Administrateur National Chargé-e de Santé et de Nutrition - Grade NOB, # 126597 - Fixed Term basé à Natitingou, Benin WCAR

Le bureau de l'UNICEF au Bénin est à la recherche d’un.e Chargé-e de Santé et de Nutrition (Grade NOB), engagé-e et déterminé-e à donner le meilleur de lui /d’elle-même) pour l’amélioration de la vie des enfants béninois pour son bureau de terrain à Natitingou.

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. 

 À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que  nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation. 

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants. 

Visitez notre site web  https://www.unicef.org  pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF. 

Pour chaque enfant, un champion en santé et nutrition. 

Le Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de multiples défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays selon l'indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il connaît des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, et entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition, et aux politiques sociales en faveur des enfants. 

Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre les violences, à la santé communautaire, et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain à travers ses bureaux de Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables. 

Le bureau de l'UNICEF au Bénin est à la recherche d’un.e Administrateur.ice de Santé et de Nutrition engagé-e et déterminé-e à donner le meilleur de lui /d’elle-même) pour l’amélioration de la vie des enfants béninois pour son bureau de terrain à Natitingou.  

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’Administrateur.ice de la santé et de la nutrition est chargé de l'élaboration, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi, de l'évaluation et de l'administration du programme de santé et de nutrition dans le cadre du programme national.

Il /elle est responsable du soutien technique et programmatique efficace visant à faciliter l'application et l'adaptation des politiques et stratégies de l'UNICEF afin d'atteindre les priorités et objectifs stratégiques et d'étendre les interventions de l'UNICEF en matière de santé et de nutrition, y compris la réalisation des objectifs du Millénaire pour le développement.

Résumé des principales fonctions/responsabilités : 

1. Des informations précises, des analyses de données et des documents sont mis à disposition en temps utile pour contribuer à l'analyse de la situation, aux contributions sectorielles et à l'établissement de rapports.

2. Une assistance technique est fournie dans la mise en œuvre d'approches intégrées en matière de santé et de nutrition grâce à la participation et à la collaboration avec des partenaires internes et externes.

3. Le plan de travail et les objectifs sont mis en œuvre efficacement et les résultats escomptés sont atteints dans les délais prévus grâce à un soutien technique et à une coordination.

4. L'efficacité et l'efficience des projets sont renforcées grâce à un suivi efficace de leur mise en œuvre.

5.Le progrès de la mise en œuvre du projet est suivi afin d'ajuster et d'améliorer la prestation et la durabilité du programme. Données ventilées par sexe et contributions pertinentes pour le programme Santé et nutrition.

6. La transparence est assurée pour l'aide liée ou non à l'approvisionnement et le décaissement des fonds du programme pour la santé et la nutrition.

7. Des partenariats et des relations de travail efficaces sont maintenus pour le plaidoyer, la coordination technique, le partage d'informations et la mise en réseau des connaissances.

8. Des informations actualisées sur le programme sont mises à disposition et des rapports sont préparés pour soutenir le programme Santé et nutrition grâce à la mise en œuvre efficace d'un système de suivi intégré.

9. La préparation aux situations d'urgence est maintenue et, en cas d'urgence, les interventions d'urgence sont effectivement mises en œuvre. 

10. Les autres tâches et responsabilités assignées sont accomplies efficacement.

     Accomplit toute autre tâche et responsabilité assignée dans le cadre de ce poste et fournit les résultats requis.

La description détaillée du poste peut être consultée ci-dessous 

 GJP 126597 Health and Nutrition Officer NOB. Updated. Sept. 2025.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir les aptitudes suivantes ... 

Qualifications :

• Diplôme universitaire en santé publique et nutrition, développement de l'enfant, développement communautaire ou autres disciplines pertinentes. 

Expérience :

• Au moins deux ans d'expérience professionnelle dans la planification, la programmation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de programmes de santé. Expérience professionnelle dans une fonction de gestion de programme ou en tant qu'expert technique dans le domaine de la survie et des soins de santé des enfants.
• Expérience professionnelle dans un pays en développement ou expérience de terrain est requise
• L’expérience de travail dans la région de Natitingou est un atout
• Connaissance/familiarité avec les situations d'urgence est un atout

Exigences linguistiques : 

• La parfaite maîtrise du Français et la connaissance pratique de l'anglais sont requises.
• La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe ou espagnol) est un atout.
• La maitrise d'une ou plusieurs langues locales de l'Atacora et de la Donga est un atout.

• Les candidats postulant à des postes de la catégorie Administrateur National ou National Officer (NO) doivent posséder la nationalité Béninoise, à l'exception des candidats internes qui sont légalement autorisés à travailler pour l'UNICEF dans le pays indépendamment de leur nomination par l'UNICEF. 

Pour chaque enfant, vous démontrez les valeurs fondamentales de l'UNICEF à savoir : 

1. l’Attention ; 2) le respect ; 3) l’Intégrité ; 4) la Confiance ; 5) la Responsabilité ; 6) et la Durabilité ( en Anglais : CRITAS, pour : Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, Sustainability)

Ces valeurs fondamentales sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons.

Découvrez à travers ce lien ce lien notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF UNICEF Values 

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont :

Compétences de base (pour le personnel n’exerçant pas de responsabilités de supervision)

1.        Fait preuve de conscience de soi et d'éthique (niveau 1)
2. -     Travaille en collaboration avec les autres (niveau 1)
3. -     Construit et entretient des partenariats (niveau 1)
4. -     Innove et accepte le changement (niveau 1)
5. -     Réfléchit et agit de manière stratégique (niveau 1)
6. -     S'efforce d'obtenir des résultats percutants (niveau 1)
7. -     Gérer l'ambiguïté et la complexité (niveau 1)

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux. ( our competency framework)

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout un chacun, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. The UNICEF family is committed to include everyone, 

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée wide range of measures to include a more diverse workforce, telles que le congé parental payé, le congé pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées reasonable accommodation for persons with disabilities.

L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. 

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.

Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents. 

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à l'obtention d'un certificat médical. 

Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département ou Direction médicale de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. 

L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si le visa d’entrée ou le certificat médical requis ne sont pas obtenus, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.  

Remarques : 

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité. 

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats femmes, les jeunes et les personnes en situations de handicap sont encouragés à postuler. 

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d'accepter une mission à l'UNICEF.

L'UNICEF ne facture de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats. 

L'UNICEF ne facilite pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail pour les candidats dont la candidature est examinée pour des postes de la catégorie des administrateurs nationaux et des agents des services généraux. 

Tous les postes en recrutement de l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats. 

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici here.