Consultation sur les inégalités de genre sous le prisme des objectifs du développement durable au Maroc : production d’indicateurs sensibles au genre

Background

Le Haut-Commissariat au Plan (HCP) s'emploie à promouvoir l'égalité du genre en intégrant cette perspective dans toutes les phases de la production des statistiques et des évidences, contribuant ainsi de manière significative à l'avancement de la société marocaine vers une plus grande équité entre les sexes. L'objectif est de fournir des informations détaillées et éclairantes sur les inégalités du genre dans divers domaines tels que la santé, l'éducation, l'emploi, l’accès à la propriété, les tâches domestiques, etc.

Il est important de souligner que cette démarche ne se limite pas à la simple production des statistiques sur la situation du genre, mais englobe également une large diffusion des évidences s’y rapportant. Cela permet d'alimenter le débat public, de guider les décideurs dans leurs prises de décision et de favoriser la mise en œuvre d'actions concrètes en faveur de l'égalité du genre au Maroc.

Le cadre de suivi de l’Agenda 2030 à travers l’adoption de l’Objectif de Développement Durable (ODD) 5 a franchi une étape importante pour suivre l’égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette démarche est étayée par l'utilisation de 14 indicateurs mondiaux spécifiques relatifs à l'ODD 5. De plus, la promotion de l'égalité entre les sexes transcende cet objectif particulier, en se manifestant de manière transversale à travers 37 cibles sensibles au genre réparties au sein de 10 autres ODD.

Les 14 indicateurs dédiés à l'ODD 5 fournissent un ensemble de mesures spécifiques permettant d'évaluer les progrès réalisés dans le domaine de l'égalité des sexes. Ces indicateurs couvrent divers aspects, de l'accès aux services sociaux à la participation économique, offrant ainsi une vue d'ensemble complète des avancées, des défis et des perspectives.

Au-delà de l'ODD 5, l'intégration transversale de l'égalité entre les sexes dans 37 cibles sensibles au genre au sein de 10 autres ODD témoigne de la nécessité de considérer cette question comme une composante essentielle et interconnectée du développement durable. Cela reconnaît que l'égalité des sexes n'est pas un objectif isolé, mais un catalyseur crucial pour atteindre un large éventail d'objectifs de développement.

Cette approche transversale renforce l'engagement en faveur de l'égalité des sexes en tant que principe directeur transversal, intégré dans tous les aspects des efforts de développement. Elle démontre la compréhension selon laquelle l'autonomisation des femmes et des filles contribue de manière significative à la réalisation des ODD, en favorisant des sociétés plus inclusives, résilientes et durables.

Cette synergie concerne pratiquement tous les ODD où le suivi du progrès de l’égalité du genre est fondamental. A titre d’exemple, l’ODD 1 analyse la pauvreté, la vulnérabilité et la protection sociale, qui sont des dimensions qui caractérisent les niveaux de vie des femmes et des hommes. Les écarts entre les deux sexes dans ce domaine sont déterminés par les niveaux d’accès à la santé, l’accès à l’éducation-formation, par l’insertion au marché du travail et les inégalités en matière de rémunération.

L’ODD 3 traite des inégalités en matière de santé entre les femmes et les hommes, qui sont déterminées par des facteurs socioéconomiques liés au genre. Pour lever une partie du voile sur cette relation, il serait hautement recommandé de décliner les questions relatives à l’égalité de genre en matière de santé en relation avec les ODD 1, 2, 4, 8 et 10.

L'ODD numéro 4 se concentre sur les inégalités entre les sexes dans le domaine de l'éducation, notamment l'alphabétisation des adultes et des jeunes, en tant que facteur clé favorisant l'autonomisation individuelle. L’interlinkage avec les autres ODD liés à l'égalité des genres serait essentiel pour mieux appréhender le rôle des avancées dans le capital humain des femmes dans la réalisation de l'égalité des genres au sein de ces autres objectifs de développement durable.

De plus, l’ODD 5 analyse les inégalités saillantes dans l’usage de l’emploi du temps que les femmes et les hommes consacrent à leurs activités professionnelles ou domestiques. En outre, il traite de la violence basée sur le genre, ayant pour racines les inégalités entre les sexes, l’abus de pouvoir et les stéréotypes, les normes et les rôles de genre.   En explorant plus en détail les données relatives à ces deux aspects de l'égalité de genre à travers l'analyse de leurs déterminants socio-économiques et culturels, on pourrait mieux comprendre la nature des liens qu'ils entretiennent avec les ODD qui portent sur les questions de genre.

L'ODD 8 se consacre à l'analyse de l'accès des femmes à des emplois décents et de qualité. Cet accès est déterminant pour leur autonomisation économique et financière, car il englobe des éléments tels que la participation au marché du travail, l'emploi, le chômage, et la catégorie des NEET. Dans cette perspective, l'exploration des réseaux d’interconnexions ( ou « interlinkages ») avec d'autres ODD liés à l'égalité du genre contribuerait à éclairer davantage les obstacles entravant le renforcement de l'autonomisation économique des femmes.

Le lien entre l'ODD 8 et d'autres objectifs axés sur l'égalité des genres offre une opportunité de comprendre plus en profondeur les défis spécifiques auxquels les femmes font face sur le marché du travail. Cela inclut l'examen des barrières systémiques, des disparités salariales, et des obstacles structurels qui peuvent compromettre leur accès à des emplois de qualité. En identifiant ces facteurs et en examinant leurs interrelations avec d'autres objectifs de développement durable, il devient possible de concevoir des mesures à même de renforcer l'autonomie économique des femmes et de promouvoir une véritable égalité des genres dans le domaine professionnel.

A partir de l’exercice annuel de reporting sur la mise en œuvre des ODD au Maroc et le diagnostic national et régional sur les statistiques sensibles au genre (présenté en décembre 2019), plusieurs lacunes en termes de production d’indicateurs sensibles au genre et d’analyse de leurs interdépendances ont été identifiées.

Afin de combler en partie ces lacunes, l’élaboration d’une étude sur « Les inégalités de genre sous le prisme des objectifs du développement durable au Maroc : production d’indicateurs sensibles au genre  » permettra l'examen des interlinkages entre les ODD axés sur l'égalité du genre, ainsi que la proposition d’indicateurs spécifiques, désagrégés par cible sensible à l’égalité de genre, en s’appuyant notamment  sur les données issues de l’Enquête Nationale sur le Niveau de Vie des Ménages (ENNVM) 2022/2023, réalisée  par le Haut-Commissariat au Plan.

Le/la consultant.e reportera à l’Analyste du Programme et sera appuyé.e par le point focal des ressources humaines, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Duties and Responsibilities

Cette étude vise à éclairer et informer les décideurs sur les inégalités de genre sous le prisme des ODD, notamment via :

• L’établissement d’un diagnostic approfondi des inégalités basées sur le genre sous le prisme des ODD au Maroc, tout en mettant l’emphase sur leurs interlinkages par référence à des approches classiques ou innovantes (à identifier).
• La cartographie des liens interdépendants entre les différents ODD sensibles spécifiquement au genre via des outils visuels tels que des diagrammes ou des cartes conceptuelles pour représenter graphiquement ces liens afin de mieux comprendre comment des progrès dans un domaine peuvent influencer d'autres secteurs.
• L’implication des départements ministériels et, des organismes onusiens (ONU Femmes, PNUD, FNUAP, UNICEF) et d'autres parties prenantes pour obtenir des perspectives variées sur les interdépendances entre les ODD liés aux inégalités de genre.
• La production d’au moins 3 indicateurs sensibles au genre manquants, tout en tenant compte de la régularité nécessaire à leur production ainsi que des désagrégations nécessaires. Le cadre de mesure des ODD et l’ensemble minimal des indicateurs de genre, tels que mis à jour par les Nations unies constitueront la référence pour ce travail. Il est question de définir l’approche méthodologique pour la production de ces indicateurs, la sélection de la source ou des sources nécessaires à leurs calculs et la production de ces indicateurs.

Le.la consultant.e effectuera les tâches suivantes :

• Elaboration d’une note méthodologique pour la réalisation de la présente étude.
• Réalisation d’un benchmark international sur les expériences en matière d’analyses des interlinkages des ODD liés à l’égalité de genre.
• Réalisation de l’exercice pilote de production d’au moins 3 indicateurs sensibles au genre en lien avec les ODD, en établissant un état des lieux des sources de données disponibles ou potentielles, en définissant l’approche méthodologique pour la production de ces indicateurs et leur mise à jour régulière, et en identifiant les sources de données nécessaires à leur calcul et leur production.
• Mise à jour des métadonnées des indicateurs sensibles au genre existants.
• Elaboration d’une méthodologie de production d’indicateurs d’interlinkages entre les ODD sensibles au Genre permettant de mesurer les indicateurs de l’interlinkage entre les ODD sensibles au genre.
• Préparation et animation d’ateliers avec l’équipe du HCP, de l’ONU Femmes et les parties prenantes concernées par les ODD sensibles au genre et particulièrement sur les interlinkages entre les ODD sensibles au genre (Départements ministériels, PNUD, FNUAP, UNICEF, Universités).
• Elaboration d’un rapport d’analyse sur le bilan statistique des inégalités du genre sous le prisme des ODD sensibles au genre et de leurs interdépendances.

Deliverables

Timeline

La mission couvrira 75 jours ouvrables.

Consultant’s Workplace and Official Travel

Cette consultation sera basée à Rabat.

Selection criteria:

L’évaluation des CV sera basée sur les critères suivants :

Competencies

VALEURS FONDAMENTALES:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

COMPETENCES FONDAMENTALES : 

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple 

Veuillez visiter le lien suivant pour davantage d’information sur les valeurs et compétences fondamentales   

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

·         Crédibilité technique en économétrie, économie des inégalités, ou en développement d’indicateurs et de collecte de données.

·         Excellentes compétences analytiques, forte volonté d'obtenir des résultats et capacité à travailler de manière indépendante.

·         Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction en français (des exemples de travaux antérieurs seront demandés).

·         Engagement en faveur de l'amélioration continue

·         Établissement de partenariats

Excellentes compétences en matière d’analyse et d'établissement de rapports

Required Skills and Experience

Education and Certification :

Diplôme universitaire supérieur dans des disciplines liées à l'économie, à l’ingénierie de la statistique, au développement, à la démographie, la sociologie ou équivalent

Experience:

·                      Expérience de 10 années en économétrie, en économie des inégalités, ou en développement d’indicateurs et de collecte de données. L’expérience en analyse genre serait un atout.

·                      Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans l’évaluation, l’analyse et la mesure des données

·                      Au moins une expérience d’accompagnement technique d’une institution publique marocaine

·                      Au moins 3 ans d’expérience en matière de conception et de gestion des bases des données sur les inégalités, traitement des données d’enquêtes ou issues de bases de données, maitrise des logiciels d’analyse statistique (SPSS, STATA, etc.) et expérience dans l’animation d’ateliers.

Languages:

·                      La maîtrise du français est requise.

·                      La connaissance de l'anglais ou d'une autre langue officielle des Nations unies est un atout.

How to Apply

• CV Personnel et P11 (P11 peut être téléchargé sur : )

Les candidat.e.s sont encouragé.e.s à soumettre des travaux antérieurs (recherche, rapport, article scientifique) réalisés sur les sujets d'expertise demandés(veuillez fusionner en un seul fichier au format pdf avant de le télécharger).