HR Analyst & Learning Manager
Niamey
- Organization: UNDP - United Nations Development Programme
- Location: Niamey
- Grade: Level not specified - Level not specified
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Occupational Groups:
- Human Resources
- Education, Learning and Training
- Managerial positions
- Closing Date: Closed
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il relie les pays aux connaissances, à l'expérience et aux ressources afin d'aider les populations à construire une vie meilleure. Le PNUD est sur le terrain dans plus de 170 pays et territoires, aidant les pays à atteindre leurs propres objectifs de développement et les objectifs de développement convenus au niveau international, en construisant et en partageant des solutions dans les domaines du développement durable, de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix, ainsi que de la résilience au climat et aux catastrophes.
Au Niger, le PNUD soutien la mise en œuvre du Plan de Développement Economique et Social du Niger – PDES 2022-2026, le Bureau du PNUD Niger a élaboré un nouveau Document de Programme Pays (CPD) 2023-2027 qui repose sur deux piliers : 1) la transformation structurelle du monde rural et le changement climatique ; et 2) la gouvernance, la stabilisation, la paix et la sécurité.
Pour soutenir la mise en œuvre de ses activités au Niger, le PNUD recrute un (e) Analyste RH et Learning Manager Il/elle est responsable de la mise en œuvre transparente des stratégies RH dans les bureaux de pays, de la prestation efficace des services RH et de la gestion de l'unité RH du bureau central. Il analyse, interprète et applique les politiques, règles et réglementations RH, établit des procédures internes et apporte des solutions à un large éventail de problèmes RH complexes. L'analyste RH favorise une approche collaborative et axée sur le client et contribue au maintien d'un moral élevé du personnel.
L'analyste RH et Learning Manager supervise et dirige le personnel de l'unité RH. L'analyste des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec les équipes des opérations, des programmes et des projets du personnel du Bureau Pays et du siège du PNUD, garantissant ainsi une performance réussie du Bureau Pays dans la gestion des ressources humaines.
Key Duties and Accountabilities | |
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1. Assure la mise en œuvre des stratégies et politiques RH axées sur l'atteinte des résultats suivants : | |
Example of Duties: |
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2.Assure une gestion efficace des ressources humaines en ce qui concerne le recrutement et la gestion du personnel dans le bureau pays | |
Example of Duties: |
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3.Gestion de la performance du personnel et développement de carrière | |
Example of Duties: |
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4. Conduite d'enquêtes liées à l'ONU | |
Example of Duties: |
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5. Facilitation du développement et du partage des connaissances | |
Example of Duties: |
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Supervisory/Managerial Responsibilities: Yes |
L’analyste RH et Learning Manager sera placé sous la supervision directe du Manager des Opérations et la supervision générale de la Représentante Résidente.
Expected Demonstration of Competencies | ||||||||||||||||||||||
Core : Full list of UNDP Core Competencies can be found here | ||||||||||||||||||||||
Achieve Results: | LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work | |||||||||||||||||||||
Think Innovatively: | LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking | |||||||||||||||||||||
Learn Continuously | LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning | |||||||||||||||||||||
Adapt with Agility | LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process | |||||||||||||||||||||
Act with Determination | LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously | |||||||||||||||||||||
Engage and Partner | LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships | |||||||||||||||||||||
Enable Diversity and Inclusion | LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making | |||||||||||||||||||||
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site. Cross-Functional & Technical competencies
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Education |
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Experience, Knowledge, and Skills |
List:
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NB:
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A tous les Candidats : veuillez joindre à votre candidature copies de vos diplômes et certifications.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories FTA Local sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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