Jefe/a de Proyecto Montería, Córdoba R2018 000720 (SB3 PEG3)

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

La Agencia Nacional de Tierras y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD, suscribieron un convenio de cooperación con el objeto de aunar esfuerzos institucionales para trabajar mancomunadamente en el desarrollo de las fases de formulación e implementación de planes de ordenamiento social de la propiedad rural en la zona norte del país.

Bajo la dirección y supervisión de la Gerencia Nacional de Proyecto ANT - PNUD y el/la Coordinador Territorial Oficina para Córdoba, Sucre y Montes de Maria PNUD, el/la Jefe de Proyecto Montería, Córdoba atenderá los intereses prioritarios del PNUD y coordinará, gestionará y administrará la ejecución de la ruta para la construcción de los planes de ordenamiento social de la propiedad rural.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Jefe de Proyecto Carmen de Bolívar, Bolívar desempeña las siguientes funciones:

Gestión de personal:

• Actuar bajo supervisión de la Gerencia Nacional del proyecto PNUD-ANT y del coordinador (a) territorial de la oficina PNUD con jurisdicción en la zona asignada.                                                                                    
• Liderar, supervisar, coordinar y orientar la gestión que se adelante por el equipo regional PNUD, dirigidas a formular e implementar los Planes de Ordenamiento Social de la Propiedad Rural (POSPR), en los municipios indicados en marco del proyecto PNUD-ANT.
• Coordinar y orientar acciones de articulación entre el equipo regional y equipos bases municipales de PNUD, para facilitar la aplicación de la ruta metodológica de formulación e implementación de POSPR, en coherencia a los lineamientos de la Gerencia Nacional del proyecto PNUD- ANT.            
• Mantener comunicación fluida y permanente con los equipos municipales circunscritos a la oficina regional, para coordinación, articulación y seguimiento en marco del proyecto.

Gestión de actividades:

• Apoyar y acompañar a la ANT cuando se requiera, en cuanto a ejecución, gestión, consolidación y fortalecimiento de actividades encaminadas a la implementación y obtención de resultados por componentes de la ruta de POSPR.
• Actuar de conformidad con los estándares de calidad en las actividades que se desarrollen en marco de la ruta de elaboración e implementación de POSPR, conformación, y entrega de productos a obtener en aplicación de la ruta metodológica de los POSPR.
• Elaborar informes de seguimiento, gestión individual y consolidados del equipo dirigidos a la Gerencia Nacional del Proyecto.
• Impulsar las actividades del equipo regional orientadas a la redacción, estructuración y consolidación de las versiones de POSPR para los municipios asignados y asegurar la transferencia o entrega de productos generados a la Gerencia Nacional del Proyecto PNUD-ANT.

Funciones de planeación y seguimiento:

• Liderar actividades orientadas a consolidación y seguimiento de la información que se recaude tanto por el equipo regional como por los equipos municipales de PNUD circunscritos a la oficina, asegurando el seguimiento y evaluación de la gestión territorial conforme a las orientaciones técnicas de la Gerencia Nacional del Proyecto PNUD-ANT.
• Implementar e impulsar, el plan de acción del proyecto y planes de trabajo que permitan al equipo regional bajo su coordinación, adelantar actividades necesarias para la aplicación de ruta metodológica y obtención de POSPR.
• Asistir y participar en comités técnicos operativos de campo, reuniones de seguimiento y coordinación a los que sea citado por la Gerencia Nacional del Proyecto o en las que se requiera su apoyo en marco del Proyecto PNUD-ANT.  
• Apoyar el proceso de sistematización de buenas prácticas y lecciones aprendidas, consolidando las experiencias recopiladas por los equipos regionales y municipales.

Impacto de Resultados

Los principales resultados tienen un impacto en la exitosa formulación, implementación y seguimiento de los Planes de Ordenamiento Social de la Propiedad Rural en los municipios del proyecto.

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Genera entusiasmo por el trabajo mediante la excelencia comprobada

• Genera compromiso, emoción y excelencia individual
• Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades
• Comparte activamente la experiencia y el conocimiento

INNOVACIÓN

Crea de manera independiente

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso

• Modela el pensamiento y la acción autónomos
• Eleva los estándares y motiva la excelencia
• Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
• Amplía el compromiso del equipo
• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
• Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar

• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
• Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

• Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
• Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
• Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Educación:           

• Requerido: Profesional en derecho, abogado con Especialización en Derecho Administrativo, Derecho Público, Derecho Constitucional, Derecho Agrario, Desarrollo Rural, Derecho de Tierras.
• Deseable: Maestría en Derecho Administrativo, Derecho Público, Derecho Constitucional, Derecho Agrario, Desarrollo Rural, Derecho de Tierras.

Experiencia:      

• Requerido: Experiencia profesional mínima de seis (6) años, de los cuales, cuatro (4) años deben ser relacionados con temas de tierras y desarrollo rural.
• Requerido: Redacción de textos e informes.
• Deseable: Manejo de equipo y gestión de proyectos locales.
• Deseable: Se valorará positivamente la experiencia laboral previa en la zona en la cual se desarrolla el proceso

Conocimiento:

• Requerido: Diseño de indicadores de gestión, manejo intermedio de herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point).
• Deseable: Conocimientos en procedimientos agrarios, ley 160 de 1994 y demás normas concordantes, política de restitución de tierras y ordenamiento territorial.

Otros Requisitos             

• Requerido: Disponibilidad para desplazarse en los territorios en los que tenga presencia el proyecto.

Important applicant information

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Applicant information about UNDP rosters

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