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Coordinateur(trice) National(e) de Projet - NOB

Cotonou

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Cotonou
  • Grade: Junior level - NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2024-05-28

 

Grade: NOB 

No. du poste: DC/ABIDJAN/NO/2024/01
Date de publication: 15 Mai 2024
Date de clôture (minuit, heure locale): 28 Mai 2024

 

Job ID: 11974 
Départment: BR-Afrique 
Unité: BP-Abidjan 
Lieu d'affectation: Cotonou   
Type de contrat: Durée déterminée 

Durée du contract: 12 mois 

 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

 

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

 

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité. 

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

 

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

Introduction

L'OIT est l'institution des Nations Unies qui a pour mandat d'améliorer l'accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité. Ses principaux objectifs stratégiques consistent à promouvoir les droits au travail, encourager la création d'emplois décents, développer la protection sociale et renforcer le dialogue dans la recherche de solutions aux problèmes du monde du travail.

Au Benin, le travail domestique est une composante essentielle de l’économie de soins. Les travailleurs et travailleuses domestiques jouent un rôle essentiel dans la fourniture de soins, notamment des services de soins directs et indirects aux ménages privés. Le travail domestique représente au Bénin 1,4% de l’emploi total et 2,3% l’emploi des femmes. En considérant uniquement l’emploi salarié, les travailleuses domestiques représentent alors plus d’un tiers des femmes en emploi salarié (35,7%). La quasi-totalité des travailleurs domestiques sont en emploi informel (98.4% de l’ensemble des travailleurs domestiques et 99,4% des femmes).  Ils sont, de ce fait, non affiliés à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et par ailleurs 97 % des contrats de travail dans ce secteur sont verbaux. Malgré une législation de la sécurité sociale offrant une couverture légale notamment pour les pensions, la maternité et les accidents du travail, faute d’application, la grande majorité des travailleurs domestiques n’a accès à aucune protection. 

C’est dans ce contexte que les syndicats ont organisé les 28 et 29 septembre 2023, un Forum national de haut niveau sur le travail domestique en vue d’engager un dialogue et de sensibiliser les parlementaires et les membres du gouvernement afin d'obtenir leur engagement pour la ratification de la C.189, et parallèlement à ce processus d'examiner les points d'amélioration possibles des conditions de vie et de travail des travailleurs et travailleuses domestiques. 

L’initiative « Création d'opportunités de travail décent dans l’économie de soins, avec un accent particulier pour les travailleurs et les travailleuses domestiques au Benin » financée par les fonds CBSO/ RBSA du BIT répond à une requête des sept centrales syndicales à travers le Réseau National des travailleurs et travailleuses domestiques (RNTD) qui œuvre à la ratification de la convention n° 189 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) en faveur des travailleurs domestiques au Bénin. 

Dans ce cadre, le Bureau Pays de l’OIT à Abidjan (BP-Abidjan) qui la Côte d’Ivoire, le Bénin, le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Mali recherche un/une Coordonnateur/trice national/e de projet (CNP).

Structure Hiérarchique

Le/la titulaire du poste travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe de la Directrice du BP-Abidjan, en étroite coordination avec les Spécialistes techniques concernés (genre, économie de soins, activités de travailleurs, formalisation).  Il/elle sera responsable de la réalisation des résultats escomptés de l’initiative en assurant la coordination et la mise en œuvre effective du projet à travers la planification des activités, le suivi technique, l’exécution efficiente et diligente des tâches, en accord avec les valeurs, règles et procédures de l’OIT. 

Fonctions et responsabilités principales

1.    Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet en temps opportun en s’acquittant de fonctions de gestion, y compris la supervision technique et administrative de l’équipe chargée du projet, conformément à la politique, aux règles et aux règlements de l’OIT et selon la version finale du document de projet et du plan de travail.

2.    Participer à l’élaboration de programmes/projets et faire office, pour la direction, de conseiller national en matière de programmes, rédiger des parties de propositions de programme et budget, des propositions de projets, des descriptions de la toile de fond de projets, des documents portant sur la stratégie des pays, les objectifs, des révisions et des évaluations de projets. Assurer le suivi des programmes, des projets et des activités de l’OIT au moyen de la révision, vérification et analyse des plans de travail, des rapports relatifs à l’état d’avancement, des rapports finals et d’autres données afin de s’assurer qu’ils sont précis, cohérents et complets. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

3.    Déceler les problèmes et proposer des solutions et des mesures correctives, assurer le suivi avec les départements pertinents, aussi bien au siège que dans le bureau régional, dans les institutions chargées de l’exécution, les organismes publics, auprès des mandants et d’autres organisations afin de hâter la mise en œuvre et d’atteindre les objectifs.

4.    Fournir des conseils juridiques et stratégiques au gouvernement et aux partenaires sociaux, ou assurer l’accès à ces conseils, sur des questions ayant trait à la mise en œuvre effective des principes et droits fondamentaux au travail, avec un accent particulier sur la liberté syndicale et la négociation collective.

5.    Organiser des programmes de formation et des activités de sensibilisation pour améliorer la compréhension des principes et droits fondamentaux au travail.

6.    Assurer la fourniture de contributions techniques de qualité, y compris des recherches qualitatives et quantitatives conformes aux conventions fondamentales de l’OIT sur les droits fondamentaux au travail.

7.    Entretenir des relations étroites de coopération et de coordination avec le gouvernement et les organisations d’employeurs et de travailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.

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8.    Créer et développer un système de gestion des connaissances couvrant les activités techniques du projet, y compris s’agissant des autres enjeux économiques et sociaux pertinents pour le projet.

9.    Représenter le projet dans divers lieux d’échanges, selon les indications du/de la directeur/trice du BIT.

10.    Développer et entretenir des liens étroits avec les spécialistes de l’OIT au sein de l’équipe d’appui technique au travail décent de l’OIT à Dakar, d’autres collègues sur le terrain et au siège dans certains domaines techniques nécessitant des interventions globales et menées en collaboration.

11.    Faire des rapports périodiques, assurer le suivi et faciliter l’évaluation de toutes les composantes du projet conformément au document et au plan de travail du projet. Préparer les rapports techniques de situation et les rapports ponctuels requis sur l’état d’avancement de la planification et de la mise en œuvre du projet, pour présentation au BIT et au donateur.

12.    Assurer la gestion administrative efficace du projet, y compris en guidant et en supervisant le personnel qui y est affecté.

13.    Veiller à une communication de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cet aspect suppose d’assurer la liaison avec l’équipe de pays des Nations Unies et les autres parties prenantes clés afin de garantir une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques y afférents. Selon les instructions directes du bureau de pays d’Abidjan, entretenir des relations avec les médias et les groupes de médias concernés afin d’accroître l’impact du projet dans l’ensemble de la société.

14.    S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe et connaissance approfondie des questions de développement, en particulier au Bénin.

Expérience

Au moins trois ans d’expérience dans la gestion de projet, la supervision, l’administration et la satisfaction des prescriptions imposées dans le cadre de subventions ou d’accords de coopération (y compris le respect des délais, la réalisation des objectifs et la supervision de la préparation des rapports requis et de leur présentation au donateur du projet).

Expérience tehnique

Bonne connaissance de l’économie du travail, travail domestique ainsi que des politiques de développement économique et de réduction de la pauvreté et des politiques sociales. Connaissance du processus d’élaboration des politiques.

Langues

Excellente maîtrise de la langue de travail du lieu d’affectation et bonne connaissance de l’anglais.

Compétences

•    Bonne connaissance du développement social et économique, y compris le travail et l’emploi, et des tendances dans le pays.
•    Aptitude à entretenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet.
•    Aptitude à créer et entretenir des systèmes dans le cadre des opérations du projet.
•    Aptitude avérée à gérer des projets de coopération technique d’organisations internationales.
•    Aptitude à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les organismes des Nations Unies.
•    Aptitude à mener des recherches orientées vers l’action et à rédiger des rapports techniques d’analyse en anglais.
•    Aptitude à mener des discussions stratégiques et des processus politiques de haut niveau.
•    Aisance dans la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour défendre avec succès les principes de la liberté syndicale et du droit à la négociation collective et pour mobiliser les actions en ce sens.
•    Engagement clair en faveur de la prise en compte systématique des considérations de genre dans les activités du projet.
•    Aptitude à diriger et à travailler en équipe et aisance dans les contacts.
•    Aptitude à former et orienter le personnel.
•    Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais.
•    Aptitude à travailler dans des environnements diversifiés.
•    Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d’autres logiciels requis par le Bureau.
•    Aptitude à travailler de façon autonome avec un encadrement minimum.
•    Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 

Processus de recrutement

 

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

Les candidat(e)s évalué(e)s et considéré(e)s comme pouvant être recommandé(e)s mais qui n’ont pas été sélectionné(e)s pour cet emploi vacant pourront se voir offrir une affectation sur un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidat(e)s possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.

 

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées

 

Alerte à la fraude

 

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.