Annonce de Vacance de PostePoste : Chargé(e) de Protection de l'Enfance – Accès des Enfants à la Justice Grade : NOB – Rabat, MarocLa mission de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, en se concentrant sur les plus défavorisés. L'objectif est d'assurer l'équité pour que tous les enfants atteignent leur plein potentiel, sans discrimination.

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à le Future

Comment ferez-vous la différence ? 

Le/la Chargé(e) de Protection de l'Enfance fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative pour les programmes de protection de l'enfance, de la planification à la réalisation des résultats.

Résumé des fonctions/responsabilités clés :

Appui à l'élaboration et à la planification des programmes

    • Mener l'analyse de situation pour la conception des programmes.
    • Contribuer à la définition des objectifs sectoriels.
    • Fournir un support technique et opérationnel à toutes les étapes de la planification (gestion axée sur les résultats, RBM).
    • Préparer les documents, supports et données requis du programme

Gestion, suivi et réalisation des résultats des programmes

    • Collaborer avec les partenaires sur les questions de mise en œuvre.
    • Participer aux exercices de suivi et d'évaluation.
    • Surveiller l'utilisation des ressources du programme et assurer la conformité aux règles. 
    • Préparer régulièrement les rapports sectoriels de programme/projet requis

Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

    • Effectuer des visites de terrain régulières et fournir un soutien technique.
    • Soutenir les partenaires (gouvernement, ONG, ONU) dans l'application des politiques de l'UNICEF.

Réseautage et établissement de partenariats

    • Établir des partenariats étroits avec les autorités et les parties prenantes nationales.
    • Participer aux réunions inter-agences pour harmoniser les stratégies.
    • Préparer des supports de mobilisation des ressources et de plaidoyer.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

    • Identifier, synthétiser et partager les leçons apprises.
    • Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques.
    • Participer aux initiatives de renforcement des compétences des parties prenantes.
    • Rechercher et présenter les meilleures pratiques ainsi que les pratiques de pointe en matière de planification du développement des produits et systèmes de connaissance.

If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Download File Child Protection Officer Level 2.pdf

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales :

  • Éducation : Licence ou équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) en développement international, sciences sociales, sociologie, droits de l'homme, psychologie, droit international ou tout autre domaine connexe.
  • Expérience professionnelle:Au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la protection de l'enfance, de la planification du développement social, de la gestion du développement social, et tout autre domaine connexe.
  • Compétences (optionnel): mise en œuvre de programmes, suivi, évaluation,
  • Langues: La maîtrise de l'anglais et l'arabe sont requis.

Souhaitables:

  • Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (chinois, français, russe ou espagnol) ou d'une langue locale (darija)
  • Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires (ce critère est essentiel et doit être inclus dans toutes les offres).

Pour chaque enfant, vous démontrez…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :

  1. Établir et entretenir des partenariats
  2. Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
  3. Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
  4. Innover et accepter le changement
  5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
  6. Réfléchir et agir de manière stratégique
  7. Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec  our competency framework et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de sauvegarde de l’enfance, soit parce qu’il implique un contact direct avec les enfants, soit parce qu’il traite de données identifiables d’enfants, ou encore qu’il constitue un rôle de réponse ou un rôle évalué comme sensible. Des vérifications et évaluations supplémentaires (y compris éventuellement des contrôles additionnels du casier judiciaire) s’appliquent.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.

Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées des hommes sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.

CO/HQ spécifique : exigences de résidence/visa. Exemple : l’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable [Male] are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants' bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF's Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

Visa residence requirements: i.e. UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.