VNU Chargé de communication (ouvert uniquement aux personnes de nationalité ivoirienne)

Contexte organisationnel 

La Côte d’Ivoire se relève résolument d’une décennie de conflit socio-politique qui a ébranlé son  tissu social et entamé ses gains en matière de développement. Le pays a mis en œuvre son Plan National de Développement (PND 2012-2015) axé sur la restauration de l’état de droit, la promotion de la bonne gouvernance et la réhabilitation des infrastructures sociales et économiques. Ce qui lui a permis d’enregistrer une croissance économique d’environ 8,5% par an entre 2012 et 2015.

Malgré ces avancées, le pays reste confronté à des défis majeurs  qui ont été analysés en 2015 lors de la préparation du PND 2016-2020.

Sur le plan démocratique, les institutions républicaines ont été rétablies et l’organisation de l’élection présidentielle d’octobre 2015 s’est déroulée dans un climat apaisé. Toutefois, la consolidation de l’état de droit demeure encore un défi. La persistance de tensions ethno-communautaires et de conflits fonciers dans certaines régions, notamment à l’Ouest, pèse également sur la dynamique de cohésion sociale et de la réconciliation nationale.

Sur le plan démographique, le pays a pour caractéristique d’avoir une fécondité encore élevée : (5 enfants par femme en moyenne : 3,7 en milieu urbain et 6,3 en milieu rural) du fait de la faible utilisation des services de planification familiale.

Sur le plan social, le partage des fruits de la croissance constitue un défi, notamment  dans les zones rurales et péri urbaines où les attentes des populations sont importantes. En effet, malgré la forte croissance économique, la pauvreté reste très élevée (46,3% en 2015  contre 48,9% de 2008). Elle touche surtout les femmes (47,4% contre 45,4% chez les hommes), le milieu rural (56,8% contre 35,9% pour le milieu urbain), notamment dans le Nord et l’Ouest du pays.

Dans le domaine de la santé, les inégalités persistent tant du point de vue de la répartition géographique des infrastructures et du personnel de santé. Le taux de mortalité maternelle est de de 614 décès pour 100 000 naissances vivantes en 2012 contre 543 décès en 2005. Le taux de mortalité des enfants de moins de cinq ans est de 108 décès pour 1000 naissances en 2012 contre 125 décès en 2005.

En matière d’éducation, le taux net de scolarisation (TNS) est passé de 78,9%, en 2014/15, à 87,8 % en 2015/16. Il  révèle une amélioration des disparités, en 2015/16, entre les filles (86,2%) et les garçons (89,3%), par rapport à l’année 2014/15, qui était de77, 1 % pour les filles et : 80,6 % pour les garçons.

Dans le domaine de la formation professionnelle, les effectifs ont connu un accroissement annuel moyen de 29% entre 2011 et 2014 même si le secteur reste actuellement concentré dans les métiers liés aux  services.

En vue d’apporter une réponse à ces défis et de prendre la trajectoire de l’émergence, le pays a adopté  le nouveau Plan National de Développement (PND 2016-2020), qui a défini les priorités nationales de la Côte d’Ivoire en lien avec les Objectifs de Développement Durable (ODD). Le développement du capital humain et la promotion du bien-être social constitue un des axes prioritaires de ce PND. Il s’agit entre autres d’améliorer l’accès et la qualité de la formation professionnelle et développer l’employabilité à travers des programmes d’aide à l’embauche et de promotion de l’entreprenariat

En 2013, le Gouvernement ivoirien à travers le Ministère chargé de la Jeunesse, a commandité une mission d’Etude de Faisabilité en vue de la mise en place d’un programme national de volontariat, avec l’appui du Programme des Volontaires  des Nations Unies (PVNU) et du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD). L’étude a abouti à l’élaboration du document du projet d’Appui à la mise en place d’un Programme de Volontariat National en Côte d’Ivoire vers fin 2014.

En juin 2015, une mission d’étude a été effectuée par les représentants du gouvernement, de la société civile et du système des Nations Unies, au Burkina Faso apparaissant comme pionnier en matière d’établissement de programme de volontariat national. Cette visite a permis d’élaborer une série de recommandations pour la mise en place de ce programme de volontariat national en Côte d’Ivoire, dont l’approche communautaire, la création d'un environnement juridique favorable au volontariat et l’appropriation nationale.

L’objectif général du Projet est de contribuer à la mise en place d’un Programme National de Volontariat fonctionnel et durable pour la gestion et la promotion du volontariat national en vue d’accompagner le développement et la stabilité sociale en Côte d’Ivoire.

De façon spécifique, il s’agit de :

·        Créer un environnement juridique favorable au volontariat national ;

·        Mettre en place un dispositif national pérenne et opérationnel de gestion des jeunes mobilisés pour le volontariat ;

·        Mobiliser au moins 1000 volontaires en service auprès des structures d’accueil œuvrant dans différents secteurs

·        Renforcer les capacités des réseaux des organisations des jeunes;

Le présent projet est financé par le Gouvernement de la Côte d’Ivoire, le PNUD et le programme VNU. Il est attendu que le projet attire d’autres partenaires potentiels pour couvrir la partie du budget à mobiliser. 

Description des tâches :

Sous la supervision directe du gestionnaire du Projet de Volontariat National, le/la Volontaire des Nations Unies chargé de Communication effectuera les tâches suivantes:

·        Elaborer une stratégie de communication du projet ;

·        Elaborer un plan de communication pour la vulgarisation du cadre juridique du volontariat

·        Coordonner avec le  chargé de communication du PNUD, du Ministère de la jeunesse pour la couverture médiatique des cérémonies officielles du projet impliquant la participation du Senior Management du PNUD et du Ministère ;

·        Préparer des communiqués de presse à distribuer aux journalistes et organes de presse ;

·        Assurer la communication ainsi que la couverture médiatique pour toute autre activité du projet

·        Proposer des gadgets de communication sur le projet ;

·        Compiler et documenter les archives visuelles et sonores des activités du projet

·        S’assurer de la publication et de la mise à jour des informations sur les activités du projet dans le site Internet  et  réseaux sociaux

·        Assister le gestionnaire du projet ainsi que l’Assistant Administratif et financier dans l’organisation des ateliers, séminaires

·        Organiser des visites de terrains et documenter sur des supports audiovisuels  les résultats, les histoires à succès du projet

·        Accomplir toute autre tâche demandée par le superviseur

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :

·           Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre.

·           Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil.

·           Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles.

·           Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc.

·           Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays;

·           Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Résultats attendus :

·        Supports de communications développés ;

·        Le plan de communication du projet élaboré et exécuté ;

·        Des ressources additionnelles sont mobilisées

·        La couverture médiatique des activités du projet est assurée.

Compétences et valeurs :

• Intégrité et professionnalisme: fait montre d’une expertise dans le domaine de spécialité et d’une capacité d’appliquer un bon jugement; niveau d'autonomie très élevé, de l'initiative personnelle et la capacité de prendre ses responsabilités; la volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en exerçant largement son pouvoir discrétionnaire, l'impartialité et la neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; spontané et ayant un sens de service.

• Responsabilité: mature et responsable; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation.

• Engagement à l'apprentissage continu: fait montre d'initiative et de volonté d'apprendre de nouvelles compétences et se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail.

• Planification et organisation: fait montre d’efficacité organisationnelle et des compétences et de la capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et contribue à la résolution des dans les délais; capacité d'établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignantes, et de gérer plusieurs projets / activités.

• Le travail d'équipe et le respect de la diversité: aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation; aptitude à établir et maintenir des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel, multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité;

• Communication: fait montre de compétences interpersonnelles; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité d'effectuer des présentations, des options d'articuler et de positions de façon concise; capacité à prendre et défendre des recommandations; capacité à communiquer et faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang froid et rester utile envers le personnel, tout en étant objectif, sans montrer l'intérêt personnel; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de différents groupes cibles;

• Flexibilité, adaptabilité et capacité et la volonté d'opérer dans les environnements difficiles, distants et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d'opérations; la volonté d’être déployé/transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire;

• Un engagement véritable envers les principes des affectations des volontaires, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie; et l'engagement envers les valeurs fondamentales de l'ONU.

Qualifications/compétences requises :

Niveau de qualifications : Licence/Maitrise

Domaine de qualification(s) : Communication, journalisme, communication de développement ou diplôme équivalent

Nombre d’année d’expérience : 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire dans une agence des Nations Unies, une ONG nationale ou internationale ; journaliste dans un organe de presse, etc.

Langues : Français et Anglais

Permis de conduire : Non

Capacité informatique : Bonne maîtrise des logiciels ci-après : Word, Excel, Power Point, Adobe photoshop, logiciel de montage vidéo, etc.

Conditions de vie :

La Côte d'Ivoire est un pays post-conflit. Abidjan et Yamoussoukro sont les deux lieux d’affectations avec famille en Côte d'Ivoire. Le Pays dispose d'une infrastructure relativement bonne, de l'eau courante, l’électricité, l'assainissement et le logement. Compte tenu du récent conflit qui a suivi les résultats des élections de Décembre 2010 et des récentes attaques terroristes au Grand Bassam, il est impératif que tous les Volontaires des Nations Unies se familiarisent avec les directives de sécurité et de la situation à l'arrivée dans le pays.

Pour les volontaires nationaux recrutés en dehors de leur lieu de résidence, l'Unité d'appui du programme VNU réserve un logement temporaire pour les deux premières nuits aux frais du Volontaire des Nations Unies qui peut être prolongé ou non à la discrétion du Volontaire jusqu'à l’obtention d’un logement permanent. Alternativement, les VNU pourraient opter pour la co-location et partager un logement, qui doit se conformer aux normes de l'ONU en matière de sécurité résidentielle (MORSS).

Conditions de Service : (National UNV COS_FRE)

La durée de votre mission est de 12 mois renouvelable, pour une durée maximale de 3 ans. Le contrat n’est renouvelé que sur base de disponibilité de fonds.

Une indemnité mensuelle de subsistance de volontaire, censée couvrir le logement, les besoins de base ainsi que les charges utilitaires (eau, électricité, etc.) équivalent à 413,083  FCFA vous sera versée. Une assurance médicale (avec 3 dépendants maximum), une assurance d’incapacité et une assurance vie. Une indemnité de réinstallation (RSA) après service satisfaisant vous sera payée