Asistente Técnico(a) en Métodos Cuantitativos (SB3/1) (R-1770)

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres -  ejes del mandato de la Organización -  se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Con esta coincidencia de propósitos, el PNUD y el Ministerio del Trabajo se han propuesto trabajar de manera articulada en la implementación de diferentes estrategias que responden a los objetivos de generación y protección del empleo y derechos económicos de diferentes grupos poblacionales, especialmente de aquellos en mayor situación de pobreza y vulnerabilidad.

Funciones:

De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y Desarrollo Sostenible bajo la supervisión directa del Coordinador/a Nacional del proyecto, el/la Profesional desempeña las siguientes funciones:

• Apoyar la articulación las acciones del Proyecto de Desarrollo y Mercado Laboral con los demás proyectos y estrategias de las diferentes áreas del PNUD con el propósito de realizar una gestión conjunta en los diferentes territorios y temáticas.
• Escribir los documentos técnicos necesarios en el marco del desarrollo del Proyecto, así como revisar y retroalimentar los documentos técnicos producidos en el marco del desarrollo del Proyecto.
• Elaborar documentos técnicos e informes de investigación relacionados con las temáticas del área de pobreza y desarrollo sostenible con base en información disponible en la literatura especializada e información estadística, de acuerdo con los lineamientos del coordinador del área de superación de la pobreza y desarrollo sostenible.
• Definir las fuentes de información, bases de datos y metodologías para la estimación de modelos pertinentes para el proyecto, de acuerdo con los lineamientos del coordinador del área de superación de la pobreza y desarrollo sostenible.
• Definición de las metodologías para: diseños muestrales, evaluaciones de resultados, evaluación de impacto y análisis preliminar de programas o proyectos.
• Documentar las metodologías utilizadas, los resultados y conclusiones obtenidos.
• Proveer asistencia en la coordinación de los proyectos y estrategias en los que participe el área de pobreza y desarrollo sostenible con los lineamientos del coordinador del área.
• Revisar y analizar información relevante para el coordinador del área de pobreza y desarrollo sostenible 
• Apoyar técnicamente el análisis de datos, la construcción de modelos y la elaboración de documentos que se requieran para el diseño de rutas de reconversión laboral, análisis de causalidad del desempleo y la informalidad, estrategias de inclusión laboral y de generación de ingresos y estrategias de formación y empleabilidad con población retornada o de otras poblaciones vulnerables.
• Mantener canales de información formales e informales con los coordinadores de los proyectos del área de Pobreza y Desarrollo Sostenible para la consolidación de información relevante para la coordinación del área
• Las demás relativas a su cargo que sean asignadas por el Coordinador/a del proyecto

Competencias Organizacionales:

Liderazgo: Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales
• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

Innovación: Analiza y recomienda

• Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes
• Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos
• Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción
• Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo

Gestión del talento: Busca oportunidades para aprender y compartir

• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.

Comunicación: Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

• Encuentra elementos en común para resolver problemas
• Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
• Adapta las comunicaciones a cada público específico

Entrega de resultados: Adapta e implementa

• Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
• Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
• Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
• Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
• Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas
• Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN A RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL 

• Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
• Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
• Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
• Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.

Educación:

• Profesional en economía, estadística o matemáticas

Experiencia:

• Cuatro (4) años de experiencia laboral en el acompañamiento a investigaciones socioeconómicas, de los cuales debe tener:

Dos (2) años de experiencia específica en análisis econométrico de modelos de mercado laboral, pobreza y desarrollo.

Conocimiento:

• Conocimiento en la estimación de modelos econométricos de regresión lineal, modelos con variables dependientes discretas, evaluación de impacto y series de tiempo.
• Conocimiento en el uso de paquetes estadísticos para el procesamiento de datos recolectados por instrumentos propios y fuentes secundarias; preferiblemente Stata.
• Deseable conocimiento del planteamiento de modelos econométricos e interpretación de los resultados encontrados para la formulación de estrategias de inclusión laboral.
• Deseable conocimiento en la formulación, implementación y monitoreo de planes operativos de campo en el levantamiento de información primar
• Idiomas: Español

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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