Le Partenariat pour la résilience au Sahel est mis en oeuvre dans plus de 200 municipalités dans les cinq pays du Sahel qui bénéficient du programme (Mali, Burkina Faso, Niger, Mauritanie, Tchad) avec un potentiel de mise à l’échelle substantiel. Human Resources United Nations Children’s Fund L’UNICEF et la GIZ visent ainsi à tirer les leçons de cette intervention pour éclairer les approches de gouvernance résiliente et inclusive du handicap dans ces pays du Sahel.

L'UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous accomplissons, aussi longtemps que l'on aura besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sentiment d'accomplissement tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'investir et s'épanouir au sein d'une culture diverse et passionnée, le tout assorti d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.

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Pour chaque enfant, le droit à un Futur !

La région du Sahel est marquée par des crises multidimensionnelles et des urgences récurrentes, provoquant d’importants déplacements de population. Cette situation touche de manière disproportionnée les personnes handicapées qui sont plus exposées au risque d’exclusion, car elles perdent souvent un logement accessible, des appareils fonctionnels, des moyens de subsistance et/ou leur réseau de soutien. Confrontés à la stigmatisation et aux attitudes souvent négatives ainsi qu’aux obstacles physiques tels que les infrastructures (par exemple WASH) et moyens de communication et information inaccessibles et à l’insuffisance de services spécifiques au handicap tels que la réadaptation.
En tant qu’intervenant de première ligne face aux crises et aux besoins des populations en croissance rapide, les communes peuvent jouer un rôle clé dans la promotion d’environnements favorables qui renforcent la résilience, l’inclusion et une plus grande cohésion sociale. En effet, les environnements urbains, les infrastructures, les installations, les services et les stratégies d’adaptation et de réponse aux changements et aux risques, selon la manière dont ils sont planifiés et mis en oeuvre, peuvent entraver ou permettre l’accès, la participation et l’inclusion des membres de la communauté surtout des personnes handicapées.
L’objectif de l’intervention du projet pilote est de développer une approche de développement urbain inclusive des personnes handicapées dans la Commune de Mopti, de tirer les leçons de l’expérience et de définir les conditions pour étendre ce qui a fonctionné dans d’autres communes du Partenariat pour la résilience au Sahel.
Le Partenariat pour la résilience au Sahel est mis en oeuvre dans plus de 200 municipalités dans les cinq pays du Sahel qui bénéficient du programme (Mali, Burkina Faso, Niger, Mauritanie, Tchad) avec un potentiel de mise à l’échelle substantiel.
1.2. Contextualisation du projet Mali- Mopti
Depuis 2012, le Mali est confronté à des crises multiples et prolongées, marquées par des conflits armés dans le nord du pays, avec une expansion accrue vers le centre et le sud du pays. Celles-ci ont affaibli l’autorité de l’État, aggravé les tensions interethniques, l’instabilité politique et institutionnelle et accru la vulnérabilité socioéconomique de la population. Malgré cela, le cadre existant du pays, y compris les lois de décentralisation et le système de planification communale, le cadre de coordination du lien entre l’humanitaire, le éveloppement et la paix, les programmes nationaux promouvant l’engagement communautaire et civique, offre un environnement propice à la promotion de l’inclusion des personnes handicapées par le biais de la gouvernance urbaine locale.
Au Mali, la municipalité de la ville de Mopti a été sélectionnée pour développer une intervention approfondie visant à créer les conditions d’une gouvernance urbaine inclusive et résiliente, et pour explorer et documenter les voies possibles pour des approches similaires dans les villes du Sahel. La raison d’être de cette orientation géographique comprend les considérations suivantes :
• La ville de Mopti a accueilli un grand nombre de personnes déplacées à l’intérieur du pays, y compris un nombre important de personnes handicapées. 
• La ville de Mopti est une municipalité de convergence de l’UNICEF et de la GIZ dans le cadre du Partenariat pour la résilience au Sahel, avec des interventions existantes soutenant le développement urbain sensible aux chocs, notamment dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la protection de l’enfance et de la cohésion sociale.
• Présence d’une série d’organisations locales de personnes handicapées (OPH) représentant la diversité des personnes handicapées à Mopti. La Commune Urbaine de Mopti, située au centre du Mali, est confrontée à de multiples défis : insécurité persistante, déplacements massifs de populations y compris des personnes handicapées, pauvreté accrue et accès limité aux services sociaux de base.
Selon l'EMDSi VI de 2018, la prévalence du handicap ajustée à l’âge dans la population ayant au moins 18 ans au Mali est de 6,4%, un taux qui pourrait être plus élevé à Mopti en raison des conflits et des crises humanitaires. Les personnes en situation de handicap y sont particulièrement vulnérables : elles font face à des obstacles physiques, sociaux et institutionnels qui limitent leur accès à l’éducation, à la santé, à l’emploi et à la protection sociale. Malgré la ratification par le Mali de la Convention relative aux droits des personnes
handicapées (CDPH) en 2008 et l’adoption de la loi N°2018-027, l’inclusion et la réalisation effective de leurs droits reste limitée, notamment en l’absence de décret d’application.
Selon le Rapport Etude handicap Mali Version finale 19 avril 21 avril 2021, la région de Mopti représente environ 12,2 % de la population nationale vivant avec un handicap. Les handicaps physiques sont les plus fréquents (45 %), suivis des handicaps visuels (21,9 %), auditifs (13 %), mentaux (12,8 %) et des polyhandicaps (7,3 %) (selon la terminologie utilisée par le rapport). La majorité des personnes handicapées résident en milieu rural, où l’accès aux services est encore plus limité.
Dans ce contexte, le projet pilote « Mopti Ville Inclusive », soutenu par l’UNICEF et la GIZ, vise à inclure les personnes handicapées en tant que citoyens à part entière dans les politiques de développement urbain et les mécanismes de résilience locale, afin que ceux-ci répondent à leurs priorités et contribuent à la réalisation effective de leurs droits.

How can you make a difference? 

If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Download File TDR Evaluation Inclusion Handicap dans la Commune de Mopti.pdf

To qualify as an advocate for every child you will have… 

Qualifications Minimum requises*:
- Profil recherché : Expert(e) en Inclusion du Handicap et Développement Local
- Le candidat ou la candidate idéal(e) doit démontrer une expertise multidisciplinaire alliant des compétences techniques en accessibilité, une connaissance approfondie des droits des personnes handicapées et une expérience solide en facilitation de processus participatifs dans des contextes de crise.
  • Education: 

Diplôme de niveau Master (Bac+5) en sciences sociales, développement local, droit international public, urbanisme ou tout autre domaine connexe.

  • Work Experience: 

Au moins 5 ans d'expérience dans la conduite d'évaluations, de diagnostics ou de recherches-actions dans le secteur du développement ou de l'humanitaire.

  • Skills
•Expertise thématique :
Expérience avérée dans la mise en oeuvre de projets liés à l'inclusion des personnes handicapées/ promotion de la mise en oeuvre de la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH).
•Connaissance du contexte :
Une expérience préalable au Mali, et spécifiquement au niveau communal, est fortement souhaitée pour comprendre les enjeux de résilience et de déplacement de population.
2.Compétences techniques spécifiques
•Analyses de politiques publiques : Aptitude à analyser les budgets communaux (ex: PDESC) et les cadres législatifs nationaux (Loi N°2018-027) sous l'angle de l'inclusion.
•Audit d'accessibilité : Capacité à utiliser des grilles d'observation pour évaluer l'accessibilité physique, informationnelle et institutionnelle des infrastructures (écoles, centres de santé, mairies, etc.).
•Méthodologie participative : Maîtrise des techniques de collecte de données qualitatives et quantitatives (entretiens, focus groups) adaptées aux personnes handicapées dans toute leur diversité.
•Facilitation multi-acteurs : Capacité à coordonner des travaux impliquant des autorités étatiques (DNDS), des élus locaux, des partenaires internationaux (UNICEF/GIZ) et des organisations de la société civile (FEMAPH/OPH).
•Approche fondée sur les droits de l’homme: Respect strict des principes de dignité, d'égalité et de participation active des groupes marginalisés.
  • Language Requirements: 

Maîtrise parfaite du français (écrit et oral). La connaissance des langues locales parlées à Mopti est un atout majeur pour les consultations directes.

Desirables:

  • Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, de fragilité et d’action humanitaire.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

Valeurs de l’UNICEF
•Bienveillance
•Respect
•Intégrité
•Confiance
•Responsabilité
•Durabilité
Compétences de base de l’UNICEF
•Etablir et entretenir des partenariats
•Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
•Innover et épouser le changement
•S’atteler à obtenir des résultats tangibles
•Gérer l’ambiguïté et la complexité
•Penser et agir de manière stratégique
•Travailler de façon collaborative

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:  

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable women are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.