L’UNICEF – Burkina Faso recrute un(e) Spécialiste WASH (Chef de Projet KFW) - (NOC) TA basé(e) à Ouagadougou, Burkina Faso. Si vous êtes un(e) professionnel(le) engagé(e), créatif(ve) et passionné(e) par l’idée d’apporter un changement durable dans la vie des enfants, la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant souhaite vous entendre.
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un endroit où les carrières sont construites : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à un régime de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à l'hygiène et à l'assainissement!
Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme de coopération, UNICEF a reçu un financement de la KFW visant à renforcer la réponse humanitaire WASH au Burkina Faso. A cet effet, l’UNICEF met en œuvre un projet stratégique pour améliorer l’accès à l’eau potable et aux services d’assainissement, en particulier pour les populations déplacées internes (PDI), les populations hôtes et retournées. Le poste de Chef de Projet est clé pour garantir la mise en œuvre conforme, transparente et efficace des activités, en tenant compte des exigences strictes de conformité, de gestion des risques, et d’intégration des dimensions environnementales et sociales
Comment pouvez-vous faire la différence pour l'UNICEF ?
Sous la supervision générale du chef de section WASH, le/la Chef(fe) de Projet pilote la planification, la coordination et la mise en œuvre opérationnelle du projet WASH, en garantissant la qualité technique, la conformité financière, ainsi que le respect des normes UNICEF et des exigences des bailleurs, notamment KfW/BMZ.
Pour se qualifier comme un(e) champion(ne) pour chaque enfant, vous devez avoir :
Education:
- Diplôme universitaire supérieur de niveau Master/DESS (Bac +5) en gestion de projet, ingénierie de l’eau, génie Civile, environnement ou domaine connexe
Experience:
- Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans la gestion de projets WASH, idéalement en contexte humanitaire ou fragilité (Sahel, Afrique de l’Ouest).
- Maîtrise approfondie des normes UNICEF, exigences KfW/BMZ, et procédures HACT.
- Expérience démontrée en gestion financière, suivi-évaluation, gestion des risques et de l'environnement.
Atouts :
- Des formations complémentaires pertinentes
Exigences linguistiques:
- Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais
Exigences techniques:
- Approvisionnement en eau dans les zones rurales des pays en développement, y compris la sécurité sanitaire et la durabilité Urbain/rural dans les pays en développement, y compris la durabilité ; application des principes CATS
- Assainissement urbain dans les pays à faible et moyen revenu, y compris la durabilité WASH
- Maitrise des logiciels technique de concession/dimensionnement des ouvrages de génie civile/AEP
- Elaboration des DAO/BoQ/DQE et très bonnes connaissances des procédures de passation des marches publiques et des procédures des instructions Bancaires comme la Banque Mondiale, la KFW et l’AFD
- Connaissances des outils de sauvegarde environnemental et sociales
- Utilisation des outils informatique de gestion de projet, tableau de bord et visualisations graphique des données
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer....
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.
(1) Établir et maintenir des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et accueille le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF Values
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de ses antécédents socioéconomiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme des congés parentaux payés, des congés d’allaitement et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des conditions de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourraient devoir fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant de prendre une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à toutes les étapes de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. l’étape de la demande, l’étape de l’entrevue, l’étape de la validation, ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas de renseignements sur le compte bancaire des demandeurs.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Les membres du personnel de l'UNICEF titulaires d'un engagement à durée déterminée , continu ou permanent et considérés comme ayant un statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s'ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l'occuper dans le cadre d'une affectation temporaire, conformément aux directives de l'UNICEF sur les cessations de service dues à la suppression de postes ou à une réduction d'effectifs . Ils conserveront leurs droits à durée déterminée, mais ne seront pas grevés de leur poste supprimé. Pour les autres scénarios où une affectation temporaire est possible, veuillez consulter les directives supplémentaires sur les affectations temporaires d'IP à IP après avoir complété le TOD complet.pdf (accessible uniquement au personnel interne ).
Les conditions d'une affectation temporaire, y compris les droits à la réinstallation, dépendront du statut de l'engagement initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques de l'UNICEF en vigueur.
Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF Ici.