Gestor/a de Recursos Humanos

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos? ¿Eres una persona entusiasta, orientada a resultados y a la que le gusta un entorno de trabajo internacional?

Sí tu respuesta es SI, este es tu nuevo reto profesional. Te invitamos a unirte a un equipo de Recursos Humanos lleno de talento, que comparte su pasión por las personas e implementan multiplicidad de proyectos retadores en más de 15 países.

Te contamos sobre la organización:

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y más de 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

¿Cuáles serían los objetivos de tu puesto?

Reportando al Responsable de gestión y desarrollo de personas, tendrá la responsabilidad de la gestión integral de Recursos Humanos de la región geográfica asignada y será responsable funcional de los Coordinadores de Recursos Humanos en cada misión.

• Asegurar la implementación de la estrategia de Recursos Humanos en los países asignados en línea con la estrategia de la organización.
• Liderar la planificación de Recursos humanos garantizando la coherencia y eficiencia organizativa.
• Gestionar los planes de acogida de las nuevas incorporaciones en misiones ( Personal internacional) gestión de vuelos y seguros, organización, briefings y debriefings en sede
• Llevar a cabo los planes de identificación y gestión del talento en los países bajo su responsabilidad.
• Participación en la implementación de procesos globales de Recursos Humanos , Gestión del desempeño, gestión del talento, gestión por competencias, cuadro de mando de Recursos Humanos, análisis retributivos en misiones contribuyendo a la equidad interna y externa de las escalas salariales.
• Seguimiento de los indicadores del cuadro de mando RH para decidir junto con las misiones las medidas a implantar que aseguren la consecución de la estrategia.
• Participación en procesos de selección para staff en misiones, en coordinación con el Departamento de Reclutamiento.
• Supervisar técnicamente y proporcionar el apoyo necesario a los Coordinadores de Recursos Humanos en los países bajo su responsabilidad.
• Participación en los Grupos de Gestión Misiones (HQ) periódicamente con el objetivo de proporcionar la visión y aporte de Recursos Humanos.

Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes:

• Objetivo 1: Desarrollar e implantar en las misiones las políticas y estrategias de RRHH

Participar en el diseño de nuevas políticas y procedimientos de RRHH

Difundir, implantar y asegurar el buen uso de las políticas y procedimientos de RRHH

Asegurar la correcta implementación del HRIS en las misiones

Elaborar junto con el referente de RRHH y DP la estrategia anual de RRHH y darle seguimiento

Asegurar el buen uso de las herramientas.

Proporcionar soporte técnico

• Objetivo 2: Asegurar el adecuado desarrollo de los procesos clave de RRHH

Planificación anual de las estructura de personal de las misiones (recopilar la información, consolidarla y analizarla junto con el GGM)

Participación en el proceso de selección de staff nacional en puestos clave y expatriados

Asegurar la acogida en integración de nuevas incorporaciones en misiones

Dar seguimiento a la implantación del proceso de inducción en las misiones

Asegurar que se realizan las evaluaciones anuales del personal a través del HRIS

Asegurar la formación e implantación de la herramienta de evaluación del desempeño

Analizar de los resultados obtenidos en las evaluaciones y proporcionar información para la toma de decisión.

• Objetivo 3: Supervisar y asegurar la correcta gestión administrativa en las misiones

Validación anual de las escalas salariales de las misiones y asegura su vigencia

Supervisa la correcta gestión administrativa de los referentes de RRHH

Asegurar el cumplimiento normativo y legal en cuestiones laborales

Soporte en la gestión de las auditorías proporcionando la justificación en asuntos de personal

• Objetivo 4: Supervisión, motivación y formación de su equipo en las misiones o en sede

Apoyar el reclutamiento e inducción de nuevos referentes de RRHH

Seguimiento personal de los referentes de RRHH de las misiones que gestiona, incluyendo su motivación, formación y evaluación

• Objetivo 5: Facilitar la retención y el desarrollo profesional del personal del Organización

Desarrolla e implementa mecanismos para la detección del talento en terreno

Dar apoyo a los jefes de equipo en terreno para asegurar el desarrollo profesional del personal

Analizar los factores determinantes para retener el personal y propone estrategias que favorezcan la motivación y retención del personal

• Objetivo 6: Contribuir a la mejora continua y al trabajo en excelencia

Analizar los procesos en los que participa y proponer mejoras

Implantar las mejoras identificadas

Comunicar de forma proactiva a otros departamentos sobre sus procesos

Proporcionar información y análisis para la toma de decisión

¿Qué perfil tienes que tener?

• Formación en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, o similar
• Conocimientos de legislación laboral Española.
• Conocimientos y experiencia en implementación de políticas de Recursos Humanos, desarrollo de equipos, implantación de proyectos de RRHH (compensación, evaluaciones del desempeño, inducción, planificación de vacantes, gestión del Talento).
• Al menos 3 años en un puesto similar
• Conocimientos de Cooperación al Desarrollo y Ayuda Humanitaria y/o Respuesta a Emergencias.
• Se valorará experiencia internacional.
• Capacidad demostrada de trabajar en entornos multiculturales
• Español, Ingles y/o francés
• Buenos conocimientos del paquete Office.
• Puesto basado en Madrid con viajes a misiones (Estimado 3/4 anuales)

Nosotros te ofrecemos

• Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.
• Departamento / Área: RRHH- Gestión de personas
• Basado en: Madrid
• Contrato por obra: Indefinido
• Remuneración: entre 24.000 -27.000 € brutos anuales.
• 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).
• Tickets restaurante.

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor has click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.