Cette consultance vise à apporter un appui technique aux sections Politiques sociales et plaidoyer (SPA) et Planification, suivi et évaluation (PME) afin de renforcer la mise en oeuvre de leurs activités respectives. Plus spécifiquement, elle contribuera à améliorer la gestion des connaissances liées aux programmes de protection sociale et à renforcer les mécanismes de redevabilité envers les populations affectées.

Durée du contrat: 5 mois

Modalité de travail : Au bureau 

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. 

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation. 

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages. 

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF. 

La présente consultance vise à apporter un appui technique ciblé aux sections Politiques Sociales et Plaidoyer (SPA) et Planification, Suivi et Évaluation (PME) de l’UNICEF, afin de maximiser la qualité opérationnelle et l'impact de leurs activités respectives. Plus spécifiquement, elle contribuera à moderniser la gestion des connaissances liées aux programmes de protection sociale et à institutionnaliser des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP).

Deux chantiers prioritaires pour SPA et PME justifient le déploiement d'une expertise technique dédiée et spécialisée.

Le premier chantier est le besoin stratégique d'une gestion des connaissances axée sur l'évidence. En effet, Pour démontrer la valeur ajoutée du modèle « Cash Plus » et son impact réel sur le développement du capital humain et le bien etre des enfants, il est indispensable de suivre de manière dynamique, continue et en temps réel l’évolution socio-économique ainsi que les changements de comportement au sein des ménages bénéficiaires. Actuellement, le déficit en données longitudinales structurées limite la capacité de plaidoyer basé sur des preuves vis-à-vis des bailleurs de fonds et des partenaires gouvernementaux.

Le deuxième chantier est relatif à l'exigence éthique et opérationnelle de la Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP). La redevabilité ne doit pas être perçue comme une simple conformité administrative en fin de projet, mais plutôt comme le moteur essentiel d’une gestion adaptative et responsable des programmes. Il existe donc un besoin pressant de systématiser l’implication active des communautés dès la phase de co-création des propositions de projets, avant même le developpement du projet. Par ailleurs, afin de garantir la transparence, la protection et l’implication des bénéficiaires, les mécanismes de retour d’information et de gestion des plaintes doivent être consolidés, sécurisés et dotés d’un circuit de traitement fluide, confidentiel et réactif.

Ainsi, cette consultance permettra au bureau pays de disposer d’un système plus robuste de gestion de connaissance, de données de terrain fiables et actualisées ainsi qu’un mécanisme de redevabilité permettant aux communautés de ne plus etre de simples récipiendaires, mais des acteurs clés du cycle de projet.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : Download File Ext ToR TMC0004844.pdf

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

Formation académique :

  • Diplôme universitaire supérieur (Master) en sciences sociales, économie, évaluation de programmes, gestion de projets ou domaine connexe.

Expérience professionnelle:

  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans en suivi-évaluation, protection sociale, redevabilité envers la population affectée (AAP) et la gestion de données.

Compétences

  • Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, SPSS/STATA, Kobo/ODK).
  • Expérience dans l’accompagnement des partenaires gouvernementaux et des OSC.
  • Bonne connaissance du contexte burundais et des systèmes de protection sociale

Exigences linguistiques:

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ;
  • Excellente maîtrise du kirundi l’écrit et à l’oral
  • Bonne connaissance du kiswahili à l’oral
  • Capacité rédactionnelle en français (et idéalement en anglais) pour la production de rapports, notes d’analyse et supports de plaidoyer.

Atouts souhaités

  • Une experience antérieure avec l’UNICEF

Pour chaque enfant, vous devez démontrer... 

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l'UNICEF 

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. 

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. 

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. 

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle. 

 

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) : 

  • Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé 

  • Une lettre de motivation  

Remarques : 
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s. 

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection. 

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here. 

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.