Chef de Projet "Promotion des Centrales Hydro-électriques"

La République Centrafricaine (RCA) couvre une superficie d'environ 623 000 kilomètres carrés et compte une population estimée à 5,1 millions d'habitants en 2016, dont 61% vivent en milieu rural.

Malgré ses importants gisements minéraux et autres ressources naturelles, telles que les réserves d'uranium, de pétrole brut, d'or, de diamants, de cobalt, de bois et de ressources hydrologiques, ainsi que d’importantes surfaces de terres arables, la RCA est classée comme le pays le plus pauvre au monde en 2017 (Rapport sur le Développement Humain 2016), avec un taux d’accès des populations à l’électricité de seulement 2,5%. Le potentiel hydro-électrique du pays est de 2 000 MW dont 1% est valorisé.

Afin d'aider le Gouvernement de la République Centrafricaine à atteindre l’objectif qu’il s’est fixé de "garantir l'accès à des services énergétiques efficaces, durables et modernes à la population rurale" d’ici 2030 à un coût abordable et de manière durable, avec un impact négatif minimal sur l'environnement, le PNUD RCA, en tant que partenaire d’exécution, est chargé de mettre en œuvre le projet "Promotion des petites centrales hydro-électriques pour alimenter des mini-réseaux afin d’assurer un meilleur accès aux services énergétiques modernes en République Centrafricaine".

C’est dans cette optique que le PNUD RCA procède au recrutement pour le poste de Chef de projet au regard des attributions ci-dessous, pour constituer l’équipe de l’Unité de Gestion du Projet (UGP).

Le/la Chef de projet gérera la mise en œuvre du projet "Promotion des petites centrales hydro-électriques pour alimenter des mini-réseaux afin d’assurer un meilleur accès aux services énergétiques modernes en République Centrafricaine ». Il/elle travaillera avec l'Unité "Environnement et Développement Durable” du PNUD, sous la direction générale du Représentant Résident du PNUD et sous la supervision directe du Directeur de Pays et/ou du Coordinateur du Programme du PNUD. Le/la Chef de projet exécutera toutes les tâches qui incombent à sa fonction et plus spécifiquement, il/elle remplira les fonctions suivantes :

1. Gestion de l'Unité de Gestion de Projet :

• Assurer la gestion et la coordination des activités quotidiennes de l'Unité de Gestion de Projet, mise en place au sein du Ministère en charge de l’Energie, y compris le fonctionnement administratif et financier ;

2. Gestion de projet :

• Assurer la mise en œuvre des activités du projet conformément aux règles et procédures du PNUD en la matière en veillant à livrer en temps voulu des résultats de qualité et à atteindre les objectifs financiers et programmatiques du projet ;
• Développer des plans de travail détaillés sur la base du cadre des résultats afin d’assurer la planification et la bonne exécution du budget et des activités du projet y compris celles liées au Suivi & Evaluation, au Reporting et à la communication ;
• Veiller à ce que toutes les questions programmatiques, financières et administratives liées à la mise en œuvre du projet soient gérées de manière transparente, opportune, efficace, conformément aux règles et procédures du PNUD et aux termes du document de projet ;
• Préparer / gérer les contrats et servir de liaison principale avec les partenaires du projet pour une mise en œuvre harmonieuse des activités conformément aux accords ;
• Elaborer les termes de référence pour le recrutement des consultants, sous-traitants et tout autre contractant dont le service est requis dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet et assurer le suivi du processus des recrutements en lien avec le service des achats ;
• Superviser et coordonner les activités des consultants, sous-traitants et tout autre contractant, y compris la gestion de l’exécution des contrats, la supervision des opérations et missions sur le terrain, le soutien logistique, la revue et l’assurance qualité des rapports de consultations et / ou de missions y compris l'examen des résultats techniques et tout autre livrable, conformément aux termes des contrats de service ;
• Fournir le soutien et les conseils requis aux développeurs / promoteurs de projets Petites Centrales Hydro-électriques (PCH) pour le plaidoyer, la recherche et l'accès éventuel à des sources de financements ;
• Assurer la gestion du projet dans le système Atlas y compris la mise à jour du Risk Log, Problem Log et la production des rapports trimestriels et annuels tel qu’exigé par le Management ;
• Entreprendre d'autres tâches de gestion qui contribuent à l’atteinte des résultats et la mise en œuvre efficace du projet.

3. Suivi & Evaluation (S&E), Reporting et Communication :

• Effectuer le S & E et le Reporting régulier des activités du projet sur la base des outils du PNUD en la matière pour en mesurer l'impact et rendre compte des progrès ;
• Préparer les rapports de progrès des activités du projet, y compris les rapports mandataires au bailleur et au PNUD, en respectant les exigences de qualité et les délais de soumission fixés ;
• Préparer les missions d’évaluation et d’audit et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations des missions d’évaluation et d’audit en mettant en place des plans correspondants ;
• Développer un système permettant de documenter régulièrement le développement et les meilleures pratiques du projet, y compris les concepts, les stratégies et les approches de mise en œuvre, pour une future expansion et duplication à d’autres sites ;
• Préparer diverses initiatives et concevoir les outils de communication et de sensibilisation requis pour assurer la visibilité des activités mises en œuvre dans le cadre du projet et contribuer à l’élaboration des outils d'information du PNUD ;
• Assurer la liaison en tant que point focal du projet avec les parties prenantes à travers un partage et des échanges d'information régulières sur les activités du projet en temps opportun ;
• Faire des propositions d’orientation pour le comité de pilotage.

4. Partenariat stratégique et mobilisation des ressources

• Collecter les informations sur les donateurs permettant d’identifier et d’analyser les opportunités et pistes de collaboration et d’intervention en vue de mobiliser des ressources en fonction des besoins du projet afin de couvrir le gap financier ;
• Contribuer à des initiatives de plaidoyer et de mobilisation de ressources, y compris par l’élaboration de matériels / outils de communication et de plaidoyer ; des présentations aux partenaires ;
• Etablir des partenariats avec les éventuels partenaires nationaux et internationaux, poursuivant les mêmes objectifs stratégiques que le projet afin que créer une synergie ;
• Assurer l’interface en tant qu’agent de liaison / facilitateur entre les différentes parties prenantes du projet, y compris le secteur privé, les partenaires internationaux et nationaux.

Impact des résultats
Les résultats clés ont un impact sur le succès du projet. Plus particulièrement, les résultats clés suivants seront obtenus :

• L’unité de gestion du projet est fonctionnelle et rempli efficacement son rôle;
• Le projet est géré administrativement et financièrement de manière efficace, efficiente, dans le respect des règles et procédures du PNUD en la matière ;
• Le suivi et évaluation du projet est effectué de manière à garantir l’atteinte des résultats planifiés ;
• La visibilité des activités du projet est assurée grâce à une communication efficace ;
• Des ressources sont mobilisées à travers un plaidoyer et la recherche de financement auprès de partenaires et bailleurs potentiels pour combler le gap du budget.

Compétences de base :

• Démontrer l’attachement aux valeurs des NU telles que l’intégrité et l’éthique professionnelle
• Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD
• Respecter les valeurs liées aux questions de genre, de culture, de religion, d’âge, etc.
• Traiter toute personne équitablement sans favoritisme

Compétences fonctionnelles :

1. Gestion du savoir et apprentissage

• Promouvoir le partage des connaissances et la culture du savoir au sein du bureau
• Etre proactif dans les activités d’auto formation et du développement personnel

2. Efficacité Opérationnelle

• Capacité dans la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et le reporting
• Capacité dans la formulation, mise en œuvre, suivi évaluation des projets/programmes de développement et mobilisation de ressources
• Capacité à gérer et à conduire les changements
• Capacité à exécuter de façon efficace et efficiente les activités quotidiennes visant l’atteinte des résultats du projet ;
• Démontrer de bonnes aptitudes en communication écrite et orale ;
• Etre motivé et démontrer une capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre ;
• Avoir un grand sens des responsabilités, une grande capacité d’analyse et d’organisation et une grande capacité d'user de la diplomatie dans les relations avec les parties prenantes et autres partenaires
• Capacité à faire du plaidoyer pour la mobilisation des ressources complémentaires pour la mise en œuvre du projet ;
• Aptitude à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
• Etre capable d’exécuter plusieurs tâches en même temps et de travailler sous pression et sans préavis
• Capacité à analyser, rédiger, réviser et produire des propositions écrites et des rapports axés sur les résultats.

3. Leadership

• Orienter son action vers la satisfaction du client
• Bien gérer les équipes et proposer des solutions adéquates aux situations conflictuelles
• Être dévoué au travail, avoir un esprit ouvert aux critiques
• Avoir la maîtrise de soi et être capable de travailler sous pression
• Être réceptif aux changements et capable de gérer des situations complexes

Education :

• Etre titulaire d’une Maîtrise ou d’un diplôme équivalent en gestion de projets, économie, administration des affaires, finance, développement international, sciences sociales, administration publique ou autre domaine pertinent.
• Un diplôme universitaire dans le domaine de l’énergie, des énergies renouvelables ou de l’hydro-électricité serait un avantage

Expérience :

• Minimum de 5 ans d'expérience avérée en gestion et coordination de projets, de préférence dans le domaine de l'énergie et de l’hydro-électricité ;
• Expérience avérée de travail en partenariat avec le Gouvernement, la société civile, des organisations internationales et nationales ou des donateurs, en combinaison avec la connaissance de l'analyse économique et financière, des cadres institutionnels, réglementaires et politiques en matière d’énergie ;
• Capacité d'analyse avérée, en particulier pour les questions relatives à l’énergie, aux énergies renouvelables et l’hydro-électricité ;
• Une bonne connaissance et expérience des questions liées au changement climatique du FEM, des modalités opérationnelles et des procédures du PNUD-FEM serait un atout ;
• La connaissance des règles, règlements et procédures administratives du PNUD serait un atout.
• Connaissance et expérience préalables des facteurs et problèmes politiques, sociaux et environnementaux liés au développement énergétique et à l'atténuation du changement climatique dans les pays africains ;
• Connaissance des questions programmatiques entourant la transition entre l'aide et le relèvement ;• Expérience dans la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation / l'analyse d'impact de projet ;
• Capacité à résoudre des problèmes et en y apportant des solutions de façon responsable ;
• Bonne connaissance de la région de l'Afrique centrale, y compris les dimensions politiques, économiques et sociales ;
• Bonne connaissance des mandats, politiques et directives institutionnels liés à la reconstruction et au développement, et bonne connaissance du système des Nations Unies et de la coopération multi / bilatérale ;
• Connaissances en informatique, y compris familiarité avec l’Internet, les tableurs, Word, Excel, présentation PowerPoint et bonne connaissance des systèmes de gestion assistée par ordinateur tels qu'Atlas, People Soft, etc. et autres outils de bureautique de base : traitement de texte et tableurs.

Langue(s) :

• Bonne maîtrise du français, parlé et écrit ;
• Une bonne connaissance de l'anglais (écrit et parlé) serait un avantage.

Important applicant information

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