ALIMA - SIEGE - Chargé de recrutement et formation H/F - DAKAR

Détails de l'offre : http://candidatures.alima.ong/Position/75

SOIGNER - INNOVER - ENSEMBLE : ALIMA est une organisation médicale d’urgence internationale qui a pour objectif de produire des soins médicaux de qualité dans des zones de forte mortalité et d’améliorer la pratique de la médecine humanitaire en développant des projets innovants sous la forme de recherche-actions. Créé en 2009, ALIMA déploie aujourd’hui ses opérations dans 10 pays d’Afrique, sur 28 projets de réponse aux urgences, en contextes d’épidémies, de conflits armés ou de catastrophes naturelles. ALIMA intervient également en réponse au crises récurrentes comme le paludisme, la malnutrition aiguë et les pathologies associées, en développant tant que possible le transfert des compétences à ces partenaires opérationnels locaux et aux autorités sanitaires dans les pays.

Pour plus d’information sur notre ONG : http://alima-ngo.org

CHARTE ALIMA

ALIMA - La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

Le patient d’abord - Le patient est au coeur de toute notre action. Les équipes terrains étant chaque jour en lien direct avec les patients, ils sont par conséquent au centre de tout ce que nous faisons. Le travail des équipes qui les entourent doit avoir un seul et unique objectif : créer les conditions qui permettent au personnel en première ligne de soigner les patients de manière rapide, efficace et redevable.

Révolutionner la médecine humanitaire - A travers la recherche médicale et la quête d’innovations, nous contribuons à l’amélioration de la qualité médicale dans nos projets et diffusons nos avancées au reste des praticiens humanitaires et médicaux. Nous construisons donc des preuves scientifiques, des savoirs et des modes opératoires qui permettent à nos innovations médicales d’être adoptées par d’autres. Nous partageons dans la plus grande transparence le fruit de notre travail.

Responsabilité et liberté - Les personnels d’ALIMA sont libres et responsables d’entreprendre toute action collective qu’ils estiment être dans le meilleur intérêt des patients, à l’unique condition que ces actions répondent à l’ensemble de nos Principes et de nos Valeurs énoncés dans la présente Charte. Ils s’interdisent de prendre des décisions si celles-ci peuvent être prises au plus près du patient, ALIMA accepte la prise de risques pour l’organisation, mesurée et proportionnée, dès lors que l’intention en est positive et la décision éclairée. Nous assumons nos échecs si des leçons en sont tirées.

Améliorer la qualité de nos actions - ALIMA s’engage à questionner et améliorer en permanence sa pratique, en particulier médicale. Nous nous tenons au courant de l’état de la science. Nous travaillons en partenariat avec des organisations ou des personnes dont l’expertise contribue à cette amélioration. Sans jamais baisser les bras pour améliorer nos pratiques, nous adaptons nos attentes qualitatives à nos contextes d’intervention.

Faire confiance - Nous abordons les autres en confiance, conscient que chacun a des talents et aspire à donner le meilleur de soi-même. Nous respectons l’ensemble des personnes qui constituent notre environnement : les patients, leurs familles, nos collègues et le travail de nos partenaires (gouvernements, bailleurs de fonds, instituts de recherche, ONGs, société civile, …).

L’intelligence collective - Nous sommes plus intelligents à plusieurs ; collaborer avec les communautés, nos collègues et nos partenaires est essentiel à la réalisation de notre vision. Au sein de nos équipes, celles de nos partenaires et dans notre environnement, des personnes ont une expertise à partager. Nous devons les consulter afin de trouver les meilleures solutions pour nos patients.

ALIMA revendique que le travail en partenariat permet d’exercer son métier de façon plus efficace et plus performante. ALIMA est une association, qui appartient à ses membres, qui font ou ont fait, les opérations au jour le jour.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Le/la Chargé(e) de recrutement et formation travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des membres du département RH et du département des opérations.

OBJECTIFS PRINCIPAUX

● Garantir un recrutement externe efficace et efficient pour la bonne conduite des activités ALIMA

● Mettre en place la stratégie de formation ALIMA

MISSIONS PRINCIPALES

Recrutement externe

Assurer et conduire le recrutement externe du personnel international terrain et du personnel siège, afin de constituer un pool de personnes prêtes au déploiement en fonction des besoins opérationnels ALIMA:

● En collaboration avec les équipes desk, analyser les besoins RH opérationnels terrain et identifier les postes à pourvoir et pools à compléter via du recrutement externe

● Gérer le processus de recrutement : publication des offres, organisation des tests et entretiens, prise de références, centralisation des compte rendus d’entretiens, retours aux candidats

● Conduire les entretiens de recrutement RH pour une catégorie de postes

● Participer à la définition de la stratégie de recrutement et mettre en place les mesures allant dans le sens des objectifs liés au recrutement

Suivi de pool métier

● Connaître les personnes, leurs parcours et leurs envies

● Déployer des outils de communication avec les différents pools en repos, afin de conserver une dynamique d’emploi potentiel

● Partager la connaissance des personnes du pool avec les desks pour permettre le déploiement de personnes adéquates sur les missions ALIMA en fonction des spécificités de chacune et des besoins opérationnels

Gestion de la base de données RH

● Contribuer à la mise à jour quotidienne de la base de données RH et former en continu ses utilisateurs

● Analyser les données du recrutement externe de façon régulière et définir des axes d’amélioration

Formation

● Contribuer à la définition des modules de formation à mettre en place par métier en collaboration avec les référents techniques et le Responsable du Développement RH

● Prendre le lead sur la construction des modules priorisés, leur déploiement et leur évaluation

PROFIL RECHERCHE

● Expérience préalable de terrain en ONG

● Expérience préalable dans le domaine des ressources humaines

● Intérêt pour les parcours professionnels, le développement des compétences et le bien-être des individus

● Bon relationnel et bonne communication

● Organisation et rigueur

● Qualités rédactionnelles

● Gestion de charges importantes de travail

● Maîtrise du français et de l’anglais indispensable

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et la réponse aux questions suivantes en lieu et place d’une lettre de motivation à candidature@alima.ngo avec en objet la référence « Chargé(e) de recrutement et formation – Siège Dakar » :

● Comment avez-vous connu ALIMA et qu'est-ce qui vous motive à rejoindre nos équipes ?

● Selon vous, quels peuvent être les enjeux et challenges RH, et plus précisément au niveau du recrutement externe, pour une ONG humanitaire médicale telle qu'ALIMA ?

● What do you think are the key attitudes and skills necessary to be successful in this role (PLEASE ANSWER IN ENGLISH) ?

NB : Les candidatures sont traitées dans l’ordre d’arrivée et nous nous réservons la possibilité de fermer l’offre avant le terme indiqué initialement si une bonne candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (avec réponses aux questions) seront considérées.