Administrateur national de programme (Culture)

Numéro du poste : 6CGCLT1000RP

Classe : NO-A

Secteur de tutelle : Field Office

Lieu d'affectation: Brazzaville

Famille d'emplois: Coordination de programme

Type de contrat : Engagement de durée définie - Hors Siège

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 29-MAR-2024

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

Seuls les ressortissants de la République du Congo (Brazzaville) peuvent postuler à ce poste.

 

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour la Culture (ADG/CLT), la supervision directe de la Cheffe du Bureau de l’UNESCO à Brazzaville, et en coopération et coordination étroite avec le secteur de la culture au Siège et dans les autres Bureaux hors-Siège, le contractant contribuera à la conception, à la coordination, à la mise en œuvre, au suivi, à l'évaluation et à la rédaction de rapports relatifs aux programmes et activités menés par le Secteur de la Culture (CLT) en République du Congo, en vue d'appuyer le pays dans ses efforts de mise en œuvre des Plans Nationaux de Développement, le Cadre national de développement des Nations Unies et contribuer à l’Agenda 2030 et aux objectifs de développement durable.

 

Le titulaire travaillera au sein de l'équipe interdisciplinaire du Bureau de l'UNESCO à Brazzaville et dans des domaines thématiques transversaux, tels que la culture et l'éducation, les Sciences et le changement climatique, l’équité genre, les peuples autochtones et la jeunesse.

L'Administrateur national de programme devra assumer, entre autres, les responsabilités suivantes :

• Contribuer à l'identification, la conception, la planification, la coordination, la mise en œuvre et le suivi des programmes et activités dans le domaine de la culture en République du Congo conformément aux stratégies et priorités du Secteur de la Culture dans le cadre de la Stratégie à Moyen Terme de l'UNESCO (C /4) et Programme et Budget (C/5), en particulier pour la promotion, la préservation et la sauvegarde du patrimoine matériel et immatériel, la promotion des industries créatives et le renforcement des liens entre culture et développement, ainsi que paix et sécurité.
• Contribuer à la mise en œuvre de toutes les Conventions culturelles de l'UNESCO et de leurs protocoles associés en République du Congo. En étroite coopération avec le siège et les autres bureaux extérieurs, contribuer à la réalisation globale des objectifs du programme du Bureau et aux modalités de travail intersectorielles.
• Participer et fournir un soutien technique à l'implication de l'UNESCO, à travers les programmes culture, dans des exercices de programmation conjoints avec le cadre de la réforme des Nations Unies, tels que les bilans communs de pays (CCA) et les cadres nationaux de développement durable des Nations Unies (UNSDCF).

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

 

Education

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine de la culture, des politiques culturelles, le patrimoine immatériel, matériel et naturel,  ou autres domaines apparentés.

 

Expérience professionnelle

• De préférence, deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la culture, la coordination, la gestion et la mise en place de programmes et/ou de projets culturels ou domaines apparentés.

 

Aptitudes et Compétences

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Sens des relations diplomatiques
• Capacité avérée à rédiger de manière claire et concise.
• Capacité à établir des relations de travail dans un milieux multiculturel
• Capacité à établir, entretenir et améliorer des relations de travail avec les autorités nationales/locales, les institutions culturelles, le monde universitaire et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales concernées.
• Discrétion and maturité de jugement.

 

Langues

• Excellente connaissance du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

Expérience professionnelle

• Expérience dans la mise en place de partenariats, dans les domaines transversaux (Culture de la paix, genre, jeunesse).
• Expérience dans la mobilisation de ressources. 
• Expérience à l’UNESCO, dans une Organization internationale, au sein du système des Nations unies, ou d’institutions de politiques culturelles.
   

 Langues

• Connaissance d’une ou plusieurs langues des Nations unies : (espagnol, russe, chinois, arabe).
• La connaissance des langues nationales au Congo (lingala, Kituba) est un atout.

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 16 469 000 francs CFA.

Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel. 

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

 

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.  

 

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.