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Especialista en derecho/derecho del trabajo (dos puestos)

Geneva

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Geneva
  • Grade: Mid level - P-4, International Professional - Internationally recruited position
  • Occupational Groups:
  • Closing Date: Closed

 

Grado: P4 

Número de la vacanteRAPS/6/2023/NORMES/02 
Fecha de publicación: 24 de noviembre de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 4 de enero de 2024

 

Job ID: 11434 

Departamento: NORMES 

Unidad: LIBSYND 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  

 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

 

 

Introducción


Los puestos están adscritos al Servicio de Libertad Sindical (LIBSYND) del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES). De conformidad con la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, NORMES procura que las normas internacionales del trabajo sean más pertinentes para el mundo del trabajo y constituyan un medio útil para alcanzar los objetivos constitucionales de la Organización. Más concretamente, NORMES tiene la responsabilidad de: i) concebir y llevar a la práctica actividades relacionadas con las normas de la OIT de conformidad con la política normativa adoptada por el Consejo de Administración, ii) prestar apoyo y servicios a todos los órganos de control de la OIT, y iii) promover la coherencia y la cooperación en toda la Oficina por lo que respecta a las normas internacionales del trabajo.
El/la Especialista en derecho/derecho del trabajo contribuirá a las actividades de la Unidad de Libertad Sindical y la Unidad de Negociación Colectiva de LIBSYND y dependerá de los jefes de ambas unidades. 

Funciones específicas


1.    Seguir los debates sobre los métodos de trabajo y las cuestiones de gobernanza que el Comité de Libertad Sindical y su subcomité abordan periódicamente y contribuir a dichas deliberaciones. 
2.    Asegurar la colaboración y coordinación de iniciativas y actividades con las oficinas exteriores de la OIT para la promoción del diálogo social y la solución de conflictos a nivel nacional en relación con los procedimientos del mecanismo de control en el ámbito de la libertad sindical y la negociación colectiva.
3.    Realizar investigaciones sobre la evolución de las relaciones laborales colectivas, especialmente a la luz de los avances de la economía de plataformas, así como sobre la evolución de la jurisprudencia en los distintos países en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Examinar informes de los gobiernos sobre Convenios y Recomendaciones ratificados y no ratificados. Examinar y analizar las quejas presentadas. Realizar análisis comparativos sobre la legislación y la práctica de los distintos Estados. Preparar comentarios para presentarlos y debatirlos ante comités de alto nivel y/o grupos de expertos. Asesorar a los homólogos sobre normas del trabajo bajo la responsabilidad de la persona titular del cargo.
  2. Preparar opiniones e interpretaciones jurídicas sobre una serie de cuestiones jurídicas o sobre un campo determinado.
  3. Preparar escritos, informes y documentos sobre cuestiones de derecho internacional o normas del trabajo, incluidas solicitudes de interpretaciones sobre cuestiones jurídicas complejas, para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y el Director General. Desarrollar estrategias para el seguimiento de las decisiones adoptadas  por las instituciones políticas.
  4. Analizar los proyectos de legislación laboral presentados por los gobiernos a la OIT para que se realicen los comentarios oportunos antes de adoptarlos.
  5. Realizar investigaciones y escribir estudios sobre problemas complejos (i.e. juzgar la compatibilidad entre legislación y práctica) relativos a normas internacionales del trabajo, derecho del trabajo y relaciones laborales, así como preparar encuestas generales, manuales y artículos. Supervisar la preparación de declaraciones sobre cuestiones de derecho internacional público relacionadas con el trabajo de la OIT. Asesorar sobre la postura que debe adoptar la Organización ante estas cuestiones.
  6. Examinar y aprobar instrumentos de ratificación.
  7. Proporcionar apoyo técnico a comités tripartitos especiales establecidos por el Consejo de Administración o a las comisiones de encuesta para examinar las violaciones alegadas de Convenios ratificados.
  8. Representar a la unidad de trabajo en reuniones, incluidas las comisiones de la Conferencia y las comisiones industriales, asesorar sobre cuestiones jurídicas o cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo o a las relaciones laborales. Actuar como asesor de las comisiones de la Conferencia y ayudar a elaborar instrumentos jurídicos internacionales y participar en trabajos previos a la conferencia, así como en comités de redacción. Representar a la Oficina en reuniones de otras organizaciones internacionales.
  9. Desarrollar, planificar y aplicar actividades técnicas, de asesoramiento y promocionales, incluidos seminarios tripartitos, talleres, conferencias y grupos de debate. Representar a la Oficina en misiones que pueden ser de carácter delicado o controvertido y ante órganos judiciales. Representar a la unidad de trabajo en comisiones internas o en reuniones interinstitucionales.
  10. Participar en la secretaría de diversas comisiones que tratan de cuestiones jurídicas o normas del trabajo, así como la preparación de material y documentos informativos, la redacción de actas de las reuniones, informes provisionales, etc.

sección opcional (solo si necesario)

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (máster o equivalente) en Derecho. 
En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (título de grado o equivalente) en Derecho en combinación con dos años adicionales de experiencia profesional pertinente, además de la experiencia que se indica a continuación.

Experiencia

Al menos siete años de experiencia, incluida experiencia a nivel internacional. Al menos cuatro años de experiencia en el ámbito de las relaciones laborales colectivas o el trabajo con los mandantes de la OIT. 

Idiomas

Excelente dominio de dos de los idiomas de trabajo de la Organización (español, francés o inglés). El español debe ser uno de los idiomas del/de la titular de uno de los dos puestos vacantes. 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas
Capacidad para: preparar investigaciones y llevar a cabo análisis comparativos que incluyan la aplicación de principios jurídicos al análisis de problemas sumamente complejos a nivel administrativo, sustantivo o procesal; preparar respuestas claras y concisas a las preguntas formuladas y poseer buenas dotes de comunicación para explicar la postura de la Oficina; mantenerse al día de las novedades del ámbito profesional; asesorar y persuadir a colegas y mandantes sobre cuestiones jurídicas; y corregir documentos elaborados por terceros.

Competencias personales
Capacidad para trabajar con plazos ajustados y respetando la confidencialidad del trabajo; dotes diplomáticas: capacidad para tratarcon colegas y mandantes con tacto y discreción. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios. 

 

 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO JobsEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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