UNICEF Burundi recherche des professionnel(le)s burundais(es) qualifié(e)s et passionné(e)s pour le poste de SBC Officer. Cette opportunité permettra au ou à la titulaire de fournir un appui technique et opérationnel de qualité afin d’accélérer le déploiement d’interventions de Communication des risques et engagement communautaire (CREC), fondées sur les données, mieux ciblées et redevables envers les populations. Le poste contribuera à renforcer la confiance des communautés, à promouvoir l’adoption de comportements protecteurs, à favoriser la détection et le signalement précoces des risques sanitaires, à améliorer l’accès aux services essentiels et à intégrer les perspectives communautaires dans les décisions de préparation et de réponse. Si vous souhaitez mettre votre expertise au service des enfants, des familles et des communautés du Burundi, cette opportunité est faite pour vous.
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent: nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.
Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la parole
Comment ferez-vous la différence ?
Le Burundi demeure confronté à des urgences de santé publique récurrentes, notamment le choléra, la Mpox, la rougeole, le paludisme et les risques liés aux fièvres hémorragiques virales, dont Ebola et Marburg. Ces risques sont aggravés par les mouvements transfrontaliers, les déplacements de populations, la vulnérabilité des communautés vivant dans les zones frontalières ou d’accueil, l’accès inégal aux services essentiels ainsi que la circulation de rumeurs et d’informations erronées.
Sous le leadership du Ministère de la Santé Publique et du COUSP, l’UNICEF soutient les efforts nationaux de préparation, de réponse et de relèvement. La Communication sur les risques et l’engagement communautaire (CREC) joue un rôle central pour fournir des informations fiables, renforcer la participation communautaire, promouvoir les comportements protecteurs, faciliter l’alerte précoce et réduire la désinformation, la stigmatisation et la défiance.
Afin d’assurer la planification, la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’adaptation de ces interventions, l’UNICEF Burundi prévoit de recruter un(e) Chargé(e) SBC/CREC de niveau NO-B pour une durée de 11 mois. Cette position apportera un appui technique et opérationnel de proximité aux structures nationales et décentralisées, aux partenaires de mise en œuvre et aux plateformes communautaires. Elle contribuera également à renforcer l’intégration de la CREC dans les différents piliers de la réponse, à améliorer la qualité des interventions et à garantir que les préoccupations et besoins des communautés orientent les décisions. Au-delà de la préparation à Ebola, ce poste soutiendra la mise en œuvre cohérente, rapide et fondée sur des données probantes des activités CREC dans l’ensemble des urgences sanitaires et humanitaires auxquelles le Burundi est confronté.
Le/la titulaire du poste aura pour objectifs spécifiques de:
- Appuyer l’élaboration, l’actualisation et la mise en œuvre des plans et microplans CSC/CREC dans les zones prioritaires.
- Renforcer la collecte, l’analyse et l’utilisation des données sociales et comportementales ainsi que des retours communautaires.
- Soutenir la production et la diffusion de messages harmonisés et contribuer à la prévention et à la gestion des rumeurs et de la désinformation.
- Renforcer la participation des communautés, l’inclusion des groupes vulnérables et la redevabilité envers les populations affectées.
- Améliorer la coordination des interventions CREC et leur intégration dans les différents piliers de la réponse.
- Renforcer les capacités des acteurs nationaux, décentralisés et communautaires et promouvoir le respect des standards de qualité.
- Améliorer le suivi, la documentation, le rapportage et la capitalisation des interventions CSC/CREC.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: 
TOR_Social & Behavior Change Officer (NO-2).pdf
Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales:
- Éducation: Licence ou diplôme équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) en sciences de la Communication, Anthropologie, Sociologie, Sciences Sociales ou tout autre domaine affèrent.
- Expérience professionnelle: Au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans le changement social et comportemental, la CREC, la communication pour le développement, l’engagement communautaire, la santé publique ou l’action humanitaire.
- Compétences: Communication sur les Risques, Engagement Communautaire et Changement Social et Comportemental.
- Language Requirements: Maîtrise courante du français et du kirundi requise.
Souhaitables:
- La connaissance pratique de l’anglais et/ou du kiswahili ou la connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (Arabe, Chinois, Russe, ou Espagnol) est constitue un atout.
- Une expérience pratique de la préparation ou de la réponse à des épidémies — notamment Ebola/Marburg, choléra, Mpox, rougeole, poliomyélite ou autres maladies à potentiel épidémique — constitue un avantage important.
- Une expérience des mécanismes d’écoute sociale, de feedback communautaire, de redevabilité envers les populations affectées, de gestion des rumeurs ou de production de données sociales et comportementales est souhaitée.
- Une expérience de travail avec le Gouvernement, le système des Nations Unies, les organisations non gouvernementales, les médias ou les structures communautaires est un atout.
- Une expérience de travail sur le terrain, y compris dans des zones frontalières, des sites d’accueil de réfugiés/rapatriés ou des contextes d’urgence, est souhaitée.
- Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Redevabilité et la Durabilité (CRITAS), guident toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Nous vous invitons à consulter notre Charte des valeurs: Valeurs de l’UNICEF.
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :
- Établir et entretenir des partenariats
- Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
- Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
- Innover et accepter le changement
- Gérer l’ambiguïté et la complexité
- Réfléchir et agir de manière stratégique
- Travailler en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.
L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.
Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.
Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, dans le cas où l’UNICEF les rendrait obligatoires pour son personnel.
Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.
Remarques:
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées de femmes et de personnes en situation de handicap sont encouragées.
Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.
L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.
L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.
Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.
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