Especialista en Tiempo de trabajo y organización del trabajo

Introducción

El puesto está ubicado en el Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY).

El Servicio se propone mejorar las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores mediante políticas eficaces, contribuyendo al mismo tiempo a lograr un mercado laboral inclusivo que proporcione acceso a un empleo de calidad para todos, incluidas unas relaciones laborales sólidas. El Servicio lleva a cabo análisis multidimensionales de la protección de los trabajadores, la vulnerabilidad en el trabajo y las instituciones del mercado laboral, incluidas las repercusiones en los mercados laborales y los resultados económicos en materia de igualdad. Desarrolla y, bajo previa solicitud, ofrece asesoramiento político integrado que responde a las necesidades, prioridades y recursos nacionales.

Además de las relaciones laborales y la negociación colectiva, el Servicio se encarga de los salarios y los ingresos, el tiempo de trabajo y la organización del trabajo, los acuerdos contractuales, la protección del empleo (dimensión económica), las plataformas laborales digitales y la privacidad de los datos. INWORK lidera el ámbito político transversal del trabajo decente para los trabajadores domésticos y es uno de los principales contribuyentes a la labor de la Oficina sobre la transición de la economía informal a la formal.
La función principal del puesto es contribuir a las actividades de la OIT en el ámbito del tiempo de trabajo y la organización del trabajo, incluido el teletrabajo.
El/la titular trabaja bajo la supervisión directa del Especialista superior en condiciones de trabajo con los demás especialistas del equipo ETD/OP, los bancos multilaterales de desarrollo, las instituciones financieras internacionales y con los organismos de las Naciones Unidas a nivel nacional y regional".

Funciones y responsabilidades fundamentales

1.    Como especialista principal en el ámbito/los ámbitos de tiempo de trabajo y organización del trabajo, incluido el teletrabajo], el/la titular del puesto se encargará de segmentos sustanciales del programa de trabajo. Deberá identificar las prioridades de la investigación orientada a las políticas, elaborar estrategias y prestar y coordinar apoyo técnico de alta calidad a nivel global/regional/nacional con el fin de promover el Programa de Trabajo Decente y la justicia social, teniendo en cuenta la integración de los ejes de política transversales, en particular las normas internacionales del trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la no discriminación y una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles. Deberá dirigir las líneas/los equipos de trabajo involucrados en este trabajo y asegurar la gestión eficaz del personal y los consultores de conformidad con las normas y el marco de gestión basado en los resultados de la OIT, así como mediante el uso oportuno y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y otros mecanismos para recabar observaciones, según corresponda.
2.    Revisar y facilitar el fortalecimiento y la aplicación efectiva de marcos institucionales, jurídicos y de políticas inclusivos. Proporcionar asesoramiento especializado técnico y sobre políticas en el ámbito de tiempo de trabajo y organización del trabajo, incluido el teletrabajo a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas con miras a promover la formulación de políticas y programas inclusivos y con perspectiva de género, así como su aplicación eficaz y su seguimiento, para conseguir resultados equitativos. Promover normas internacionales del trabajo pertinentes.
3.    Apoyar a los mandantes de la OIT en la determinación de sus necesidades y proporcionar un apoyo técnico adecuado, en particular mediante análisis comparativos de las políticas. Facilitar la participación efectiva y la función de promoción de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la formulación de políticas y en la ejecución y evaluación de programas y proyectos en materia de trabajo decente.
4.    Realizar contribuciones técnicas al diseño y aplicación de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), así como a los marcos de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas y otras entidades. Participar en actividades multidisciplinares con miras a asegurar un enfoque integrado en la ejecución del Programa de Trabajo Decente.
5.    Iniciar, diseñar, realizar/encargar y/o coordinar investigaciones y análisis innovadores y con perspectiva de género que respondan a las necesidades en constante evolución de los mandantes y otras partes interesadas clave en el ámbito de tiempo de trabajo y organización del trabajo y conduzcan a la formulación de asesoramiento en materia de políticas esta área. 
6.    Elaborar y dirigir/coordinar la elaboración de políticas, iniciativas, estrategias y una serie de productos y herramientas de conocimiento técnico y en materia de políticas originales y basados en datos empíricos sobre tiempo de trabajo y organización del trabajo que respondan a las necesidades y prioridades de los mandantes e impulsen el Programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar su difusión a nivel mundial, regional y en los países y brindar asesoramiento y apoyo técnico a los mandantes y a otras partes interesadas sobre el uso eficaz de dichas herramientas. Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las enseñanzas extraídas y la información sobre las prácticas innovadoras. 
 

sección opcional (solo si necesario)

7.    Realizar contribuciones técnicas a informes, publicaciones y otros documentos de la Oficina, redactarlos/supervisar su redacción, examinarlos inter pares y editarlos, en particular los destinados al Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.
8.    Apoyar el fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para diseñar y aplicar políticas y medidas y hacer un seguimiento del impacto según sea necesario  en el ámbito de tiempo de trabajo y organización del trabajo, incluido el teletrabajo . Supervisar el diseño de herramientas y materiales de aprendizaje; aplicar, a título experimental, nuevas orientaciones; dirigir y/o coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando métodos innovadores, herramientas de comunicación y plataformas digitales. Desarrollar y llevar a cabo o aplicar programas de desarrollo de la capacidad y eventos de formación y de intercambio de conocimientos a nivel mundial y/o regional, incluido en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín (CIF-OIT) y/u otros socios pertinentes, según proceda.
9.    Buscar oportunidades de colaboración técnicas y estratégicas en el ámbito de tiempo de trabajo y organización del trabajo y ámbitos conexos y establecer nuevas alianzas y relaciones de colaboración o fortalecer las alianzas y relaciones de colaboración existentes con otras organizaciones internacionales, instituciones de investigación, el mundo académico y otras partes interesadas clave, con miras a promover los objetivos estratégicos de la OIT y asegurar la coherencia de las políticas  y la influencia en las decisiones sobre financiación y políticas en apoyo de los objetivos de trabajo decente. 
10.    Organizar y facilitar seminarios, conferencias y otros eventos, y hacer contribuciones técnicas en ellos. Representar e involucrar a la OIT como actor clave en reuniones, conferencias y foros de nivel internacional, regional y nacional relacionados con estrategias, políticas o programas en el ámbito de tiempo de trabajo y organización del trabajo, incluyendo teletrabajo.  
11.    Conceptualizar, formular, discutir y presentar propuestas de proyectos de cooperación para el desarrollo, teniendo en cuenta las prioridades nacionales sobre tiempo de trabajo y organización del trabajo, incluyendo teletrabajo y la necesidad de posicionarlas en los marcos de cooperación pertinentes. Proporcionar apoyo técnico a los proyectos de cooperación para el desarrollo y promover y facilitar la coherencia y el intercambio de conocimientos entre los proyectos. 
12.    Desempeñar un papel clave en los esfuerzos de movilización de recursos para asegurar la financiación de nuevos proyectos y actividades en el ámbito de tiempo de trabajo y organización del trabajo, incluyendo teletrabajo. Asegurar una coordinación eficaz con los departamentos de la sede y las oficinas exteriores pertinentes.
13.    Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Calificaciones requeridas

Formación

Título universitario superior (máster o equivalente) en economía, ciencias sociales] u otro campo pertinente.
En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en una de las disciplinas mencionadas u otra conexa combinado con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia indicada a continuación.

Experiencia

Al menos siete años de experiencia en el ámbito de las condiciones de trabajo, incluidos el tiempo de trabajo y la organización del trabajo, incluido experiencia a nivel internacional.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (Español, Francés o Inglés), y un conocimiento práctico de un segundo idioma de trabajo.

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Conocimientos y competencias (técnicas/personales)

Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, tendencias y enfoques en los ámbitos de protección laboral, en particular condiciones de trabajo, con la capacidad de planificar, coordinar y guiar el desarrollo y la aplicación de nuevos conceptos, políticas, técnicas y procedimientos en respuesta a la evolución de las necesidades técnicas.

Buen conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organización y capacidad para abordar cuestiones más amplias fuera de su ámbito de especialización.

Capacidad para dirigir y gestionar tareas individuales y en grupo y para supervisar a quienes realizan el trabajo.

Capacidad para compartir conocimientos y prestar asesoramiento y orientación técnicos sobre las últimas novedades en materia de políticas en el ámbito técnico en cuestión.

Excelentes capacidades de investigación y análisis.

Excelentes dotes de redacción.

Excelentes dotes de comunicación, presentación, negociación, promoción y movilización. Capacidad para adaptar el estilo de comunicación a distintos públicos.

Capacidad para adaptarse con rapidez a nuevos programas y sistemas informáticos.

Capacidad para establecer redes y construir y mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para crear y promover sinergias en toda la Organización y con las partes interesadas externas.

Capacidad para representar a la Organización y presentar/promover el ámbito técnico de trabajo y la posición de la OIT al respecto ante los asociados con el fin de obtener su apoyo para avanzar en la línea de acción deseada.

Capacidad para movilizar recursos.

Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.