Sous la supervision du Chef de projet et du Programme Officer Terrain (POT), en étroite collaboration avec l’Équipe de Management de District (EMAD), l'Assistant Technique de District (ATD) aura pour missions : • L’accompagnement du district sanitaire et des CSB à améliorer les pratiques de soins, optimiser l’organisation des services et à assurer une offre de services SONU adéquate et coordonnées (entre les CSB et le CHRD) ; • La formation et l’accompagnement des responsables des districts sanitaires et des agents de santé afin d’améliorer la disponibilité, l’accès et la qualité des SONUB et SONUC. En complémentarité avec les autres interventions dans les districts du projet, notamment le PARN, les acteurs communautaires pourront être concernés par ces formations afin de répondre au même objectif. • L’identification des obstacles rencontrés dans la mise en œuvre du projet ainsi que le dialogue avec les acteurs de terrain pour trouver et adopter des solutions efficaces et adaptées au contexte local ; • L’engagement des autorités locales pour la gestion du secteur de la santé ainsi que la mise en place de mécanismes d’inclusion et de suivi des bénéficiaires pour assurer l’accès équitable aux soins de santé et garantir l’efficacité des interventions.
TERMES DE REFERENCE
Pour assurer cette mission, l'ATD devra assurer les responsabilités et les taches suivantes :
- Contribuer aux analyses situationnelles locales, à l’établissement et au suivi rapproché des partenariats locaux avec les ONG/Associations
- b) Appuyer la planification opérationnelle des activités du projet au niveau du District, des CSB et au niveau communautaire ainsi que l'encadrement des acteurs et des leaders communautaires
- Accompagner le District, les Hôpitaux et les CSB pour qu’ils délivrent des soins de santé de qualité au bénéfice des populations
- Mener des supervisions au niveau du District, des CSB et des Acteurs Communautaires au besoin afin de renforcer leurs capacités dans la planification, la mise en oeuvre, le suivi, l'évaluation, y compris l'analyse des données et le rapportage
- Identifier en place un système de remontée d’informations permettant d’identifier en temps réel les obstacles et contraintes affectant la mise en oeuvre des activités de santé
- Proposer des pistes de solution pouvant être mises en oeuvre localement après échanges avec le Health Officer
- Assurer le suivi des intrants et de l’utilisation des matériels et équipements dotés au niveau des CHRD et CSB
- Assurer les formations et les suivis formatifs des acteurs de terrain, ensemble avec les bureaux régionaux de formation ainsi que les équipes de management de district (EMAD)
- Assurer l’implication des autorités administratives du district ainsi que des autorités des collectivités communales dans la mise en oeuvre du projet
- Appuyer techniquement les communes pour créer /mettre à jour régulièrement les listes des groupes des personnes les plus vulnérables afin qu’ils bénéficient gratuitement des soins de santé de qualité à travers les fonds d’équité (en collaboration avec le COSAN/COGE)
Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :
External ToR TMC0006000.pdf
Qualifications minimales requises:
- Exigences minimales:
- Formation académique : Master en Médecine, santé publique, santé mondiale/internationale, gynécologie et obstétrique, pédiatrie, gestion des systèmes de santé, gestion hospitalière.
- Expérience professionnelle:
- Diplôme universitaire en santé publique, médecine ou domaine connexe.
- Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion et le suivi de projets de santé publique.
- Bonne connaissance du système de santé à Madagascar.
- Expérience d’au moins 5 ans en formation et encadrement des agents de santé pour le renforcement des capacités.
- Solides compétences en planification et organisation avec une grande capacité à travailler sous pression.
- Compétences en analyse de données, identification des goulots d’étranglement et accompagnement dans le développement et la mise en œuvre des plans d’amélioration
- Capacite à synthétiser les informations et a l’élaboration des rapports.
- Capacité à travailler de façon autonome, en équipe et à coordonner avec plusieurs acteurs en l’occurrence les EMAD et les formations sanitaires;
- Très forte capacité à respecter les dates limites ;
- Maitrise de l’outil informatique obligatoire (Word, Excel et Powerpoint, courriel) ;
- Disposer d’un ordinateur portable fonctionnel, connecté à Internet pour mener la mission ;
- Titulaire de permis de conduire A (pour moto)
- Capable de se déplacer à moto sur des terrains difficiles
- Compétences :
- Compétences en communication interpersonnelle, y compris l’écoute attentive ;
- Capacités à travailler en équipe
- Être un bon négociateur pour aboutir à un consensus avec les parties prenantes
- Exigences linguistiques:
- Maîtrise du français et des langues locales de la région d'intervention.
- La connaissance de l’anglais est un atout.
- Atouts souhaités :
- Médecin avec une maitrise en sante publique.
- Expérience dans l’accompagnement des formations sanitaires pour l’amélioration de la qualité des soins et des services de santé
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
- Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Financial proposal TMC0006000.docx
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.