¡En UNICEF Guatemala estamos contratando! Buscamos a un consultor que pueda apoyarnos en el proceso de diagnóstico, análisis y propuesta de implementación técnica para facilitar el intercambio de datos en el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales (MARN).

UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a las niñas y niños más desfavorecidos y salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos para cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

¡Y nunca nos rendimos!

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

Apoyando en el proceso de diagnóstico, análisis y propuesta de implementación técnica para facilitar el intercambio de datos en el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales (MARN).

Lugar de Trabajo:  Ciudad de Guatemala.

Esquema y detalle de Productos:

No.

Producto Esperado:

Detalle del trabajo esperado:

Fecha estimada de entrega:

1

Plan de trabajo

Documento que incluya el informe de actividades para el plan de trabajo, detallando el cronograma, la metodología y la propuesta de abordaje de la consultoría.

Adjuntando Informe en PDF con documentos de soporte y/o diagramas, y/o archivos fuentes.

1 semana a partir de la fecha de inicio del contrato.

2

Análisis de sistemas de información institucionales

Documento que incluya un análisis del sistema de información, utilizando los insumos proporcionados por MARN, particularmente la Dirección de Análisis Geoespacial y Cambio Climático, y actores clave, en donde, además, se recoja sistematice y analice información de al menos tres (3) instituciones o programas que podrían interoperar con el MARN, como base para diseñar proyectos piloto de implementación. Será importante que este documento incluya la identificación de marcos normativos, capacidades institucionales, funciones clave, estructura organizacional, procesos, sistemas de información y bases de datos que habiliten o limiten la interoperabilidad. Así como también un análisis de la normativa interna (ISO, políticas de software, datos abiertos, seguridad de la información, gestión documental, atención al ciudadano, entre otros) y su alineación con la regulación nacional (Ley de Firma Electrónica, Ley de Simplificación de Trámites, Plan Nacional de Gobierno Digital, entre otros).

Además, el documento debería evaluar:

  • El nivel de madurez de la infraestructura pública digital existente (equipos de red, servidores, conectividad, etc.) y de la tecnología utilizada (análisis de datos, software, sistemas de información), así como otras capas importantes como la normativa, organizacional, de seguridad, conectividad y otras. Validar el grado de interoperablidad existente entre sistemas e instituciones. 
  • La arquitectura y funcionalidad actual de los sistemas de información institucionales, así como su potencial de integración con plataformas de otras entidades.
  • La existencia y uso de catálogos de datos, diccionarios de términos, ontologías o esquemas de codificación compartidos que permitan asegurar la comprensión común de los datos intercambiados (capas semántica y sintáctica).

Se deberán elaborar esquemas o diagramas de flujo que representen los intercambios de datos actuales y propuestos entre las instituciones y ministerios y/o entidades estatales, con el fin de visualizar el funcionamiento propuesto del modelo de interoperabilidad.

Elaborar un apéndice técnico que sistematice los hallazgos del análisis de sistemas de información, abarcando todas sus capas e instituciones, conforme a la estructura definida por MARN.

5 semanas a partir de la fecha de inicio del contrato.

3

Elaboración de documento de estrategia y hojas de rutas

Documento que muestre el diseñar, resultados de facilitación y sistematización de talleres conceptuales en co-creación con las instituciones analizadas, orientados a construir una visión compartida sobre interoperabilidad, identificar datos clave para el intercambio, analizar brechas y oportunidades, definir modelos adecuados y mapear actores estratégicos.

  • Para esto el consultor/a deberá: Formular recomendaciones técnicas y diseñar proyectos clave y/o pilotos estratégicos de interoperabilidad intra e interinstitucional, priorizando eficiencia, integridad e inclusión.
  • Elaborar una hoja de ruta estratégica para el fortalecimiento de la interoperabilidad, incluyendo recomendaciones alineadas con las estrategias institucionales.
  • Proporcionar herramientas, estándares tecnológicos, normativas relevantes y recursos complementarios que respalden y faciliten la ejecución de las hojas de ruta.
  • Desarrollar una estrategia de transformación digital orientada a la interoperabilidad, incorporando recomendaciones específicas basadas en los desafíos y oportunidades identificadas en el análisis de sistemas de información, así como la identificación de riesgos potenciales y sus respectivas estrategias de mitigación, con énfasis en interoperabilidad y protección de datos.

7 semanas a partir de la fecha de inicio del contrato.

4

Estrategia de Gobernanza y Protocolo de Acuerdos Interinstitucionales para la Interoperabilidad

Realizar el acercamiento inicial con las instituciones clave para definir el alcance del intercambio de datos.

Definición de acuerdos de gobernanza: Establecer los compromisos institucionales y operativos necesarios para el desarrollo de la API en la institución piloto.

Validación de factibilidad técnica: Confirmar que la institución seleccionada cuenta con la apertura, infraestructura y condiciones de seguridad para la conexión con el Sistema de Información Ambiental (SIA).

Adjuntando Informe en PDF con ayudas de memoria de las reuniones, cartas de entendimiento o acuerdos firmados, y cronograma de implementación validado.

10 semanas a partir de la fecha de inicio del contrato.

 

 Para calificar como defensor/a de cada niño, deberá cumplir con los siguientes requisitos:

  • Educación:
    • Licenciatura en Ciencias de la computación, tecnologías de la información, informática, ingeniería. Maestría en temas relacionados con políticas públicas, planificación estratégica, tecnologías de la información, telecomunicaciones, economía o administración.
  • Experiencia: 
    • Experiencia comprobada de al menos 5 años en el diseño e implementación de marcos de gobernanza de datos, políticas y entornos normativos en contextos gubernamentales.
    • Al menos dos experiencias de trabajo en cooperación internacional y/o en organizaciones de sociedad civil.
    • Al menos dos evaluaciones de capacidades, con la participación de actores clave y asesoramiento sobre alineación institucional en materia de transformación digital.
  • Tener conocimientos y habilidades en:
    • Requeridos:
      • Conocimiento comprobado de estándares de interoperabilidad, marcos de referencia y mejores prácticas internacionales para la infraestructura pública digital.
      • Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales.
      • Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
      • Integridad y transparencia: mantener altos estándares éticos y actuar de manera consistente con los principios/reglas y estándares de conducta organizacionales.
      • Profesionalismo: demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos del día a día.
    • Deseables:
      • Habilidad de trabajo con el sector público en temas de transformación digital deseable.

Para conocer a detalle esta consultoría por favor ingresa al siguiente documento:  Download File TORs TMS Especialista en Arquitectura de interoperabilidad ambiental.pdf

¿Cómo postularse?

Completa el formulario de aplicación correctamente y adjunta al mismo los siguientes documentos:

  • Hoja de vida, que incluya tres (3) referencias laborales comprobables de su experiencia laboral actual y/o previa (incluir datos de contacto).
  • Copia del diploma que evidencie el cumplimiento del criterio de académico.
  • Propuesta Financiera indicando los montos por producto, considerando los viajes (viáticos, transporte, etc). En su propuesta económica deberá detallar su regimen tributario y los montos con y sin IVA (aplica únicamente para regimen general). Puedes utilizar este formato: Download File PROPUESTA FINANCIERA 1.xlsm

🚩 Para que la aplicación sea considerada como válida deberá adjuntar tu propuesta financiera. 🚩

Por cada niño, deberás...

Compartir y practicar los valores de UNICEF en cuanto a Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad. (CRITAS por sus siglas en inglés).

Para revisar nuestro marco de competencias, por favor visita este sitio: here. 

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Otros:  

La tarifa final seguirá el principio de la “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado con los honorarios más bajos posibles. Se pedirá a los consultores que estipulen honorarios con todo incluido, incluidos los gastos de viajes y viáticos según aplique.

CLÁUSULA DE ENTREGA TARDÍA: En caso el Consultor presente demora en la entrega de los productos estipulados, que sea por causas ajenas a UNICEF, se le penalizará con un 3% del costo total del contrato por semana calendario cumplida de atraso, teniendo como un máximo el 24% del total del contrato. 

CONDICIONES DE PAGO: (a) UNICEF, a menos que se especifique lo contrario en el contrato, efectuará el pago dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la factura del consultor, que se emite únicamente tras la aceptación de UNICEF, del trabajo especificado en el contrato. (b) El pago contra la factura mencionada anteriormente reflejará cualquier descuento que se muestre en las condiciones de pago siempre que el pago se realice dentro del período que se muestra en las condiciones de pago del contrato. (c) Los precios indicados en el contrato no se pueden incrementar excepto mediante acuerdo expreso por escrito de UNICEF. (d) El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los productos acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con los estándares requeridos o en caso de retrasos en la presentación de los entregables por parte del consultor.

Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultoría o de un contrato individual no serán consideradas “miembros del staff” en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de los Servicios de Consultores. Los Consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de conformidad con la legislación local u otras leyes aplicables. 

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.