Le ministère de la Santé Publique, avec l’appui de l’UNICEF et Mastercard Foundation, s’est engagé dans la mise en œuvre d’un programme pour le renforcement du personnel de santé communautaire (Agents Communautaires et Relais Communautaires). Dans le cadre de l’opérationnalisation du pilier sur l’employabilité et le renforcement de compétences, il est prévu de fournir un appui technique au MOH dans la réalisation des formations de 35.000 nouveaux AC et la remise à niveau des AC existants dans les régions d’intervention cibles du programme à travers la planification, l’appui à la coordination, le développement et le suivi de la réalisation du plan opérationnel dans les régions et districts prioritaires.
Contract Duration – 11 months
Working arrangement: office based
UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package.
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TERMS OF REFERENCE
Le ministère de la Santé Publique, avec l’appui de l’UNICEF et Mastercard Foundation, s’est engagé dans la mise en œuvre d’un programme pour le renforcement du personnel de santé communautaire (Agents Communautaires et Relais Communautaires). Ce programme conjoint est structuré autour de trois piliers : i) le premier pilier vise à renforcer l’employabilité et les compétences des agents communautaires (AC) en élaborant des politiques inclusives, sensibles au genre et à la jeunesse, en révisant les critères de sélection pour favoriser l’équité, l’alphabétisation et la représentativité locale, et en mettant en place des formations adaptées, certifiantes et accessibles, ii) le deuxième pilier explore des modèles d’entreprise viables et adaptés au contexte local afin de fournir aux AC des sources de revenus stables et durables, iii) le troisième pilier vise à créer un environnement favorable au travail des AC, en particulier des jeunes femmes à travers le renforcement des systèmes de santé primaires par l’intégration de l’utilisation des outils numériques, la mobilisation et l’augmentation de l’engagement des communautés, la mise en évidence de l’innovation et l'optimisation de la recherche et l’exploration de nouvelles opportunités.
Dans le cadre de l’opérationnalisation du pilier sur l’employabilité et le renforcement de compétences, il est prévu de fournir un appui technique au MOH dans la réalisation des formations de 35.000 nouveaux AC et la remise à niveau des AC existants dans les régions d’intervention cibles du programme à travers la planification, l’appui à la coordination, le développement et le suivi de la réalisation du plan opérationnel dans les régions et districts prioritaires. L’application du curriculum intégré de formation pour les AC valide est essentielle pour continuer à institutionnaliser le programme des AC, en contribuant à la prestation de soins de santé complets au niveau communautaire. Il s'agit d'une exigence essentielle pour assurer la durabilité du programme national de santé communautaire.
Le consultant devra effectuer les tâches suivantes:
1. Appuyer à la revue des curricula de formation intégrées en vigueur en vue de la considération et intégration des dimensions liées au genre / jeunesse.
2. Appuyer la revue / révision des documents cadres en vue de l’intégration d’une approche d’accréditation et de certification basée sur les compétences pour les AC qui ont terminé avec succès la formation initiale, la définition et l’intégration d’un mécanisme de professionnalisation des AC en collaboration avec les autres ministères.
3. Appuyer l’organisation des réunions avec le MOH et fournir une assistance technique pour éliminer les goulots d'étranglement empêchant la pleine fonctionnalité des BRF dans les régions prioritaires.
4. Appuyer à la cartographie définitive des acteurs à former et analyse des besoins en renforcement des capacités et établissement d’un plan de formation au niveau des régions pilotes, des maitres formateurs, des formateurs qualifies et des acteurs et dont les livrables seraient : l’identification des sites de formations pour chaque localité, le nombre de formateurs qualifies et le nombre de regroupements faits, sans oublier le rapport du processus.
5. Collaborer étroitement avec les responsables au niveau décentralisé dans la dispensation des formations aux acteurs identifies et enregistres dans la LMAC, de manière harmonisée et intégrée, conformément au plan et calendrier détaillés pour les régions et districts prioritaires dans le cadre du programme national des AC.
S’assurer de l’utilisation des guides, des aides mémoires, boites à images, des outils du système d'information communautaire, de la boîte à outils de supervision et d'autres matériels pédagogiques afin de garantir la cohérence avec le programme des AC, la politique nationale et les exigences du ministère de la Santé, tout en respectant les délais et en répondant aux besoins du ministère de la Santé et du bailleur.
If you would like to know more about this consultancy, please review the complete Terms of Reference here: 
National Consultant in Health Section.pdf
Minimum requirements:
- Education: Maîtrise en santé publique, santé pédiatrique, épidémiologie familiale ou sciences liées à la santé communautaire
- Work Experience:
- Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente au niveau national dans le domaine de la planification et de la gestion et/ou dans des domaines pertinents des soins de santé maternelle, néonatale et infantile
- Une expérience de travail avec des programmes de santé communautaire avec bonne connaissance du système de santé communautaire à Madagascar,
- Expérience avérée dans l'élaboration de matériel de formation et la facilitation de la formation sont requis.
- Une expérience pertinente préalable dans le développement et la gestion de programmes et de projets de santé/nutrition communautaire est un atout.
- Une bonne expérience du suivi et de l'évaluation ou des systèmes d'information de gestion au niveau national sera un atout.
- Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Language Requirements: Maitrise du français.
For every Child, you demonstrate...
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.
UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer reasonable accommodation for persons with disabilities. throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
Qualified candidates are invited to submit the following documents via the online recruitment portal, TMS (Talent Management System):
- An up-to-date TMS profile and curriculum vitae (CV)
- Cover letter
- A separate financial proposal Financial proposal Consultant National in Health Section.docx
Remarks:
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
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