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Consultant international en appui à l’élaboration de la stratégie nationale de vaccination (NIS) 2025-2029 du Gabon

Libreville

  • Organization: WHO - World Health Organization
  • Location: Libreville
  • Grade: Consultancy - International Consultant - Internationally recruited Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
  • Closing Date: Closed

Area of expertise:

Consultant international en appui à l’élaboration de la stratégie nationale de vaccination (NIS) 2025-2029 du Gabon

Purpose of consultancy

Le consultant sera chargé d’assurer les principales tâches suivantes :

· Rassembler toute la documentation et les données pertinentes et nécessaires pour l’élaboration de la SNV ;

· Initier et diriger les différents ateliers entrant dans le cadre de la finalisation de la Stratégie Nationale de Vaccination (NIS) 2025-2029 ;

· S’assurer de la prise en compte des priorités de l’Agenda d’Immunisation à l’horizon 2030 (IA2030) et de la stratégie régionale de la vaccination de l’OMS ;

· Elaborer la stratégie nationale de vaccination 2025-2029 en prenant en compte les recommandations issues de l’atelier de Dakar ;

· Elaborer le budget de la stratégie nationale de vaccination 2024-2029 avec l’outil de costing ;

· Présenter le draft de la Stratégie Nationale de Vaccination (NIS)2025-2029 à l’atelier de validation ;

· Présenter le document de Stratégie Nationale de Vaccination (NIS) 2025-2029 au comité de pilotage ;

· Prendre en compte les amendements lors de la présentation de la stratégie au comité de pilotage ;

· Finaliser et transmettre le document final de la Stratégie Nationale de Vaccination (NIS) 2025-2029 à l’OMS.

Background

Depuis 2019, de nouvelles orientations ont été développées dont l’Agenda d’Immunisation 2030 (IA2030), la Stratégie 5.0 de Gavi l’Alliance du vaccin. De même, les guides pour la revue externe du Programme Elargi de Vaccination (PEV) ont été revus en 2018. Aussi un nouveau canevas de planification a été développé, dénommé « Stratégie Nationale de Vaccination (SNV) qui remplace le PPAc et qui devra être désormais l’instrument de mise en œuvre de l’Agenda d’immunisation 2030 et de la Stratégie 5.0 de Gavi.

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme pour la vaccination à l’horizon 2030 (IA2030),

Le Gabon n’a pas encore élaboré sa stratégie nationale de vaccination (SNV).

Du 17 au 21 Avril 2023 à Dakar (Sénégal), s’est tenu un atelier de renforcement des capacités des acteurs pour l’élaboration de nouvelles Stratégies Nationales de Vaccination (SNV) après la COVID-19 qui a regroupé les participants de 20 pays.

L’objectif de l’atelier était de soutenir le développement des SNV des pays participants en renforçant les capacités des principaux acteurs et en s’appuyant sur les leçons tirées des expériences du Burkina-Faso et de la Côte-d’Ivoire. A la fin de cet atelier, il a été recommandé la mise à jour et finalisation des SNV dans ces pays en tenant compte des nouvelles orientations notamment l’utilisation de l’outil d’analyse de situation de l’OMS et de l’outil de costing en ligne amélioré.

C’est dans cette optique que le Gabon a planifié l’élaboration de sa SNV conformément aux orientations de l’atelier de Dakar.

Pour ce faire, le pays a sollicité auprès de l’OMS, l’appui d’un consultant international ayant l’expérience dans l’élaboration de la stratégie nationale de vaccination pour élaborer sa SNV.

Deliverables

· Deliverable 1 : Un document de l’analyse situationnelle mise à jour est disponible

Expected by: 30 Aout 2024

· Deliverable 2: Le document final de la Stratégie Nationale de Vaccination (NIS) 2025-2029 est disponible

Expected by: 11 Octobre 2024

Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications:

Essential: Être titulaire d’un Diplôme universitaire en Médecine

Avoir un Master en santé publique

Desirable: Avoir un diplôme dans le domaine de la vaccination serait un atout

Experience

Essential: Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le système de santé

Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la rédaction des documents de santé publique ;

Avoir une expérience dans l’élaboration de stratégie nationale de vaccination


Desirable: Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la planification et du suivi-évaluation des programmes de santé, particulièrement le PEV

Skills/Knowledge:

Essential:

· Avoir une bonne connaissance de la politique nationale de santé en générale et du programme élargi de vaccination en particulier ;

· Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;

· Pouvoir travailler de façon indépendante et en équipe ;

· Disposer d’un sens de responsabilité et de communication crédible et efficace ;

· Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (word, excel, PowerPoint) ;

· Être capable de travailler sous pression ;

Desirable:

· Favoriser l’intégration et le travail en équipe.

· Produire des résultats de qualité.

· Habilité à communiquer clairement et de façon concise, oralement et par écrit.

· Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

Essential:

Expert knowledge of French

Desirable:

Intermediate knowledge of English

Location

On site: __WHO Gabon

Travel

The consultant is expected to travel

Remuneration and budget (travel costs are excluded):

Band level B

Expected duration of contract 3 mois

Please add the name of the following:

a. Hiring Manager: Dr BOUBINDJI NZOBABA, Armel

b. Collaborators (more than one if needed): Dr TOUNAIKOK Narcisse

c. Admin focal point: PIEBI, Jeanine Eleonore

Additional Information:

This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.

Only candidates under serious consideration will be contacted.
A written test may be used as a form of screening.
If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

·The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.

Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int

·An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.

WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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. Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between WHO and the Consultant.
. WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.

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