L’UNICEF Burkina Faso recrute un(e) Administrateur(trice) chargé(e) de la gestion de l’information pour renforcer la collecte, l’analyse et l’utilisation des données en Protection de l’enfant. Le poste contribue au suivi des résultats, au rapportage, à la prise de décision et au renforcement des systèmes d’information et des capacités des partenaires, y compris en situation d’urgence.
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.
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Pour chaque enfant, le droit à un Futur
Comment ferez-vous la différence?
Sous la supervision du Spécialiste Protection de l’enfant, l’Administrateur/trice chargé(e) de la gestion de l’information assure la collecte, la gestion, l’assurance qualité, l’analyse et la visualisation des données de la Section Protection de l’enfant. Il/elle contribue au développement et au renforcement des systèmes, outils et processus de gestion de l’information afin de garantir la disponibilité de données fiables, actualisées et accessibles. Ces informations appuient la planification, le suivi des résultats, le rapportage, la prise de décision et la réponse aux situations d’urgence. Le/la titulaire travaille en étroite collaboration avec les équipes programmes, les bureaux terrain, les partenaires et les mécanismes de coordination concernés.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: 
TOR Administrateur Protection de l Enfant NOB.pdf
Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales:
Éducation:
- Un diplôme universitaire en gestion de l’information, statistiques, science des données, informatique, systèmes d’information, suivi et évaluation, développement international, sciences sociales ou dans tout autre domaine pertinent est requis.
Expérience professionnelle:
- Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de l’information, gestion et analyse de données, suivi et évaluation ou dans un domaine connexe est requis.
- Une expérience pratique dans la collecte, la gestion, l’assurance qualité, l’analyse et la visualisation des données, ainsi que dans le développement et l’utilisation d’outils et de systèmes de gestion de l’information, est requise.
Expériences souhaitées:
- Une expérience dans le domaine de la Protection de l’enfant, notamment en situation d’urgence, est fortement souhaitée.
- Une expérience de travail avec les partenaires gouvernementaux, les organisations de la société civile et/ou les agences du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Une expérience dans l’utilisation d’outils de gestion et de visualisation des données, de systèmes d’information et/ou de systèmes d’information géographique (SIG) est considérée comme un atout.
- Une expérience dans des contextes humanitaires et de développement constitue un avantage supplémentaire.
Langues:
- La maîtrise du français est requise.
- Une bonne connaissance de l’anglais est considérée comme un atout.
- La connaissance d’une langue locale constitue egalement un atout.
Autres compétences:
- Gestion des données et des systèmes d’information
- Gestion des données et des systèmes d’information
- Suivi des résultats et appui au rapportage
- Appui à la programmation de la Protection de l’enfant
- Renforcement des capacités, coordination et gestion des connaissances
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Redevabilité et la Durabilité (CRITAS), guident toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Nous vous invitons à consulter notre Charte des valeurs: Valeurs de l’UNICEF.
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :
- Établir et entretenir des partenariats
- Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
- Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
- Innover et accepter le changement
- Gérer l’ambiguïté et la complexité
- Réfléchir et agir de manière stratégique
-
Travailler en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.
L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.
Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.
Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, dans le cas où l’UNICEF les rendrait obligatoires pour son personnel.
Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.
Remarques:
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures femmes éligibles et qualifiée sont encouragées.
Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.
L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales .
[CO/HQ spécifique : exigences de résidence/visa. Exemple : l’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS].
Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.
Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here.