UNICEF Bolivia requiere contratar los servicios de un/una profesional para el servicio de consultoría en el estudio sobre la emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI), en los sistemas descentralizados de saneamiento familiar (MOSAFA) y sistema convencional en la Planta de Tratamiento de la EPSA-COSMOL en el municipio de Montero. La consultoría tiene una duración de 70 días calendario y sede en Santa Cruz. No se prevé viajes.

UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

ANTECEDENTES:

Entre 2018 y 2023, la Embajada de Suecia y UNICEF implementaron la Fase I del Programa de Saneamiento Sostenible Descentralizado Urbano (SSDUR) en Bolivia. Esta fase demostró la viabilidad técnica y social de los Módulos de Saneamiento Familiar (MOSAFA) como una solución ecológica para zonas periurbanas sin acceso a alcantarillado. Los MOSAFA contribuyen a la gestión adecuada de desechos fecales, reducen el consumo de agua y generan beneficios ambientales y sociales relevantes. El sistema de recolección de residuos y su posterior tratamiento han demostrado que el modelo es altamente sostenible y puede ser implementado por una EPSA como prestador de servicios de recolección de residuos fecales secos y al mismo tiempo contribuir a la sostenibilidad técnica, económica y ambiental.

El modelo ha sido validado por comunidades, municipios y autoridades sectoriales, destacando la experiencia del municipio de Montero, donde se construyeron y multiplicaron MOSAFA, demostrando la replicabilidad del sistema. Asimismo, la UAGRM ha jugado un rol clave en la implementación y sostenibilidad local del modelo, desarrollando investigaciones científicas destinadas a la mejora del cierre de ciclo de saneamiento.

Actualmente, la Fase II del programa busca consolidar los resultados, fortalecer la sostenibilidad y preparar la escalabilidad del SSDUR a nivel nacional. La evidencia técnica, social y productiva acumulada requiere ser sistematizada y difundida a través de artículos científicos, para generar conocimiento y guiar futuras iniciativas de WASH sostenible y resiliente al clima en Bolivia, con especial atención a los impactos positivos sobre la niñez y la equidad social.

¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:

La consultoría tiene como propósito realizar una investigación sobre la generación de Gases de Efecto Invernadero (GEI) especialmente el dióxido de carbono y gas metano, y comparable entre los siguientes sistemas de saneamiento, que se enuncian a continuación:

  • Sistemas descentralizados, es decir, Módulos de Saneamiento Familiar (MOSAFA), que UNICEF ha implementado en el municipio de Montero, los GEI como ser CO2 y CH4 que se generan durante las etapas de recolección de heces fecales, además de en los procesos de degradación biológica durante las etapas de deshidratación y elaboración de lombricomposta.
  • Sistema convencional de Tratamiento de Aguas Residuales mediante el proceso de degradación biológica de la materia orgánica por el proceso de Lagunaje Natural, el cual comprende la estimación del gas metano generado en la laguna anaerobia.

Dichos sistemas de tratamiento se encuentran administrados por la empresa prestadora de servicio de la ciudad de Montero “COSMOL” que se encarga de recolectar y transportar a su planta de tratamiento de residuos fecales sólidos y del tratamiento de las aguas residuales.

Bajo este enfoque, se plantea investigar los siguientes aspectos:

  • El potencial volumétrico de generación de gases de efecto invernadero, como futura fuente potencial de energía, para operar la planta de tratamiento a través del aprovechamiento de energías renovables.[AL1] [JG2] 
  • Comparar la eficiencia a través de la generación de gases de efecto invernadero (GEI), entre el modelo de saneamiento descentralizado implementado por UNICEF y el modelo tradicional de lagunas de oxidación.
  • Realizar una propuesta de la optimización de rutas de recolección de la materia fecal que proviene de los MOSAFA.
  • Proponer sistemas de adecuación para la captura, tratamiento y uso potencial futuro como fuente de energía, analizando los tres casos siguientes:
    1. Captación y quema en antorcha: no genera retorno económico.
    2. Captación y uso térmico: nichos para sustituir fuel oíl, GN, GLP o calentamiento eléctrico.
    3. Captación y generación eléctrica: nicho para autoconsumo o micro generación.
    4. Proponer el análisis financiero de los sistemas de captación seleccionado.

 PRODUCTOS ESPERADOS:

PRODUCTO 1.-  25 días calendario después de la firma del contrato,  40 % del monto total del contrato.

Recopilación de datos de campo.

Descripción.-

  1. Cálculo de la cantidad de metano generado por los MOSAFA, desde las viviendas hasta el traslado de los residuos fecales a la Planta de Tratamiento de COSMOL.
  2. Generar evidencia comparativa sobre la mitigación de emisiones de metano entre modelos de saneamiento ecológico (MOSAFA) y sistemas convencionales, incluyendo estimaciones cuantificables de emisiones evitadas.

PRODUCTO 2.-  45 días calendario después de la firma del contrato,  25 % del monto total del contrato.

Procesamiento y análisis de la información.

Descripción.-

Analizar el potencial de captura y aprovechamiento de metano generado en la laguna de oxidación de la EPSA-COSMOL para su conversión en biogás, evaluando su viabilidad técnica y contribución a la sostenibilidad energética de las plantas de tratamiento.

PRODUCTO 3.-  70 días después de la firma del contrato,  35 % del monto total del contrato.

Sistematización de la Investigación.

Descripción de actividades.-

Consolidación, análisis y sistematización de la evidencia generada por el programa en relación con modelos de saneamiento resilientes y sostenibles. Esto incluirá la documentación comparativa de emisiones de metano entre sistemas MOSAFA y modelos convencionales, identificando el potencial de mitigación y sus implicaciones para políticas públicas y financiamiento climático. Asimismo, se sistematizará la evidencia sobre la generación, captura y aprovechamiento de metano en la laguna de oxidación de la EPSA-COSMOL, evaluando su potencial para la producción de biogás y su contribución a la sostenibilidad energética de las plantas.

El producto deberá traducir los hallazgos técnicos en insumos estratégicos (síntesis, notas técnicas y recomendaciones) orientados a la toma de decisiones, escalamiento y replicabilidad en contextos similares.

PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:

A) Evaluación Técnica (75 Puntos)

  • Ciencias Agrícolas, Sociales, Ambientales o afines, Ingeniería Civil, Desarrollo Comunitario, Gestión del Desarrollo.
  • Tres años de experiencia en investigación aplicada o académica, preferentemente en temas de agua, saneamiento, gestión de residuos, medio ambiente o desarrollo sostenible.
  • Experiencia en gestión del conocimiento en temas ambientales, GEI y bonos verdes
  • Experiencia en la sistematización de proyectos, programas o políticas públicas en contextos urbanos y comunitarios.
  • Tres años de experiencia en recolección de información, redacción y sistematización de proyectos ambientales.
  • Conocimiento en metodologías de sistematización, análisis de datos cualitativos y elaboración de productos escritos de alto nivel.
  • Impacto de gases de efecto invernadero

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

  • Currículum vitae/CV
  • Carnet de vacunación de COVID con al menos las dos dosis de esquema de vacunación
  • Propuesta económica en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría, incluyendo honorarios profesionales y emisión de factura, etc. 

No es necesario presentar una propuesta técnica en su postulación.

IMPORTANTE:

  • Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
  • Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
  • Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos. 
  • El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto.  Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES: 

  • La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
  • El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
  • Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
  • El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
  • El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
  • Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
  • Todos los consultores que prestan servicios en instalaciones de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas deben contar con el esquema completo de vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo a la disponibilidad del país de servicio.  Esta disposición está en línea con nuestro valor fundamental de crítico de Cuidado y Respeto en acción por su propia salud y cuidado personal, por la salud de los compañeros con los que trabaja y al mandato de UNICEF de proteger los derechos fundamentales de los niños, especialmente su derecho a la salud.

La vacunación completa incluye las dosis iniciales de la vacuna, además de estar "al día" con las vacunas recomendadas; por ejemplo, cuando estos incluyen vacunas de "refuerzo". La cantidad y los tipos de vacunas requeridas para cumplir con el requisito de vacunación completa pueden depender del contexto local y la disponibilidad en el lugar de destino, misión o área de asignación correspondiente, así como también de las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la vacuna o de la Organización Mundial de la Salud.   La vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) debe cumplirse antes del inicio del contrato.

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF busca promover un entorno laboral mas inclusivo para jóvenes talentosos y apasionados, por eso alentamos a personas con menos de 35 años a postular a las vacancias que sean de su interés.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

  • Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). 
  • Las competencias por las cuales nos regimos:   Competencias
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.