Appuyer la mise en oeuvre du projet des 1000 premiers jours par le renforcement de l’engagement communautaire au niveau opérationnel.
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.
Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.
TERMES DE REFERENCE
Dans le but d'améliorer la situation alimentaire et nutritionnelle du pays, le gouvernement du Benin, à travers sa politique nationale, s’est engagé dans la mise en oeuvre du programme de supplémentation nutritionnelle systématique durant les 1000 premiers jours de vie de l'enfant visant à induire une amélioration de la situation nutritionnelle dans les communes dans lesquelles les prévalences de malnutrition sont les plus aigües. Ce programme ambitieux piloté par l’Agence Nationale de l’Alimentation et de la Nutrition en collaboration avec l’Agence Nationale des Soins de Santé Primaire et le Ministère des Affaires Sociales et la Microfinance, a démarré dans 13 communes en 2025 et en cours d’extension pour atteindre 46 communes à fin 2026
ll est prévu à cet effet, le recrutement de dix (10) consultants pour appuyer la cartographie des interventions et intervenants de nutrition y compris les plateformes communautaires, l’analyse des connaissances, pratiques et perceptions des communautés en matière de nutrition et l’appui au déploiement du modèle d’engagement communautaire dans les communes de mise en oeuvre.
Les consultants départementaux ont donc comme responsabilité de fournir une assistance technique de proximité aux équipes opérationnelles et partenaires locaux dans les communes participantes pour renforcer les interventions de communication et d'engagement communautaire en faveur du Projet de Supplémentation des 1000 premiers jours.
Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : 
External ToR TMC0006056.pdf
Qualifications minimales requises:
- Exigences minimales:
- Formation académique : Être un spécialiste en communication et avoir un Diplôme d’Etudes Universitaires Supérieures de niveau minimal Bac+5 (Master`s) en communication, sciences sociales ; sciences du comportement (sociologie, anthropologie, psychologie, développement communautaire)
- Expérience professionnelle: Un minimum de plus de 5 ans d'expérience dans les domaines de la planification et la gestion des programmes de communication pour le changement de comportement et social avec une expérience pratique dans l’engagement communautaire en faveur de la nutrition
- Au moins cinq années d'expérience de travail dans les domaines de la planification et de la gestion des programmes de communication pour le changement social et de comportement, avec une expérience pratique dans la participation et l’engagement communautaire.
- Expériences avérées dans l’élaboration de plan de communication et la mise en place de base de données.
- Une expérience dans les interventions de promotion de la nutrition
- Expériences dans le suivi, l’évaluation des interventions de communication ou dans un domaine reconnu équivalent.
- Une expertise avérée dans la conception d’outil de suivi et évaluation en communication serait un atout
- Exigences linguistiques: Excellente connaissance du français
- La maîtrise d’une ou deux langues des départements à charge est un atout
- Atouts souhaités : Une expérience de travail avec le SYSTHEME DES NATION UNIES et la possession d’un permis de conduire A constitueraient des atouts
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
- Une proposition technique détaillée : L’offre technique comprendra également une proposition de méthodologie incluant la compréhension des termes de références et un chronogramme indicatif de réalisation de la mission.
- Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Financial proposal template TMC0006056.docx
Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.