Spécialiste sur le temps et l'organisation du travail

Introduction

Ce poste est à pourvoir au niveau du Service des marchés du travail inclusifs, des relations de travail et des conditions de travail (INWORK) au sein du Département des conditions de travail et de l’égalité (WORKQUALITY).

Ce Service vise à améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs grâce à des politiques efficaces, tout en contribuant à la réalisation d'un marché du travail inclusif qui donne accès à un emploi de qualité pour tous, y compris des relations de travail saines. Le Service réalise des analyses multidimensionnelle sur la protection des travailleurs, de la vulnérabilité au travail et des institutions du marché du travail, y compris l’impact des marchés du travail et de la performance économique en matière d’égalité. INWORK élabore et sur demande, offre des conseils politiques intégrés qui répondent aux besoins, priorités et ressources au niveau national. 
Outre les relations de travail et la négociation collective, le service est également en charge des salaires et revenus, du temps de travail et de l'organisation du travail, des dispositions contractuelles, de la protection de l'emploi (dimension économique), des plateformes numériques de travail et de la confidentialité des données. INWORK dirige les développement de politiques intégrées de travail décent pour les travailleurs domestiques et est l'un des principaux contributeurs aux travaux du Bureau sur la transition de l'économie informelle à l'économie formelle.  

Le rôle principal du poste est de contribuer aux activités du BIT dans le domaine du temps de travail et de l’organisation du travail, y compris le télétravail.
Le/la titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du/de la spécialiste principal(e) des conditions de travail.

Fonctions et responsabilités essentielles

1.    En tant que spécialiste sur le temps et l’organisation du travail y compris le télétravail, le ou la titulaire du poste est responsable de segments importants du programme de travail. Identifier les priorités pour le développement de recherche en appui au développement des politiques, élaborer des stratégies, ainsi que fournir et coordonner un appui technique de haute qualité aux niveaux mondial, régional et national afin de faire progresser l'Agenda du travail décent et la justice sociale, en tenant compte de l'intégration des éléments transversaux déterminants pour l’élaboration des politiques, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l'égalité des genres et la non-discrimination, et une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables. Diriger les flux de travail/équipes associé(e)s à ces travaux et assurer l’encadrement efficace du personnel et des consultants conformément aux normes de l'OIT, au Cadre de gestion axée sur les résultats et par l'utilisation opportune et efficace du cadre de suivi du comportement professionnel et d'autres mécanismes d'information en retour, selon le cas.
2.    Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et stratégiques inclusifs. Fournir des conseils stratégiques et techniques spécialisés dans le domaine du temps et de l’organisation du travail y compris le télétravail aux mandants de l'OIT et aux autres parties prenantes concernées en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et sensibles aux considérations de genre, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi efficaces pour garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
3.    Aider les mandants de l'OIT à identifier leurs besoins et leur fournir un appui technique adéquat, notamment par le biais d'analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de sensibilisation des organisations d'employeurs et de travailleurs dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et projets de promotion du travail décent.
4.    Fournir des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération pour le développement des Nations Unies et autres. Participer aux activités  multidisciplinaires en vue d'assurer une approche intégrée pour la réalisation de l'Agenda du travail décent.
5.    Lancer, concevoir mener/commander et/ou coordonner des recherches et des analyses novatrices et intégrant les considérations de genre, qui répondent aux besoins évolutifs des mandants et d'autres parties prenantes de premier plan, dans le du temps de travail et de l’organisation du travail et menant à la formulation d'avis stratégiques dans le domaine. 
6.    Développer et diriger/coordonner l'élaboration d'initiatives et d'une série de produits et d'outils de la connaissance techniques et stratégiques originaux et fondés sur des données probantes, répondant aux besoins et aux priorités des mandants et faisant progresser l'Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux mondial / régional / et national et fournir des conseils et un appui technique aux mandants et aux autres parties prenantes sur l'utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l'échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.

section facultative (si nécessaire)

7.    Fournir des contributions techniques pour surveiller la rédaction/élaboration, l'examen par les pairs et l'édition de rapports, de publications et d'autres documents du Bureau, notamment pour le Conseil d'administration, la Conférence internationale du Travail et les réunions régionales, sectorielles et d'experts.

8.    Soutenir le renforcement de la capacité des mandants de l'OIT à concevoir et mettre en œuvre des politiques et mesures et à contrôler l'impact comme nécessaire dans le domaine du temps et de l’organisation du travail y compris le télétravail. Surveiller la conception d'outils et de matériel didactique, piloter de nouvelles lignes directrices, diriger et/ou coordonner des ateliers, des réunions et d'autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et utiliser/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de renforcement des capacités, des activités de partage des connaissances et de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d'autres partenaires pertinents, selon le cas.
9.    Rechercher des possibilités de partenariats techniques et stratégiques dans le domaine du temps et de l’organisation du travail et les domaines connexes et développer de nouveaux partenariats et relations de collaboration /renforcer les partenariats existants et les relations de collaboration avec les organisations internationales, les institutions de recherche et universités, ainsi que les parties prenantes principales en vue de faire progresser les objectifs stratégiques de l'OIT et d'assurer la cohérence des politiques et d’influencer les décisions politiques en l'appui aux objectifs du travail décent. 
10.    Organiser, faciliter et apporter des contributions techniques lors de séminaires, conférences et autres événements. Représenter et associer l'OIT en tant qu'acteur de premier plan dans les réunions, conférences et forums aux niveaux international, régional et national en rapport avec les stratégies, politiques et programmes dans le domaine du temps et de l’organisation du travail y compris le télétravail.
11.    Conceptualiser, formuler, examiner et soumettre des propositions de projets de coopération pour le développement, en tenant compte les priorités nationales relatives au temps et à l’organisation du travail y compris le télétravail et la nécessité de les positionner dans les cadres de coopération pertinents. Fournir un appui technique aux projets de coopération pour le développement et promouvoir et faciliter la cohérence et le partage des connaissances entre les projets. 
12.    Jouer un rôle clé dans les efforts de mobilisation des ressources afin de garantir le financement de nouveaux projets et activités dans le domaine du temps et de l’organisation du travail y compris le télétravail Assurer une coordination efficace avec les départements du siège et les bureaux extérieurs concernés.
13.    S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en [veuillez indiquer le(s) domaine(s) d’études pertinents pour ce poste spécifique] ou autre domaine pertinent.

Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans le/l’un des domaine(s) susmentionné(s) ou un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, en plus de l’expérience indiquée ci-après, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins sept ans d’expérience dans le domaine des conditions de travail, inclus l’organisation et le temps de travail y compris au niveau international.

Langues

Excellente maîtrise d’une langue de travail (anglais, français, espagnol) de l’Organisation et  connaissance pratique d’une autre langue de travail. 

Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :

Connaissances et compétences

Connaissances et compétences techniques/comportementales:

Excellente connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le(s) domaine(s) de protection du travail, en particulier les conditions de travail et capacité de planifier, coordonner et guider le développement et la mise en œuvre de nouveaux concepts, politiques, techniques et procédures en réponse à l'évolution des besoins techniques.

Bonne connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT et capacité à traiter des questions plus larges en marge du domaine de spécialisation.

Aptitude à diriger et à gérer des missions individuelles ou collectives et à superviser les personnes chargées du travail.

Capacité à partager des connaissances et à fournir des conseils techniques et des orientations sur les dernières mesures prises dans le domaine technique.

Excellentes capacités de recherche et d'analyse.

Excellentes aptitudes rédactionnelles.

Excellentes aptitudes à la communication, excellentes aptitudes en matière de présentation, compétences en matière de négociation, de promotion et de sensibilisation. Aptitude à adapter le style de communication à divers publics.

Aptitude à s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.

Aptitude à travailler en réseau et à établir et maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les parties prenantes de premier plan, ainsi qu'à créer et promouvoir des synergies dans l'ensemble de l'Organisation et avec les parties prenantes extérieures.

Aptitude à représenter l'Organisation et à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l'OIT à cet égard auprès des partenaires en vue de promouvoir la marche à suivre souhaitée.

Aptitude à mobiliser des ressources.

Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.