L'UNICEF Burkina Faso est à la recherche d'un professionnel motivé et énergique ayant une grande compétence et expérience en matière de gestion de l'information et des Systèmes d’Information Géographique (SIG) pour aider à atteindre les objectifs de l' Eau, Hygiène et Assainissement dans le pays. Rejoignez notre équipe et aidez-nous à créer un monde meilleur pour chaque enfant.
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un endroit où les carrières sont construites : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à un régime de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, l'accès à l'Eau potable!
Dans le cadre du projet de renforcement de la durabilité et de la résilience des services d'eau potable et d'assainissement pour les personnes déplacées, les retournés et les populations affectées par la situation humanitaire au Burkina Faso, UNICEF met en œuvre un programme stratégique visant à améliorer l’accès à ces services essentiels. Le/la Chargé(e) de Gestion de l’Information et SIG joue un rôle central dans la gestion, l’analyse et la diffusion des données et cartographies nécessaires à la planification, au suivi et à l’évaluation des interventions.
Comment pouvez-vous faire la différence pour l'UNICEF ?
Sous la supervision du Spécialiste WASH (Chef de projet UNICEF-KFW, Ouagadougou), le/la Chargé(e) de Gestion de l’Information et SIG assure la conception, la mise en place et la gestion des systèmes d’information et des outils SIG pour garantir la disponibilité, la qualité et la pertinence des données du projet. Il/elle appuie les équipes terrain et les partenaires dans l’exploitation des informations pour faciliter la prise de décision et le rapportage.
Pour se qualifier comme un(e) champion(ne) pour chaque enfant, vous devez avoir :
Education:
- Diplôme diplôme universitaire de niveau Licence (Bac + 3)en gestion de l’information, géomatique, géographie, informatique, statistiques ou domaine connexe.
- Des formations complémentaires pertinentes sont un atout
Experience:
- Avoir au moins 2 ans d’expérience confirmée dans la gestion de l’information et l’utilisation des SIG, idéalement en contexte humanitaire ou de développement.
Atouts :
- Maîtrise des logiciels SIG (ArcGIS, QGIS ou équivalents), PowerBI et outils de gestion de bases de données (Excel avancé, Access, SQL).
- Expérience avérée en collecte, analyse et visualisation de données géospatiales.
- Connaissance des méthodologies de suivi-évaluation et rapportage, et connaissance de ces méthodologies dans un contexte volatile (« monitoring à distance »)
- Expérience dans le développement d’outils et de plateformes de suivi à distance est un atout.
- Bonne compréhension des enjeux liés à l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH) est un plus.
- Gestion de l’information, gestion des connaissances
Exigences linguistiques:
- La maîtrise du français (oral et écrit) est requise.
- La connaissance de l'anglais et de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer....
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.
(1) Établir et maintenir des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et accueille le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF Values
Les exigences requises par l'UNICEF pour ce poste sont...
- Maîtrise des systèmes d’information géographique et outils associés pour la production de cartes thématiques et visualisations de données.
- Capacité à concevoir et gérer des bases de données relationnelles et géographiques.
- Maîtrise des techniques de développement de questionnaires et de conduite d’enquêtes de terrain.
- Utilisation avancée de PowerBI pour la création de tableaux de bord et rapports dynamiques.
- Application des normes de qualité, confidentialité et sécurité des données.
- Aptitude à former les équipes et partenaires à l’utilisation des outils SIG et de gestion de l’information.
- Disponibilité pour déplacements fréquents sur le terrain afin de collecter et vérifier les données.
- La connaissance des outils de suivi à distance des ouvrages du projet serait un atout de plus.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de ses antécédents socioéconomiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme des congés parentaux payés, des congés d’allaitement et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des conditions de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourraient devoir fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant de prendre une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à toutes les étapes de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. l’étape de la demande, l’étape de l’entrevue, l’étape de la validation, ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas de renseignements sur le compte bancaire des demandeurs.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF Ici.