Consultant(e) International(e) pour l’évaluation de l’intégration du genre dans le CCDD 2021-2025

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour veiller à ce que les engagements en matière d'égalité des sexes et de prise en compte de l'égalité des sexes se traduisent par des actions dans le monde entier. Ainsi, sous la coordination technique d’ONU Femmes, l’outil Gender Score Card est utilisé chaque année pour évaluer la mesure dans laquelle les stratégies et le processus de « gender mainstreaming » mis en œuvre par l’équipe pays du Système des Nations Unies pour le Développement (SNUD) impactent positivement l’intégration des priorités relatives à l’égalité entre les sexes dans les politiques publiques et les programmes.

Le Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (CCDD) est l'instrument fondamental le plus important pour la planification et la mise en œuvre des activités de développement des Nations Unies au niveau pays. Il se doit de respecter les principes directeurs du Plan-cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable, y compris le principe d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes. Signé en janvier 2021 entre le SNUD et le Gouvernement ivoirien, le CCDD 2021-2025 est aligné sur les priorités nationales et les besoins du pays tels que relevés par le Bilan Commun Pays (BCP). Incarnant un véritable esprit de partenariat, ce CCDD est la réponse collective du SNUD à l'Agenda 2030 et aux priorités de développement national. Huit résultats escomptés ont été définis dans ce Cadre de Coopération, dont la réalisation d’ici à 2025 devrait induire des changements catalytiques au bénéfice des personnes laissées pour compte ou à risque de l’être.

Le BCP est une analyse commune des opportunités, défis institutionnels, économiques, politiques, sécuritaires, humanitaires et socioculturels du pays dans la perspective de la réalisation des objectifs de développement durable. Il sert de base analytique pour le CCDD et fournit la base du dialogue politique et de la priorisation avec les parties prenantes sur les stratégies et solutions de développement durable. Le Bilan Commun Pays répond à l'urgence de l'Agenda 2030 en fournissant une analyse basée sur des preuves du contexte du développement durable dans le pays. 

Le BCP et le CCDD constituent donc des documents cruciaux dans la conduite des activités opérationnelles de développement du SNUD.

Ainsi, ONU Femmes, dans l’exécution de son mandat de coordination, entend recruter un consultant international pour évaluer la manière dont l'analyse et la perspective de genre ont été intégrées dans le BCP et le CCDD afin d’atteindre le résultat escompté.

Le consultant relèvera du Responsable des Programmes et sera soutenu par l’Associé Planification, Suivi et Rapportage, qui sera le point de contact sur les questions contractuelles et de paiement.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision générale de la Représentante Résidente et directe du Responsable des Programmes, le/la consultant(e) international(e) chargé(e) de l’évaluation de l’intégration du genre dans le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable 2021-2025 aura les taches suivantes :

• Préparer un plan de travail avec un calendrier pour les livrables,
• Définir la méthodologie pour la collecte des données quantitatives et qualitatives,
• Effectuer une revue du BCP et de l'ensemble des domaines de résultats du CCDD, y compris les initiatives et budgets afférents, afin d'évaluer le niveau d'intégration de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes,
• Organiser des consultations et des entretiens avec les parties prenantes clés,
• Faciliter un dialogue de fond entre les agences SNUD sur la responsabilité du système dans l'intégration de l'égalité des sexes,
• Documenter les données qualitatives et quantitatives recueillies lors des consultations, des entretiens et des discussions en groupe avec les parties prenantes, 
• Préparer une présentation des principales conclusions et recommandations à l'intention d'ONU Femmes et du BCR, 
• Présenter les conclusions et fournir des recommandations pour renforcer l'intégration de la dimension de genre dans le BCP et le CCDD.

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre 
• Responsabilisation 
• Résolution créative de problèmes 
• Communication efficace 
• Collaboration inclusive 
• Engagement des parties prenantes 
• Prêcher par l'exemple

Compétences fonctionnelles :

• Recherche/analyse et plaidoyer dans le domaine du genre et de l'autonomisation des femmes ;
• Connaissance des questions relatives aux droits humains et à l'égalité des sexes ;
• Connaissance des normes internationales relatives aux droits des femmes et des processus d'intégration de la dimension de genre ;
• Compréhension démontrable du contexte ivoirien en ce qui concerne les priorités en matière de genre et le rôle d'ONU Femmes ;
• Maîtrise des standards internationaux et bonnes pratiques en matière de gestion axées sur les résultats ;
• Capacité avérée à produire des rapports clairs et des orientations comportant une analyse approfondie et des recommandations stratégiques dans le domaine concerné ;
• Capacité à exécuter des tâches complexes dans les délais et à fournir des résultats de qualité.

Required Skills and Experience

Éducation :

• Un diplôme d’étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent est requis,
• Un certificat en évaluation et/ou gestion de projet/programme est un atout.

Expérience :

• Sept (7) ans d’expérience dans la planification, la programmation, la revue et/ou l’évaluation des projets et programmes,
• Au moins cinq (5) ans dans la planification/revue de programmes de développement pertinent aux questions de genre et aux droits humains,
• Une expérience dans des organisations internationales ou dans des organisations gouvernementales à un niveau supérieur est indispensable,
• Expérience et connaissances approfondies des politiques, des cadres législatifs et traités pertinents au développement national et international,
• Une expérience professionnelle antérieure avec le Système des Nations Unies est un atout.

Langues :

• La maîtrise du français est exigée,
• La connaissance de l'anglais est un atout.