UNICEF Cuba comienza en 2026 un nuevo CPD (2026-2030) y como parte de esta etapa se incluye la actualización de su Estrategia de Comunicación Digital en apoyo al trabajo de la organización para cumplir sus objetivos fundamentales de promover y proteger los derechos de niñas, niños y adolescentes en el país, movilizar la participación y el compromiso con las infancias y adolescencias y disponer de canales para la retroalimentación directa y en tiempo real con las audiencias en línea. Nuestra oficina se complace en anunciar su convocatoria para la vacante de Asistente Comunicación Digital, es una excelente oportunidad para profesionales de la Comunicación para contribuir a tender puentes creativos de innovación a favor y con protagonismo de los propios niños, niñas y adolescentes, con prácticas e iniciativas innovadoras que permitan dar más espacios a sus voces e historias. Si cumples los requerimientos y consideras que eres una potencial candidatura, te invitamos a postular. Tú puedes ser parte de nuestro equipo UNICEF en Cuba.
UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package.
Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.
For every child, the right to advocacy.
La misión fundamental de UNICEF es promover los derechos de cada infancia, en todas partes y en todo lo que la organización realiza: en sus programas, en su labor de incidencia y en sus operaciones. La estrategia de equidad, al poner énfasis en los niños y las niñas y las familias más desfavorecidos y excluidos, traduce este compromiso con los derechos de la infancia en acciones concretas. Para UNICEF, la equidad significa que todos los niños y las niñas tengan la oportunidad de sobrevivir, desarrollarse y alcanzar su pleno potencial, sin discriminación, sesgos ni favoritismos. En la medida en que cualquier niño tenga una oportunidad desigual en la vida —en sus dimensiones social, política, económica, cívica y cultural—, sus derechos se ven vulnerados. Existe una evidencia creciente de que invertir en la salud, la educación y la protección de los ciudadanos más desfavorecidos de una sociedad —abordando así la inequidad— no solo brindará a todos los niños y las niñas la oportunidad de desarrollar su potencial, sino que también propiciará el crecimiento sostenido y la estabilidad de los países. Es por ello que el enfoque en la equidad resulta tan vital: acelera el progreso hacia la plena realización de los derechos humanos de todos los niños y las niñas —que constituye el mandato universal de UNICEF, tal como lo establece la Convención sobre los Derechos del Niño—, al tiempo que respalda el desarrollo equitativo de las naciones.
UNICEF Cuba comienza en 2026 un nuevo CPD (2026-2030) y como parte de esta etapa se incluye la actualización de su Estrategia de Comunicación Digital en apoyo al trabajo de la organización para cumplir sus objetivos fundamentales de promover y proteger los derechos de niñas, niños y adolescentes en el país, movilizar la participación y el compromiso con las infancias y adolescencias y disponer de canales para la retroalimentación directa y en tiempo real con las audiencias en línea.
UNICEF es una voz líder dentro del Sistema de Naciones Unidas en Cuba también en el contexto de las crisis y emergencias y las plataformas digitales ofrecen un espacio fundamental para posicionar contenidos con enfoques propios y en alianza con socios del Gobierno cubano, la sociedad civil y de la cooperación internacional.
Al mismo tiempo, es un espacio para la escucha activa y el monitoreo de narrativas y tendencias, que permitan gestionar adecuadamente la comunicación y evitar crisis reputacionales.
La comunicación digital es, además, un ámbito en constante evolución y una oportunidad para tender puentes creativos de innovación a favor y con protagonismo de los propios niños, niñas y adolescentes, con prácticas e iniciativas innovadoras que permitan dar más espacios a sus voces e historias.
How can you make a difference?
Bajo la supervisión del/la Oficial de Comunicación, el/la Asistente de Comunicación Digital apoyará la actualización, implementación y monitoreo de la Estrategia de Comunicación Digital de UNICEF Cuba y la gestión diaria de sus plataformas digitales. Contribuirá a consolidar la presencia digital de UNICEF Cuba, a partir de las prioridades del nuevo CPD, las directrices globales de la organización en materia de medios digitales y los hitos comunicativos regionales y globales que puedan contextualizarse para las audiencias nacionales.
Funciones claves, responsabilidades y tareas
- Contribuir con su asistencia a la elaboración e implementación de una Estrategia de Comunicación Digital (2026-2027) y planes de comunicación digital mensuales con prioridad a temas estratégicos y audiencias clave.
- Apoyo a la producción, revisión, edición y difusión de contenidos multimedia en canales digitales según las prioridades de la Oficina de País, los requisitos de visibilidad y marca de UNICEF y compromisos adquiridos con socios de la cooperación.
- Proporcionar apoyo editorial para materiales técnicos y/o promocionales producidos por la Oficina de País, entre ellos los contenidos para boletines regionales y globales de UNICEF.
- Recopilación de información, realización de entrevistas y fotografías a personas beneficiarias, socios, donantes y otros actores estratégicos para redactar y publicar historias de interés humano, reportajes fotográficos, vídeos, publicaciones en redes sociales y otros productos de comunicación pertinentes.
- Moderación de las interacciones en las plataformas y canales digitales de UNICEF, asegurando el tono y valores de UNICEF.
- Colaborar en la identificación de brechas informativas de audiencias clave para generar contenidos útiles y en correspondencia con el encargo y labor de UNICEF.
- Monitoreo a los contenidos propios, así como a las menciones que recibe la organización en otros medios de comunicación y redes sociales. Elaborar informes mensuales de escucha social, con los principales hallazgos y recomendaciones para mejorar la comunicación digital de UNICEF Cuba.
- Seguimiento a las cuentas en las redes sociales de los organismos afines de las Naciones Unidas, los donantes, contrapartes, Embajadores de Buena Voluntad y Amigos de UNICEF, para identificar temas de especial seguimiento o potenciales sinergias.
- Asistir, de conjunto con la Oficial de Comunicación, en la preparación de materiales de comunicación y reportes para sesiones informativas, de capacitación, retroalimentación, rendición de cuentas o visitas a terreno, intercambios con medios de comunicación, Embajadores de Buena Voluntad, donantes y otros grupos de interés especial.
- Acompañamiento a campañas comunicativas en plataformas digitales, a través de ideas creativas e innovadoras para contribuir a los objetivos definidos.
- Asistencia para identificar, seleccionar, supervisar y evaluar a los proveedores de servicios audiovisuales y editoriales. Actualización de una base de contactos de proveedores de estos servicios.
- Apoyar el trabajo creativo y colaborativo con equipos profesionales de comunicación (diseñador/a, editor/a, traductor/a, realizador/a audiovisual), para la producción de contenidos de calidad y pertinentes para las plataformas digitales de UNICEF Cuba.
- Apoyar la organización del banco de recursos multimedia de la Oficina de País y las contribuciones a repositorio global (WeShare).
- Proporcionar actualización constante sobre las últimas tendencias en comunicación digital y el comportamiento de las audiencias de las plataformas digitales.
- Apoyar en la identificación y evaluación continua de nuevas oportunidades, prácticas innovadoras y su aplicación para impulsar la Estrategia de Comunicación Digital y el posicionamiento de UNICEF Cuba en el ámbito digital.
- Contribuir a la recopilación y el análisis de datos de acuerdo con los indicadores esbozados en la Estrategia de Comunicación Digital y otros indicadores clave que reporta la Oficina de País.
- Asistir en la recopilación de contenidos digitales sobre la labor de UNICEF a partir del trabajo con medios de comunicación y socios y la cobertura a los esfuerzos relevantes en el país para identificar actividades y resultados efectivos del programa.
- Colaborar con la gestión y registro de las coberturas de prensa, incluida la actualización de un archivo con impactos mediáticos, etc.
- Apoyar la gestión de información sobre las infancias en contexto de emergencias para colaborar con la respuesta a la situación, que diseñe la Oficina País, de conjunto con autoridades y socios.
- Realizar revisiones de lecciones aprendidas de experiencias de comunicación digital, tanto exitosas como no exitosas y recomendar prácticas innovadoras que potencien las voces y perspectiva de las niñas, niños y adolescentes.
Impacto de resultados
La eficiencia y la eficacia del apoyo brindado por el-la Asistente de Comunicación al desarrollo, la implementación y el seguimiento de las actividades de comunicación facilitan la consecución de resultados concretos y sostenibles para la sección correspondiente, lo cual, a su vez, fortalece la capacidad de las oficinas y de UNICEF para ayudar a los niños, niñas y adolescentes más vulnerables.
El titular del puesto reporta al Oficial de Comunicación (Nivel 1). El-La supervisor/a define los parámetros de las tareas y esboza los enfoques para abordar las áreas problemáticas. El trabajo es objeto de revisión tanto durante su ejecución como una vez finalizado. El titular desempeña sus funciones en estricto apego a las normas y reglamentos establecidos.
Para conocer más sobre esta posición , puede consultar la Descripción del perfil aquí If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: [attach
CUBA Descripción puesto GS5 - Asistente Comunicación Digital TA fv.pdf JD/TOR here]
To qualify as an advocate for every child you will have…
Requerimientos mínimos
Educación : Nivel superior Universitario con Licenciaturas en Comunicación Social, Periodismo, Comunicación Digital.Deseable formación especializada en Comunicación Social, Periodismo, Comunicación Digital, Gestión de redes sociales y comunidades o campo relevante al puesto.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia relevante en comunicación digital y su gestión en diferentes plataformas. Experiencia en monitoreo de redes y contenidos con enfoque de derechos humanos y trabajo comunicativo con las infancias, serán un valor agregado.
Idiomas: Excelente dominio del español y alta competencia en el dominio del inglés
For every Child, you demonstrate...
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
The UNICEF competencies required for this post are…
(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.
UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.
UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable male candidates and persons living with a disability are encouraged to apply.
Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.
Additional information about working for UNICEF can be found here.