EMERGENCY COMMUNICATION MANAGER
Goma
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Goma
- Grade: Mid level - Mid level
-
Occupational Groups:
- Medical Practitioners
- Communication and Public Information
- Humanitarian Aid and Coordination
- Emergency Aid and Response
- Managerial positions
- Closing Date: Closed
Requisition ID: req51119
Job Title: EMERGENCY COMMUNICATION MANAGER
Sector: Communications
Employment Category: Regular
Employment Type: Full-Time
Open to Expatriates: No
Location: Goma, Democratic Republic of the Congo
Job Description
Fondé en 1933,
International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont
la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des
catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis
1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des
populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir
leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être
économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC
intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive),
de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la
protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion
des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement. Le/La Responsable
Communication en urgence, sous
la supervision directe du/de la Directeur(rice) Pays et en étroite
collaboration avec le/la Directeur(rice) Adjoint(e) des Programmes et le/la
Senior Emergency Response Coordinator, crée, met en œuvre et supervise les
activités de communication interne et externe liées à la réponse d’urgence de
l’IRC en RDC. Le/La Responsable Communication en urgence devra, dans une
approche systémique, développer et mettre en œuvre les stratégies
opérationnelles de communication, de relations publiques et de relations avec
les médias nationaux durant la durée de l’intervention de 5 mois. Il/Elle
travaillera avec les chefs de projets et les coordinateurs techniques des
secteurs. RESPONSABILITES GENERALES Principales relations de travail : Internes : DDs, Unité d’urgence,
Coordinateurs(rices) techniques, coordinateurs(rices) de terrain, équipe de
subventions, chef(fe) de projet. Externes : Bailleurs de fonds,
partenaires locaux, autorités locales etc.
L'intensification du
conflit armé dans la province du Nord-Kivu entre les combattants du groupe armé
« Mouvement du 23 mars » (M23) et l'armée congolaise (FARDC) a un impact
dévastateur sur la population civile. Depuis le 07 février 2024, les
affrontements ont repris de manière significative dans le territoire de Masisi
(Nord Kivu), obligeant la population de la ville de Sake (ainsi que les
personnes déplacées qui s'y étaient installées depuis fin 2023) à fuir leurs
lieux d'origine et/ou d'accueil pour trouver refuge dans la ville de Goma (et
ses environs). Selon des sources humanitaires, environ 50 000 ménages (250 000
personnes) sont arrivés dans les sites de déplacés à Goma et dans ses environs
depuis le début de l'année 2024. Ce chiffre s'ajoute au nombre déjà élevé de
personnes déplacées vivant dans ces sites depuis le début des hostilités en
octobre 2022. Les besoins sont énormes, amplifiés par d'énormes déficits de
financement pour les acteurs humanitaires, ce qui limite la réponse à la
population touchée. En réponse à cette situation, l’IRC en RDC a décidé
d’amplifier sa contribution par un financement additionnel.
Accomplir toutes autres tâches nécessaires pour l’IRC RDC requises par le superviseur.
Qualifications
Normes
de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs
et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite
professionnelle. Il s’agit de
l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Sauvegarde : Adhérer
rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et
toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la
prévention de la fraude.Conformément à la
sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des
bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la
protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail,
l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Employeur
de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC
considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la
race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation
sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au
handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. PRESENTATION DU DOSSIER A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine. DEPOT DES CANDIDATURES : Du 26 mars au 02 avril 2024 à 16h30 En vue de soutenir la
femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines
des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la
mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement.
Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail.
Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge
d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur
terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec
leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice. Les employés IRC ont
droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction
de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de
travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité
axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC
demeure compétitive à tous les grades.
Diversité,
Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore
la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un
employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur
la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale,
la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état
matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également
engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous
offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour
participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de
sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en-tête de son CV en gras.
« Il est porté à la connaissance des
candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus
de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement
signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux
valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
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