Administrateur(trice) en Santé (santé Communautaire) - NOB TA - Ouagadougou (364 jours)

L’UNICEF – Burkina Faso recrute un(e) Administrateur(trice) Chargé(e) de la Santé Communautaire – NOB, TA, basé(e) à Ouagadougou, Burkina Faso. Si vous êtes un(e) professionnel(le) engagé(e), créatif(ve) et passionné(e) par l’idée d’apporter un changement durable dans la vie des enfants, la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant souhaite vous entendre.

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un endroit où les carrières sont construites : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à un régime de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, l'Eau !

La crise humanitaire au Burkina Faso est multiforme, due à l'insécurité croissante, à l'impact du changement climatique, aux graves crises alimentaires et nutritionnelles et aux inondations. L'accès à l'aide humanitaire se réduit, tout comme l'accès aux services sociaux de base dans les zones touchées.

Le poste d’Administrateur(trice) en Santé Communautaire vise à renforcer la mise en œuvre opérationnelle du programme de santé communautaire de l’UNICEF au Burkina Faso, en particulier dans les zones urbaines, périurbaines et à défi sécuritaire.

La finalité principale est d’assurer un appui technique et opérationnel continu aux interventions communautaires de santé, en lien étroit avec les directions régionales du Ministère de la Santé, les bureaux de zone de l’UNICEF, les partenaires locaux et les acteurs communautaires.

Comment pouvez-vous faire la différence pour l'UNICEF ?

Sous la supervision de la Spécialiste en Santé (santé communautaire NOC, l’Administrateur(trice) en Santé ( santé Communautaire) (NOB) recruté(e) fournira un appui technique au programme de santé communautaire dans son ensemble. Elle contribuera à cet effet, au niveau opérationnel à soutenir les actions en faveur de la santé communautaire. Elle travaillera en étroite collaboration avec les autres secteurs au niveau opérationnel et les bureaux terrains et de zones.

De manière spécifique il/ elle sera chargée(e) de :

• Appuyer la coordination en collaboration avec les directions régionales du ministère de la Santé et de l’hygiène publique et les bureaux de zone de l’UNICEF de la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions communautaires ;
• Accompagner les acteurs de terrain pour la mise en œuvre des stratégies pouvant permettre d’améliorer la qualité des interventions au niveau communautaire
• Appuyer le monitorage la coordination et la gestion des données des interventions communautaires avec les acteurs impliqués et les bureaux terrains et de zone en vue de la génération des évidences.

A cet effet, il/ elle accomplira les tâches suivantes :

Vos principales fonctions :

Renforcement de la coordination locale

• Des réunions régulières de concertation sont tenues avec les leaders communautaires, les équipes des CSPS, les autorités sanitaires locales, les ONG et autres partenaires.
• Des comptes rendus de concertation sont produits et partagés avec le bureau pays et les bureaux terrains.

Mobilisation efficace des partenaires locaux

• Les partenaires locaux sont identifiés, orientés et engagés dans les interventions communautaires.
• Des plans d’action communautaires sont élaborés et mis en œuvre avec l’appui des partenaires.

Renforcement de capacités des acteurs communautaires

• Les ASBC, VN-ASBC et autres acteurs communautaires sont formés et supervisés sur les paquets intégrés de services.
• Des outils de supervision et de coaching sont utilisés et les rapports de supervision sont disponibles.

Amélioration du fonctionnement des plateformes communautaires multisectorielles

• Des mécanismes de coordination entre les plateformes communautaires et les structures de référence sont mis en place ou renforcés.
• Des synergies d’action sont documentées et valorisées.

Renforcement de la coordination opérationnelle

• Les activités de santé communautaire sont planifiées, suivies et évaluées en collaboration avec les niveaux opérationnels.
• Des tableaux de bord de suivi sont mis à jour régulièrement.

Amélioration de la collecte et de l’utilisation des données communautaires

• Les données communautaires sont collectées de manière régulière et fiable, y compris via les plateformes digitales.
• Les données sont analysées et utilisées pour la prise de décision et le reporting.

Appui à la continuité des services dans les zones affectées par la crise

• Des services de santé communautaire sont maintenus dans les zones à défi sécuritaire et sanitaire.
• Des partenariats opérationnels sont mis en œuvre pour assurer le continuum des soins.

Suivi efficace des partenariats locaux

• Les partenaires locaux sont suivis conformément aux modalités du bureau.
• Des visites programmatiques sont réalisées et documentées.

Flexibilité et réactivité dans l’appui technique

• Le/la TA répond aux besoins émergents du bureau en matière de santé communautaire.
• Des contributions techniques sont apportées à d’autres initiatives selon les priorités du bureau.

Pour se qualifier comme un(e) champion(ne) pour chaque enfant, vous devez avoir :

Education: 

• Un diplôme universitaire (BAC+3) en Santé Publique ou Sciences Sociales dans l’un des domaines suivants est requis : informatique, Systèmes d'Information Géographique (SIG), Statistiques et Analyse de Données, ou dans toute autre discipline liée à la gestion de l'information.

Experience:

• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre des projets et programmes de santé communautaire.

Atouts :

• Bonne connaissance des approches et acteurs de santé communautaire au Burkina Faso ou dans un contexte similaire.
• Démontrer des capacités d’analyse, de synthèse et de communication.
• Capacités à faciliter un travail de groupe.
• Bonne capacité d’utilisation de l’outil informatique et des technologies de l’information et la communication. 
• Connaissance de l’environnement multiculturel de travail des Nations Unies serait un atout.

Exigences linguistiques: 

• La maîtrise du français et la connaissance fonctionelle de l'anglais sont requises.
• La connaissance de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer....

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.

(1) Établir et maintenir des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact

(4) Innove et accueille le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec d’autres 

Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF Values

Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont...

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de ses antécédents socioéconomiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme des congés parentaux payés, des congés d’allaitement et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des conditions de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourraient devoir fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques : 

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant de prendre une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à toutes les étapes de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. l’étape de la demande, l’étape de l’entrevue, l’étape de la validation, ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas de renseignements sur le compte bancaire des demandeurs.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Les membres du personnel de l'UNICEF titulaires d'un engagement à durée déterminée , continu ou permanent et considérés comme ayant un statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s'ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l'occuper dans le cadre d'une affectation temporaire, conformément aux directives de l'UNICEF sur les cessations de service dues à la suppression de postes ou à une réduction d'effectifs . Ils conserveront leurs droits à durée déterminée, mais ne seront pas grevés de leur poste supprimé. Pour les autres scénarios où une affectation temporaire est possible, veuillez consulter les directives supplémentaires sur les affectations temporaires d'IP à IP après avoir complété le TOD complet.pdf (accessible uniquement au personnel interne ).

Les conditions d'une affectation temporaire, y compris les droits à la réinstallation, dépendront du statut de l'engagement initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques de l'UNICEF en vigueur.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF Ici.