évaluation de la qualité des travaux et Appuyer le service de génie municipal des mairies dans la réception et la vérification des échéanciers d’ensemble et les échéanciers détaillés des activités sur le terrain en s’assurant qu’ils sont compatibles et qu’ils répondent aux objectifs fixés pour l’exécution et la remise des travaux ;
• Appuyer le service de génie municipal des mairies dans l’approbation et la réception des travaux ; Appuyer le service de génie municipal des mairies dans le contrôle du respect des échéanciers et la préparation avec les contractants leurs mises à jour éventuelles ; Appuyer les mairies dans les ajustements à apporter, le cas échéant, dans les contrats et tout autre document tel que les avenants et Analyser et valider les rapports techniques et financiers des contractants.
• Constater l’achèvement total des travaux conformément aux cahiers de charges et vérifier la bonne exécution des travaux ;
• Vérifier la conformité avec les documents contractuels : spécifications et devis descriptifs ;et appuyer les mairies dans la rédaction des procès-verbaux de réception. Enfin, s’acquitter de toute autre tâche requise par le management du bureau.
4- Institutional Arrangement
Sous l’autorité du Représentant résident du PNUD en Haïti, du chef d’Unité Gouvernance et sous la supervision directe du directeur national du projet l’Ingénieur civil a pour mandat d’assurer la coordination de la mise en œuvre des projets de réhabilitation/construction des équipements collectifs au niveau des communes cibles de AGLDT., en collaboration avec les acteurs impliqués dans le projet.
<Core
Atteindre les résultats NIVEAU 2 : Améliorer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans le travail
Penser de manière innovante NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve de pensée systémique/intégrée
Apprendre en permanence NIVEAU 2 : Sortir de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenir leur apprentissage
S’adapter avec agilité NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec détermination NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression
S’engager et s’associer NIVEAU 2 : Faciliter/intégrer, rassembler les gens, construire/maintenir des coalitions/partenariats
Enable Diversity and Inclusion: NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte dans la prise de décision
Cross-Functional & Technical competencies
Direction et Stratégie
Réflexion stratégique Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base d'une analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités, en reliant la vision à la réalité sur le terrain et en créant des solutions tangibles.
Capacité à tirer parti de l'apprentissage provenant de diverses sources afin d'anticiper les tendances futures et d'y répondre ; capacité à faire preuve de clairvoyance afin de modéliser les évolutions futures et les voies possibles pour le PNUD.
Direction et Stratégie
Prise de décision efficace Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, adaptées au contexte ou répondant à un besoin exprimé.
Gestion du Partenariat Gestion des relations capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle
Gestion d'Entreprise Communication
Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.
Administration et Opérations Gestion d'événements (y compris
retraites, formations et réunions) Capacité à gérer des événements, y compris l'identification
l'identification des lieux, l'hébergement, la logistique, la restauration
transport, décaissements, etc.
Communication Rédaction/édition multimédia Capacité à créer et/ou à éditer du contenu écrit pour des supports multimédias
Direction et Stratégie
Pensée systémique Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et à considérer comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système
- Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en génie civil,
- Diplôme universitaire en génie civil en combinaison avec deux années supplémentaires de qualification l'expérience sera dûment prise en considération au lieu du diplôme universitaire supérieur;
- Minimum de 2 ans (avec master) ou 4 ans (avec licence) dans l’exécution, la supervision, en montage de dossier d’appel d’offre (DAO), et le suivi de projets d’infrastructures;
- Avoir au‐moins deux références de missions similaires auprès d’une agence de coopération, d’une ONG, d’une institution publique ou une entreprise de BTP ;
Compétences générales
• Respect des valeurs fondamentales des Nations-Unies : intégrité, neutralité, professionnalisme et respect de la diversité;
• Solide engagement à l’égard du PNUD;
• Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective, aussi bien avec les collègues qu’avec les clients, de bonnes relations de travail dans le respect de la diversité culturelle, de genre, de religion, de nationalité et de différence d’âge ;
• Sensibilité aux questions culturelles et d’égalité entre les sexes ;
• Excellentes capacités interpersonnelles ;
• Dynamisme, rigueur, discipline et sens de la diplomatie ;
• Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif ;
• Flexibilité et attitude positive face au changement ;
• Motivation et capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre
Compétences opérationnelles :
• Connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste avec excellence ;
• Capacité d’établir des objectifs et des normes de performance clairs afin d’atteindre des résultats de qualité en concordance avec les objectifs visés ;
• Maîtrise de logiciels (Autocad et sketchup) ;
• Maitrise de l’outil informatique (des logiciels Word, PowerPoint et Excel) et de l’internet.
• Créativité, bonne capacité d’analyse et recherche de solutions novatrices et pratiques pour faire face à des situations complexes ;
• Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien avec les collègues qu’avec les partenaires et les bénéficiaires de bonnes relations de travail dans le respect des diversités;
• Bonnes aptitudes à la communication, au partage du savoir-faire et au relationnel;
• Capacité de voyager et d’effectuer des missions et visites de terrain dans les zones d’accès difficiles.
- Une maîtrise parfaite de la langue française et du créole haitien est indispensable.
Informations sur les listes de candidats du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d'éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et de l'inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l'abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité sexuelle, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d'escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, n'en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.