Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Office
Le Document de Programme Pays est l’outil qui permet d’opérationnaliser les actions de développement du PNUD dans les pays. Au Bénin, le Programme de Coopération entre le PNUD et le Gouvernement du Bénin pour la période 2019-2023 tire à sa fin. Le nouveau programme qui couvre la période 2024-2026 sera validé dans les prochains mois par le Conseil d’Administration.
Conformément au Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et aux priorités nationales, le PNUD, dans son Programme de pays, va concentrer ses interventions pour le prochain cycle de coopération sur deux piliers à savoir : a) la résilience, la croissance durable et l’emploi ; b) l’État de droit, la démocratie, la gouvernance et la cohésion sociale.
Dans le cadre de la capitalisation des résultats de développement du Programme Pays 2019-2023 et de la mise en œuvre à partir de 2024 du nouveau Programme Pays, le bureau PNUD souhaite renforcer l’Unité Communication en procédant au recrutement d’un.e Associée aux Communications et Partenariat.
Scope of Work
L’Associé.eaux Communications et partenariat travaillera sous la supervision directe de la Chargée de Communication du PNUD et en étroite collaboration avec les Unités du Programme et des Opérations.
La personne retenue devra assumer les tâches spécifiques suivantes :
- Appui à la mise en œuvre de la stratégie de communication du Bureau
- Appui au développement des partenariats, à la gestion des connaissances et capitalisation des expériences de développement
1 - Appui à la mise en œuvre de la stratégie de communication du Bureau :
- Appuyer la réalisation des supports et matériel de communication imprimés et audiovisuels ;
- Appuyer l’organisation des évènements et des initiatives organisé par le Bureau et ses partenaires (ateliers, séminaires, rencontres, campagnes publiques, journées internationales) ;
- Appuyer la rédaction d’articles, d’histoires de vie et la réalisation de reportages à diffuser sur divers supports de communication;
- Produire des photos de hautes qualités mettant en valeur les activités et les résultats de développement du PNUD au Bénin ;
- Appuyer le développement de contenus et la mise à jour du site web et des réseaux sociaux
- Appuyer le suivi des dossiers relevant de l’Unité de Communication (classement de dossiers, coupures de presse, suivi exécution d’autres tâches et des dossiers avec les prestataires de service, etc.)
- Prendre part activement au fonctionnement de l’Unité de Communication en proposant des activités et en effectuant toute autre tâche destinée à promouvoir la visibilité du PNUD et de ses partenaires
2 - Appui au développement des partenariats et à la capitalisation des expériences de développement
- Assurer le suivi et la mise en œuvre du plan d’actions de partenariat et de mobilisation de ressources en collaboration avec les Teams Leader
- Participer à la rédaction des rapports de suivi du Plan d’actions
- Contribuer à la mise en place et gérer des bases de données - Carnet d'adresses bailleurs et partenaires d'interventions et prestataires de services.
- Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l’information des résultats de développement, bonnes pratiux Communications et Partenariat en sus des tâches ci-dessus énumérées, devra exécuter toute autre tâche assignée à lui/ elle par son superviseur.
Institutional Arrangement
Direct supervisor : Chargée de Communication du PNUD
Competencies
| Core: | |
|
Achieve Results: |
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline |
|
Think Innovatively: |
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements |
|
Learn Continuously |
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback |
|
Adapt with Agility |
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible |
| Act with Determination | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident |
|
Engage and Partner |
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships |
|
Enable Diversity and Inclusion |
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination |
Cross-Functional & Technical competencies
| Thematic Area | Name | Definition |
| Planning and Organization | Planning and Organization |
|
| Business Management | Communication |
Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois aussi bien au niveau de la communication écrite qu’orale ; adapter les messages et choisir les approches de communication en fonction du public Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés. |
| Digital & Innovation | Outils numériques et innovation |
Capacité et propension à adopter rapidement de nouvelles technologies, soit en maîtrisant leur utilisation, soit en comprenant leur impact et en donnant aux autres les moyens de les utiliser au besoin. |
|
Development Effectiveness |
Mesure des données |
Capacité à fixer des objectifs et des indicateurs et à interpréter et synthétiser les résultats en informations utilisables pour éclairer la politique, la stratégie et/ou l'action. |
| Briefing / Internal communications | Rédaction de mémoires et de discours | Capacité à préparer des rapports et/ou des discours de qualité |
| Communications | Gestion des reseaux sociaux | Capacité à promouvoir la marque PNUD dans les communautés et réseaux virtuels |
| Gender | Egalité des sexes | Démontrer une sensibilité à la prise en compte du Genre dans les projets et programmes de développement et les activités de Communication |
Minimum Qualifications of the Successful NPSA
| Min. Education requirements |
OU
|
| Experience: |
|
| Language Requirements: |
|
| Others : |
|
Dislaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.