Chauffeur, GS-2, Fixed-Term, Abidjan, Côte d'Ivoire #59888

L'UNICEF Côte d'Ivoire recrute un chauffeur pour le bureau d'Abidjan afin d'assurer des services de transport fiables et sûrs, en garantissant les plus hauts standards de professionnalisme, de discrétion, d'intégrité, de sens des responsabilités et une excellente connaissance du protocole, tout en veillant au respect des règles et réglementations locales en matière de conduite automobile.

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'intégrer et s'épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attractifs.

Visitez our website pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, un(e) championne

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l'organisation, qu'il s'agisse de programmes, de plaidoyer ou d'opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l'enfant en actions concrètes. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugé ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie, que ce soit sur le plan social, politique, économique, civique ou culturel, ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident que l'investissement dans la santé, l'éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d'une société, c'est-à-dire en s'attaquant aux inégalités, permettra non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais aussi d'assurer une croissance et une stabilité durables aux pays. C'est pourquoi il est si important de mettre l'accent sur l'équité. Cela accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, ce qui constitue le mandat universel de l'UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Le profil générique du poste de chauffeur, de niveau GS-2, est destiné à être utilisé dans un bureau de pays de l'UNICEF et relève de l'adjoint administratif de niveau GS-5.

Comment pouvez-vous faire la différence? 

Objectif du poste

Sous la supervision de l'assistante administratif, le chauffeur, de niveau G-2, fournit des services de conduite fiables et sûrs, en garantissant les plus hauts standards de professionnalisme, de discrétion, d'intégrité, de sens des responsabilités et une excellente connaissance du protocole, tout en veillant au respect des règles et réglementations locales en matière de conduite.

Le chauffeur fait preuve d'une approche orientée vers le client, d'un sens élevé des responsabilités, de courtoisie, de tact et d'une capacité à travailler avec des personnes d'origines nationales et culturelles différentes.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/missions connexes

Résumé des fonctions/responsabilités clés :

1. Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires

2. Entretien du véhicule attribué

3. Documentation des informations relatives au véhicule

§ Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires

Conduit les véhicules de service pour le transport du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs des Nations Unies, ainsi que pour la livraison et la collecte du courrier, des documents et d'autres articles, et accueille le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport. Peut également aider à accomplir les formalités de base liées aux visas et aux douanes, si nécessaire.

§ Entretien du véhicule attribué

Veille à ce que le véhicule soit maintenu en bon état de fonctionnement à tout moment en effectuant les petites réparations, en organisant les réparations importantes, en changeant l'huile en temps voulu, en vérifiant les pneus, les freins, le niveau d'eau et en lavant la voiture.

§ Documentation des informations relatives au véhicule.

Veiller à ce que tous les documents/fournitures nécessaires soient disponibles dans le véhicule assigné, notamment l'assurance automobile, l'immatriculation du véhicule, les registres du véhicule, l'annuaire du bureau, une carte de la ville/du pays, une trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires ; assurer le suivi des formalités d'assurance et autres formalités fiscales.

Impact des résultats

L'efficacité et l'efficience du soutien apporté par le chauffeur garantissent le transport sûr et ponctuel du personnel, des responsables et des visiteurs vers leur lieu de travail, ainsi que l'entretien efficace des véhicules appartenant au bureau ou loués par celui-ci, contribuant ainsi au bon fonctionnement du bureau, ce qui renforce à son tour la capacité de l'UNICEF à mettre en œuvre des programmes en faveur des femmes et des enfants les plus vulnérables dans le pays concerné.

Pour devenir défenseur des droits de tous les enfants, vous devrez...

Exigences minimales :

• Education: Diplôme d'études secondaires (Baccalauréat); permis de conduire valide et connaissance des règles et réglementations locales en matière de conduite automobile.
• Work Experience: Deux ans d'expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou le système des Nations Unies, avec un dossier de conduite irréprochable.
• Language Requirements: La maîtrise du français est requise. La maîtrise de la langue locale du lieu d'affectation ainsi que la maîtrise de l'anglais sont des atouts.

Valeurs et compétences de l'UNICEF requises

i) Valeurs fondamentales

• Attention
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

ii) Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…

• Fait preuve de conscience de soi et d'éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• S'efforce d'obtenir des résultats probants (1)
• Gère l'ambiguïté et la complexité (1)

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Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux.

L'UNICEF  existe pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. The UNICEF family is committed to include everyone, indépendamment de leur race/ethnie, de leur âge, de leur handicap, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons une wide range of measures to include a more diverse workforce, comme le congé parental rémunéré, le congé d'allaitement, et reasonable accommodation for persons with disabilities. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un contrôle médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demande pas d'informations sur les comptes bancaires des candidats.

L'UNICEF ne facilite pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail aux candidats dont la candidature est envisagée pour des postes de la catégorie des administrateurs nationaux et des agents des services généraux

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail de l'UNICEF sont disponibles here.