Le/la consultant(e) national(e) appuiera la préparation et la mise en œuvre de l’évaluation finale d’AMECC II au niveau national. Son rôle portera principalement sur la coordination avec les parties prenantes, la préparation et la réalisation des activités de collecte de données, l’appui aux missions de terrain et la mise à disposition d’éléments contextuels utiles à l’analyse.

Modalité de travail : Au bureau

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. 

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation. 

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages. 

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF. 

TERMES DE REFERENCE 

Le bureau de l’UNICEF aux Comores souhaite recruter un(e) consultant(e) national(e) chargé(e) d’appuyer la conduite de l’évaluation finale du projet d’Appui à la Modernisation de l’État Civil aux Comores (AMECC II). Le/la consultant(e) national(e) travaillera en étroite collaboration avec un consultant international recruté séparément par l’UNICEF et chargé du leadership technique de l’évaluation. Il/elle apportera principalement un appui à la coordination nationale, à la préparation et à la mise en œuvre des activités de collecte de données et aux missions de terrain. Sa connaissance du contexte comorien, des institutions nationales et locales et des parties prenantes concernées permettra notamment de faciliter l’identification et la mobilisation des acteurs à consulter, la prise de rendez-vous, l’accès aux informateurs et aux sites concernés ainsi que la bonne organisation des activités de collecte sur les trois îles. Il/elle contribuera également à l’adaptation des modalités de collecte au contexte national et apportera les éléments contextuels utiles à l’interprétation et à la triangulation des informations recueillies.
Le projet Appui à la Modernisation de l’État Civil aux Comores a été mis en œuvre entre 2024 et 2026 grâce à un financement d’un million d’euros de l’Ambassade de France. Il vise à consolider les acquis d’AMECC I en accompagnant la mise en œuvre des réformes juridiques et institutionnelles de l’état civil, en renforçant les capacités des acteurs nationaux, en soutenant l’opérationnalisation de l’Agence Nationale de l’État Civil (ANEC), en renforçant l’engagement communautaire et en préparant la future digitalisation du système d’état civil ainsi que le recensement biométrique à vocation d’état civil.
Cette évaluation répond à un double objectif d’apprentissage et de redevabilité. Elle permettra d’apprécier de manière indépendante les résultats obtenus par le projet, les progrès réalisés vers les objectifs fixés, les défis rencontrés ainsi que les leçons apprises au cours de sa mise en œuvre. Elle permettra également à l’UNICEF de rendre compte des résultats obtenus au Gouvernement de l’Union des Comores, à l’Ambassade de France, aux partenaires de mise en œuvre et aux bénéficiaires du projet.
Les conclusions et recommandations de l’évaluation serviront à orienter la poursuite de la réforme de l’état civil conformément au Plan stratégique de modernisation de l’état civil 2024-2028. Elles contribueront à éclairer les futures décisions relatives à l’opérationnalisation des réformes engagées, au renforcement durable des capacités institutionnelles, à la mobilisation des ressources nécessaires à la mise en œuvre du plan stratégique ainsi qu’à la préparation de la future phase de digitalisation et de refondation du système d’état civil comorien. L’évaluation constituera également un outil d’aide à la décision et de plaidoyer auprès des partenaires techniques et financiers susceptibles d’accompagner les prochaines étapes de la réforme.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : Download File External ToR TMC0006937.pdf

      QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

Formation académique :

  • BA Disciplines : Sciences sociales ; Suivi et évaluation ; Statistiques ; Administration publique ; Droit ; Développement ; Sciences politiques ; ou tout autre domaine pertinent pour la mission.

Expérience professionnelle:

  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’évaluation, le suivi-évaluation, la recherche, les enquêtes, la collecte et l’analyse de données ou la mise en oeuvre de programmes de développement ;
  • Expérience démontrée dans la conduite ou l’appui à la collecte de données qualitatives et/ou quantitatives ;
  • Expérience dans la conduite ou la facilitation d’entretiens avec des informateurs clés, de groupes de discussion, de consultations ou de missions de terrain ;

Compétences

  • Bonne connaissance du contexte institutionnel, administratif et socioculturel des Comores ;
  • Bonne capacité à travailler avec les administrations publiques, collectivités, partenaires de développement, organisations communautaires et autres parties prenantes ;
  • Une connaissance du système d’état civil aux Comores et/ou des questions relatives à l’identité juridique, à la gouvernance, à la digitalisation des services publics ou à la protection de l’enfant constituera un atout ;
  • Une expérience antérieure dans une évaluation ou une étude pour le système des Nations Unies, l’UNICEF ou un autre partenaire de développement constituera un atout ;
  • Bonnes capacités d’organisation, de coordination, d’écoute, de communication et de travail en équipe ;
  • Capacité à travailler en étroite collaboration avec un consultant international dans le respect de la répartition des responsabilités prévue par les présents TDR ;
  • Bonne connaissance des réalités des trois îles constituera un atout.

Exigences linguistiques:

  • Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ;
  • Maîtrise du shikomori fortement souhaitée ;

Pour chaque enfant, vous devez démontrer... 

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l'UNICEF 

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. 

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. 

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. 

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle. 

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) : 

  • Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé 

  • Une lettre de motivation 

  • Une proposition technique détaillée: Courte note d’approche présentant la compréhension du rôle, l’organisation proposée pour la coordination et la collecte des données sur les trois îles ainsi qu’un calendrier indicatif.

  • Une offre financière distincte en KMF. Elle comprendra notamment les honoraires du consultant national, les frais de voyage inter-îles ainsi que les frais de subsistance dans les localités de mission hors Moroni, selon les barèmes applicables. (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Download File Financial proposal TMC0006937.docx

Remarques : 
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s. 

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection. 

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here. 

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.