Consultant·e national·e pour appuyer le développement d’un système de suivi et d'évaluation du Plan d'action national du Royaume du Maroc sur Femmes, Paix et Sécurité - Maroc

Background

Le Maroc a officiellement présenté et lancé son Plan d’Action National (2021-2024) Femmes, Paix et Sécurité le 23 mars 2022 inscrivant cette initiative dans le cadre du Projet Royal pour la promotion de l’égalité hommes-femmes comme fondement d’une société juste, démocratique et égalitaire. Dans le cadre de l’appui d’ONU Femmes au suivi de sa mise en œuvre par le Comité interministériel de pilotage du PAN Maroc, ONU Femmes lance cet appel à consultations pour recruter un·e consultant·e pour appuyer le Comité à développer un système de suivi et d’évaluation du PAN Femmes, Paix et Sécurité.

Duties and Responsibilities

Objectif global

Un mécanisme de suivi et d’évaluation du PAN Maroc Femmes, Paix et Sécurité 2021-2024 relatif à la résolution 1325 du Conseil de Sécurité de l’ONU est élaboré.

Mandat du/de la consultant·e :

Dans le but de mettre en œuvre un Plan d’Action National Femmes Paix et Sécurité efficace, le/la consultant·e devra, sous la supervision de la Spécialiste de Programmes d’ONU Femmes et en étroite collaboration avec le Comité interministériel de pilotage du PAN Maroc, faciliter le développement d'un système de suivi, ainsi que renforcer les capacités d’évaluation et de reporting des membres du groupe de travail technique du PAN Maroc Femmes, Paix et Sécurité chargé du suivi de la mise en œuvre du PAN.

1. Etude documentaire et plan de renforcement des capacités :
   1. Mener une étude documentaire des expériences et bonnes pratiques globales identifiées dans le cadre de la mise en œuvre des PANs;
   2. Mener une consultation préliminaire avec les membres du groupe de travail technique du PAN Femmes Paix et Sécurité et l'équipe technique du projet (ONU Femmes et départements sectoriels) ;
   3. Elaborer une feuille de route pour le renforcement des capacités des départements sectoriels en matière de collecte des données pour renseigner les outils de suivi et évaluation développés.

1. Suivi :
   1. Réviser le cadre logique du PAN Maroc avec ses indicateurs et l’enrichir de mesures budgétisées pour sa réalisation en organisant deux ateliers de travail comme suit :

• Un atelier de travail avec les départements sectoriels concernés pour la proposition et définition d’indicateurs de base/de référence, des cibles, sources et moyen de vérification, genrés et désagrégés par sexe.
• Un atelier de travail avec les départements sectoriels concernés pour définir les estimations budgétaires pour la réalisation des produits et résultats inscrits dans le cadre logique du PAN Maroc.
  1. Élaborer des plans de suivi et d'évaluation conformément au plan d’action du PAN Maroc et du programme régional ONU Femmes pour Femmes, Paix et Sécurité ;
  2. Élaborer les modèles des fiches et canevas nécessaires à la collecte de données et d'informations auprès des départements sectoriels ;
  3. Proposer un mécanisme de suivi de la mise en œuvre du PAN Maroc et de collecte de données et sa périodicité ;
  4. Appuyer la collecte des données désagrégées par sexe sur les activités mises en œuvre ;
  5. Fournir un soutien technique aux partenaires (départements sectoriels et société civile)

1. Reporting :
   1. Appuyer la structure de suivi de mise en œuvre du PAN Maroc dans l’élaboration de points d’étape sur sa mise en œuvre ;
   2. Appuyer la structure de suivi de mise en œuvre du PAN dans la consolidation des données collectées auprès des partenaires de mise en œuvre (institutionnels et société civile) à travers les canevas développés ;
   3. Soutenir la structure de suivi de mise en œuvre du PAN et ONU Femmes Maroc pour élaborer des rapports périodiques et annuels sur la mise en œuvre du PAN ;
   4. Appuyer la formulation des recommandations pour accompagner la structure de suivi de mise en œuvre du PAN à réaliser ses objectifs dans un but de performance collective.
   5. Appuyer la structure de suivi de mise en œuvre du PAN et ONU Femmes Maroc pour rédiger les termes de référence pour la révision à mi-parcours du cadre de résultats du PAN.

1. Renforcement de capacités
   1. Développer des notes conceptuelles, des matériels de formation, des modèles de suivi et de rapport ;
   2. Organiser un atelier de deux jours pour renforcer les capacités des principales parties prenantes en matière d'établissement de rapports et de suivi du PAN. Le/la consultant.e national.e devra veiller à ce que les capacités d'au moins 30 fonctionnaires soient renforcées en matière de suivi et d'établissement de rapports basés sur les résultats ; 
   3. Réaliser une évaluation pré et post formation pour mesurer l'évolution des connaissances et des compétences des participant·e·s.

Le/la consultant·e rendra compte à la Spécialiste Programmes d’ONU Femmes et sera soutenu·e par la chargée de projet, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Livrables

Livrable 1 – Outils méthodologique et feuille de route

Durée de travail estimée : 5 jours ouvrables

Livrable 2 – Plan de suivi & évaluation

Durée de travail estimée :  5 jours ouvrables après validation des outils méthodologique et feuille de route.

Livrable 3 – Plan de renforcement de capacités et organisation d’ateliers

Durée de travail estimée : 10 jours ouvrables

Livrable 4 – Rapport final des ateliers comprenant des recommandations.

Durée de travail estimée : 5 jours ouvrables

Lieu de travail et déplacements officiels

Cette mission est une consultation à distance. Tous les acteurs du programme sont basés à Rabat et les réunions de cadrage, de suivi et de validation se feront à Rabat.

• Paiement: 

• Le paiement des honoraires se fera par tranche sur la base des livrables validés par ONU Femmes et le Comité Interministériel de Pilotage du PAN Maroc et la certification d’une performance satisfaisante (« Certification of Satisfactory Performance »).

  CRITERES D’EVALUATION

  . Total max 700 points :

  Le contrat doit être attribué aux candidat·e·s dont l'offre a été évaluée et jugée conforme :

  - Répondante/conforme/acceptable.

  - Ayant reçu la note la plus élevée sur un ensemble prédéterminé de critères techniques

  Le nombre total de points alloués à la qualification technique est 700. La qualification technique du/de la candidat.e est évaluée sur la base de l’examen des dossiers et suivant les critères d’évaluation technique .

  Critères d’évaluation technique	Maximum de points à obtenir
  	250
  Expérience dans l'animation d'ateliers sur la gestion axée sur les résultats (GAR) et l'établissement de rapports axés sur les résultats.	250
  Expérience de travail avec les conventions et traités internationaux en lien avec l’égalité de genre et les droits des femmes, notamment dans le contexte du Maroc	150
  Connaissances de l'écosystème relatif à l’égalité et le contexte femmes, paix et sécurité constitueraient une valeur ajoutée.	50

Competencies

Valeurs CORE

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences CORE

• Sensibilité en matière de genre
• Responsabilité
• Résolution de problèmes créatifs
• Communication efficace
• Collaboration inclusive

Visitez ce lien pour plus d’informations sur les Valeurs et compétences CORE d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles

• Se concentrer sur l'impact et les résultats et réagir positivement au retour d'information
• Faire preuve d'ouverture au changement et de capacité à gérer les complexités
• Avoir une bonne capacité à respecter les délais

Avoir un bon niveau de communication (orale et écrite) et de compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.

Required Skills and Experience

Education

Master ou équivalent (Bac +5) en développement, droits humains, droit, sciences sociales ou dans d’autres domaines équivalents.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de suivi-évaluation des programmes de développement, et/ou suivi et évaluation, établissement de rapports et/ou de recherche au niveau national ou international.
• Expérience dans l'animation d'ateliers sur la gestion axée sur les résultats (GAR) et l'établissement de rapports axés sur les résultats.
• Connaissances des conventions et traités internationaux en lien avec l’égalité de genre et les droits des femmes, notamment dans le contexte du Maroc
• Connaissances de l'écosystème relatif à l’égalité et le contexte Femmes, Paix et Sécurité constitueraient une valeur ajoutée.

Langue

• Parfaite maîtrise orale et écrite du français et de l’arabe ;
• Une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout.

  Autres

• Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word et PowerPoint ;
• Bonne capacité rédactionnelle et capacités de synthèse.

• Comment soumissionner

  Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à envoyer les pièces suivantes :  CV et Formulaire UN Women Personal History (P-11) complété et signé, qui peut être téléchargé depuis : ; Une note méthodologique incluant un calendrier d’exécution de la mission .     Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs.

• À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement divers, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation. 

   

  Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature. 

   

  ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidat·e·s sélectionné·e·s devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats·e· sélectionné·e·s peuvent être tenu·e·s à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).