Officier Mobilisateur Communautaire (Interne;Externe)
Zemio | Bangui
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Zemio | Bangui
- Grade: Internship - Internship
-
Occupational Groups:
- Civil Society and Local governance
- Closing Date: Closed
Requisition ID: req51450
Job Title: Officier Mobilisateur Communautaire (Interne;Externe)
Sector: Diversity & Inclusion
Employment Category: Regular
Employment Type: Part-Time
Open to Expatriates: No
Location: Zemio, Central African Republic
Work Arrangement:
Job Description
L'IRCestactifenRépubliquecentrafricaine(RCA)depuis2006etmetenœuvredesprogrammes d'intervention d'urgencedepuis début 2013.L'IRCdispose dequatre bureaux secondairesdansle Nord- Bocaranga,KagaBandoro,etZemioetNdele-enplusd'unbureaucentralàBangui.Depuis2007,ilaétabli des relations étroites avec les communautés locales, les chefs communautaires, les autorités locales et d'autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd'hui, l'IRC est l'un des principaux acteurs humanitaires travaillantdanslespréfecturesd'OuhamPende,deNanaGribizietdeZemio,mettantenœuvredes programmes dans les domaines de la santé, de la protection et de l'autonomisation des femmes, de la protectiondesenfantsetde l'étatde droit, ainsi quedu relèvementprécoceetdudéveloppement.L'IRC a démontré sa capacité à mettre en œuvre avec succès des programmes de santé et de protection, en améliorantl'accèsdesbénéficiairesauxsoinsdesantéetenfournissantauxsurvivantsdelaviolencedes services sûrs et confidentiels pour les aider à se rétablir et à se réintégrer dans leurs communautés. L'expertisetechnique,lescapacitéslogistiques,laconnaissanceetlacompréhensionducontextelocalont permis de jeter les bases d'une extension et d'un approfondissement de ces services afin d'atteindre davantage de personnes et de répondre aux besoins d'urgence à une plus grande échelle, dès lors que des financements supplémentaires sont assurés. L’OfficierMobilisateurcommunautairechargedesOCBetdesRECOPE,aenchargel’accompagnement technique des Mécanismes communautaires de protection notamment les OCB et les RECOPE en partenariat avec le partenaire demise en œuvre du projet. A ce titre, il/elle conduira la mise en œuvre des activités au sein des Organisations Communautaires de Base afin de fournir un soutien direct aux survivants de VBG, et assurer que les OBCs évoluent selon leur vision. L’Officier Mobilisateur communautaire charge des OCB et des RECOPE est chargé d’appuyer le Partenaire de mise en œuvre dans le processus d’identification, la sélection, l’appui à la conception de microprojets, le suivi, l’accompagnement et le renforcement de capacités des OCB et RECOPE. Il/elleappuilesstaffsdupartenaireàplanifier,organiser etinformerlescommunautéssurlaprévention et la réponse à la violence basée sur le genre (GBV), la prévention et la réponse des abus, exploitations, violencesetnégligencessur lesenfantsafinderenforcerlaconnaissancedesgroupescibleetlacapacité descommunautésàs’engagerdanslaluttecontreleGBVetlesviolencesetabusetexploitationssurles enfants. Il sera chargé d’accompagner le partenaire de mise en œuvre, à mieux collaborer dans la qualité avec les OCB etlesRECOPE dansleszonesd’interventionsdu projet. Il assure laqualité des interventions communautaires auprès du partenaire de mise en œuvre. AppuiTechniqueauxOBCsetRECOPE SuividesOBCsetRECOPEpartenaires: SuividesMobilisateurspartenaires: Elle / Il n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires CBOS, en particulier les autres Officiers.LE CONTEXTE:
ETENDUEDUTRAVAIL:
RESPONSABILITÉSPRINCIPALES:
PRINCIPALESRELATIONSDE TRAVAIL:
LeCBOOfficerestplacéesouslasupervisiondirectedu Manager.
Qualifications
EXIGENCES: Qualités: Environnementde travail:LeCBOOfficerserabaséàZemio,enRCA,et seraitamenéàsedéplacerdans toutlepaysencasdenécessité.LasituationsécuritaireenRCAesttoujoursinstable,mêmesilasignature de l'accordde paixetde réconciliationde Khartoumen février2019esttoujoursconsidérée comme une source d'espoir pour le retour à la paix dans le pays. Le candidat doit être prêt à travailler dans des environnements peu sûrs. RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien. COMMENT POSTULER ? Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site de IRC. Les dossiers de candidatures doivent comporter : Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ; Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ; Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation Copie du passeport ou de la CNI. N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es ·Les candidatures féminines sont vivement encouragées ·Les dossiers incomplets ne seront pas considérés ·La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 01 Mai 2024 à 17h00.
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