Costa Rica enfrenta un aumento sostenido de distintas formas de violencia que impactan a niñas, niños y adolescentes, en un contexto de persistentes brechas territoriales y limitaciones en el uso estratégico de datos. En respuesta, esta consultoría —coordinada con el Ministerio de Justicia y Paz, a través del Observatorio de la Violencia— busca fortalecer la generación y el análisis de evidencia para orientar decisiones públicas basadas en datos, en línea con las prioridades de UNICEF Costa Rica y promoviendo la apropiación institucional y la sostenibilidad de los resultados.

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar la vida de las niñas y los niños, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar todo su potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF existe un fuerte compromiso y una profunda pasión por el trabajo que se realiza mientras sea necesario. Promover los derechos de cada niño y cada niña no es solo un empleo: es una vocación.

UNICEF es un lugar donde se construyen carreras. Ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal que fortalecen el sentido de propósito al servir a niñas, niños y comunidades en todo el mundo. Damos la bienvenida a todas las personas que desean pertenecer y crecer en una cultura diversa y apasionada, junto con un atractivo paquete de compensación y beneficios.

Visite nuestro sitio web para conocer más sobre lo que hacemos en UNICEF.

Para cada infancia, resultados

Contexto

​Esta consultoría responde a una coordinación expresa con el Ministerio de Justicia y Paz, a través del Observatorio de la Violencia y se enmarca en los lineamientos estratégicos de UNICEF Costa Rica, en cuanto a la importancia de generación de evidencia sobre el cumplimiento de los derechos de la niñez. El proceso se desarrollará en estrecha coordinación técnica con dicha contraparte, asegurando la apropiación institucional, la pertinencia del análisis y la sostenibilidad de los productos.

​El propósito de la consultoría es desarrollar un estudio integral de situación sobre las formas de violencia que afectan a la niñez y la adolescencia en Costa Rica, que permita: 

  • ​Analizar la evolución y características de la violencia, incluyendo la violencia armada, y sus impactos diferenciados en NNA. 

  • ​Mapear, evaluar y articular las fuentes de datos existentes relevantes al fenómeno. 

  • ​Definir un marco priorizado de indicadores estratégicos. 

  • ​Diseñar una estrategia de monitoreo interinstitucional sostenible, orientada a la incidencia pública y la toma de decisiones. 

​El resultado del estudio contribuirá a fortalecer la toma de decisiones basada en evidencia, la coordinación interinstitucional y la incidencia en políticas públicas desde un enfoque de derechos de la niñez

Actividades Principales 

​El trabajo se realizará en coordinación técnica continua con el Observatorio de la Violencia, incluyendo validaciones periódicas de avances, insumos y productos, así como con otras instituciones relevantes según el tema (seguridad, justicia, salud, educación y protección). 

​Objetivos Específicos 

  1. ​Analizar la evolución y características de la violencia armada en Costa Rica y su impacto en NNA.

  1. ​Identificar y sistematizar las principales fuentes de datos administrativas, judiciales, de seguridad, salud, educación, protección social y financieras vinculadas al fenómeno.

  1. ​Evaluar calidad, cobertura, desagregación, accesibilidad e interoperabilidad de dichas fuentes.

  1. ​Proponer un conjunto priorizado de indicadores (núcleo mínimo y ampliado).

  1. ​Diseñar una estrategia de monitoreo que fortalezca la articulación interinstitucional y la incidencia pública.

  1. ​Identificar brechas críticas de información y recomendaciones para su fortalecimiento.

​*Alcance Temático (ver términos de referencia adjuntos)

Tabla de Entregables

Producto a entregar Fecha de entrega
​​Producto 1: Plan de trabajo​  1 semana después de la firma del contrato
Producto 2: Matriz de datos Semana 4
Producto 3:  Informe de situación (borrador)  Semana 6
Producto 4: Marco de indicadores + dashboard preliminar Semana 7
​​Producto 5: Estrategia de monitoreo​  Semana 8
​​Producto 6: Informe final + presentación ejecutiva​  Semana 12

Si desea saber más sobre esta posición puede ingresar al siguiente enlace: Términos de Referencia

Para calificar como defensor o defensora de cada niño y cada niña, usted contará con…

Requisitos de Aplicación:

  • Educación: Bachillerato en ​​Estadística, Ciencias de Datos, Economía, Psicología, Sociología.
  • Experiencia: Al menos 5 años de experiencia en análisis de datos. Experiencia en el análisis interseccional de violencia. Experiencia en elaboración de Dashboards y visualización de datos.

Todas las personas que envíen su postulación deben adjuntar una propuesta técnica y una propuesta financiera.

Evaluación de las propuestas técnica y financiera

Propuesta técnica 75 puntos

  • Experiencia en análisis de datos y visualización en dashboards (35 pts)​
  • ​​Experiencia en análisis de crimen y violencia (30 pts)​
  • ​​Metodología de trabajo propuesta (5 pts)​
  • ​​Calidad de la propuesta técnica (5 pts)​

Evaluación financiera 25 pts.

  • Coherencia del presupuesto respecto al alcance del trabajo y a la metodología presentada. 
  • Estructura clara de costos, incluyendo honorarios, insumos, logística y cualquier gasto asociado a la ejecución. 
  • Relación costo–beneficio, comparando con propuestas similares y precios de mercado en consultorías especializadas. 
  • Justificación de tarifas con base en la experiencia del consultor o equipo consultor. 
  • Correspondencia entre días de trabajo declarados y productos esperados.

Para cada niño, usted debería de mostrar…

Los Valores Fundamentales de UNICEF —Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Rendición de Cuentas y Sostenibilidad (CRITAS)— sustentan todo lo que hacemos y la forma en que lo hacemos. Le invitamos a familiarizarse con nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF.

Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son:

  1. Desarrolla y mantiene alianzas
  2. Demuestra autoconciencia y conciencia ética
  3. Orientación a lograr resultados con impacto
  4. Innova y adopta el cambio
  5. Gestiona la ambigüedad y la complejidad
  6. Piensa y actúa estratégicamente
  7. Trabaja de manera colaborativa con otros
Familiarícese con nuestro marco de competencias y sus distintos niveles.

UNICEF promueve y defiende la protección de los derechos de todos los niños y niñas, en todo lugar y en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de cada niño y niña, incluidos los más desfavorecidos. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia de UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas, independientemente de su raza/origen étnico, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, condición de minoría o cualquier otra condición.

UNICEF alienta las postulaciones de todas las personas calificadas, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, y de personas con discapacidad, incluida la neurodivergencia. Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, entre ellos licencia parental remunerada, pausas para la lactancia y ajustes razonables para personas con discapacidad.

UNICEF proporciona ajustes razonables a lo largo de todo el proceso de contratación. Si necesita algún tipo de ajuste o adaptación, por favor envíe su solicitud a través del botón de correo electrónico de accesibilidad en la página de Carreras de UNICEF (Accesibilidad | UNICEF). Si resulta preseleccionado/a, le solicitamos que se comunique directamente con la persona reclutadora para compartir más detalles, lo que nos permitirá realizar los arreglos necesarios con antelación.

UNICEF no contrata a personas candidatas que estén casadas con personas menores de 18 años. UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier conducta incompatible con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad.

UNICEF está firmemente comprometido con la promoción de la protección y la salvaguardia de todos los niños, niñas y adolescentes. Por lo tanto, todas las personas seleccionadas estarán sujetas a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y del historial laboral. Asimismo, podrá solicitarse información adicional para completar dichas verificaciones. En el caso de personas seleccionadas con discapacidad, podrá requerirse de manera confidencial documentación de respaldo relacionada con su situación.

Los nombramientos en UNICEF están sujetos a certificación médica. Para los puestos internacionales (IP), se requiere la emisión de una visa por parte del país anfitrión del lugar de destino, proceso que será facilitado por UNICEF. Los nombramientos también pueden estar sujetos a requisitos de inoculación (vacunación), incluida la vacunación contra el SARS‑CoV‑2 (COVID‑19). En caso de resultar seleccionada una persona para un puesto en UNICEF, deberá cumplir con los requisitos de vacunación establecidos o contar con una exención médica autorizada por el departamento correspondiente de las Naciones Unidas; de lo contrario, la selección será cancelada.

Observaciones:

De conformidad con el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación de personal es la necesidad de asegurar los más altos niveles de eficiencia, competencia e integridad.

UNICEF reafirma su compromiso de promover una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Para este puesto, se alienta a postular a personas elegibles y calificadas pertenecientes a grupos subrepresentados, incluidos pueblos indígenas, personas afrodescendientes, personas con discapacidad y personas integrantes de la comunidad LGBTIQ+.

Las personas que desempeñan funciones en el sector público y que sean consideradas para un nombramiento con UNICEF, normalmente deberán renunciar a su cargo gubernamental antes de iniciar una asignación con UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación alguna, si no se obtiene la visa o la autorización médica correspondiente, o si no se cumplen los requisitos de inoculación necesarios, dentro de un plazo razonable y por cualquier motivo.

UNICEF no cobra ninguna tarifa de tramitación en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (incluidas las etapas de postulación, entrevista, validación, nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información sobre cuentas bancarias de las personas postulantes.

La acción humanitaria es una prioridad transversal del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF está comprometido a permanecer y cumplir su labor en contextos humanitarios. Por ello, todo el personal, en todos los niveles y áreas funcionales, puede ser convocado para ser desplegado en apoyo a la respuesta humanitaria, contribuyendo tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como a la capacidad de las autoridades nacionales.

Todos los puestos en UNICEF se publican mediante convocatorias abiertas, y únicamente las personas preseleccionadas serán contactadas y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Una persona candidata interna que esté desempeñándose al nivel del puesto en el área funcional correspondiente, o una persona candidata interna o externa perteneciente al Grupo de Talento correspondiente, podrá ser seleccionada para el puesto, si resulta idónea, sin que sea necesario evaluar a otras personas candidatas.

Puede encontrarse información adicional sobre el trabajo en UNICEF aquí.
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.