Asesor/a en Cooperación Internacional y Alianzas UBPD R2019-00380 (SB4 - PEG1)

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

En este contexto y buscando dar continuidad a los esfuerzos realizados durante la última década en alianza con instituciones locales y nacionales, y organizaciones de la sociedad civil para avanzar hacia el goce de una paz sostenible y duradera, el PNUD, busca contribuir a la aceleración y concretización de la reparación de las víctimas a través de la implementación de los mecanismos de justicia transicional pactados en La Habana, en particular, el alistamiento adecuado, oportuno y la puesta en marcha de la Unidad de Búsqueda de Personas dadas por Desaparecidas en el Contexto y en Razón del Conflicto (UBPD).

En ese sentido, bajo la directa supervisión de la Coordinación de Cooperación Internacional y Alianzas de la Unidad Búsqueda de Personas dadas por Desaparecidas en el Contexto y en Razón del Conflicto, el/la Asesor/a, prestará asistencia en la definición de las políticas de cooperación y asistencia técnica internacional para el cumplimiento de los objetivos del Proyecto “Contribuir al proceso de alistamiento adecuado y oportuno de la UBPD en relación con las acciones humanitarias de búsqueda, localización, identificación y entrega digna de personas dadas por desaparecidas en el contexto y en razón del conflicto y la participación de familiares y organizaciones de la sociedad civil”.

Bajo la dirección y supervisión de Asesora en Justicia Transicional del PNUD / Coordinación Cooperación Internacional y Alianzas UBPD, el/la Asesor/a atenderá los intereses prioritarios del PNUD con el propósito de lograr el objetivo del proyecto a nivel nacional y territorial. El/la Asesor/a brindará asesoría y acompañamiento técnico manteniendo una comunicación estrecha y permanente con la coordinación del proyecto, los socios y las diferentes entidades involucradas, proveerá acompañamiento en la articulación interinstitucional del proyecto, y asegurará el cumplimiento y calidad de los resultados especificados por medio de acciones de actualización, monitoreo y reporte.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la Asesor/a desempeña las siguientes funciones:

Analiza, diseña y orienta la implementación del proyecto:

• Apoyar la formulación de lineamientos de políticas en materia de cooperación y asistencia técnica internacional que requiera la Unidad.
• Establecer los contactos necesarios con los organismos y agencias de cooperación y asistencia técnica internacional, con gobiernos extranjeros y su representación en el país, de acuerdo con las necesidades de la Unidad y de conformidad con las instrucciones que imparta el (la) Director(a) de la UBPD.
• Apoyar la identificación, formulación de programas y/o proyectos de cooperación internacional y los asuntos que impliquen o comprometan recursos de cooperación internacional, de conformidad con los procedimientos establecidos para el efecto.
• Determinar con los cooperantes de la UBPD los lineamientos de gestión, administración, ejecución y supervisión de los proyectos de cooperación financiados con recursos de cooperación internacional de conformidad con los compromisos asumidos y articulado con las orientaciones que en este sentido dé la Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia - APC.
• Asesorar a la UBPD sobre la oportunidad y conveniencia de celebrar acuerdos o convenios de cooperación y asistencia técnica internacional relacionados con temas o asuntos de interés de la UBPD en su fase de creación y alistamiento y supervisar su ejecución y/o recomendar las modificaciones o ajustes que a su juicio llegaren a hacerse indispensables, de conformidad con las instrucciones que imparta el (la) Director(a) de la UBPD.
• Coordinar la participación del (de la) Director(a) de la UBPD y sus directivas en los espacios y eventos de carácter internacional a los cuales debe asistir, en desarrollo de los planes y proyectos que ejecute la Unidad en la fase de creación y alistamiento.
• Preparar las respuestas que deba ofrecer la Unidad a las solicitudes de información que presenten los organismos y agencias de cooperación y asistencia técnica internacional, bajo la supervisión del (de la) Director(a) de la UBPD y en estrecha coordinación con sus Asesores(as).
• Realizar el seguimiento y promover la cabal ejecución de los compromisos contraídos por la UBPD en el ámbito bilateral o internacional y someter a la consideración del Director(a) de la UBPD, los informes que este solicite relacionados con el estado en que se encuentre su ejecución.
• Apoyar la elaboración de los informes de gestión, monitoreo y documentos técnicos demás requeridos en el marco del proyecto de creación y alistamiento de la UBPD.
• Alimentar el directorio de agencias y organismos de cooperación internacional, acuerdos y convenios internacionales en ejecución y legislación relacionada a los temas de interés de la UBPD para asegurar la articulación con otros donantes (e iniciativas) que trabajan en temas similares.
• Participar activamente en la organización, convocatoria y desarrollo de los comités y reuniones de los proyectos que ejecute la UBPD para su fase de creación y alistamiento.

Acompaña la actualización y monitoreo del proyecto

• Asegurar el cumplimiento de los resultados especificados en el documento de proyecto en el nivel requerido de calidad y dentro de los límites especificados de tiempo y presupuesto
• Trabajar coordinadamente con el equipo del proyecto, para el logro de los objetivos estratégicos.
• Realizar acciones de seguimiento y monitoreo en para garantizar la adecuada implementación del proyecto.

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en el diseño e implementación de estrategias, acuerdos y convenios de cooperación internacional dirigidos al fortalecimiento del relacionamiento y articulación con los actores de cooperación en el proceso de alistamiento adecuado y oportuno de la Unidad de Búsqueda de Personas dadas por Desaparecidas en el Contexto y en Razón del Conflicto (UBPD).

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Genera entusiasmo por el trabajo mediante la excelencia comprobada

• Genera compromiso, emoción y excelencia individual
• Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades
• Comparte activamente la experiencia y el conocimiento

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso

• Modela el pensamiento y la acción autónomos
• Eleva los estándares y motiva la excelencia
• Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
• Amplía el compromiso del equipo
• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente
• adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
• Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar

• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
• Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

• Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
• Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
• Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.)
• Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Educación

• Requerido: Carrera profesional Profesional en Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Administración Pública, Derecho o carreras afines. Título de Especialización en Cooperación Internacional, Asuntos Internacionales, Estudios Políticos y/o en Gestión y Evaluación de Proyectos.  Deseable Maestría

Experiencia

• Requerido: Experiencia mínima de siete (7) años en gestión de proyectos de cooperación internacional.
• Deseable: Experiencia en la formulación y gestión de proyectos de derechos humanos y/o de desarrollo para fuentes bilaterales y multilaterales y movilización de recursos internacionales o en procesos exitosos de aplicación a convocatorias internacionales en la que haya participado.

Conocimiento

• Requerido: Conocer las distintas fuentes de financiación de proyectos de cooperación internacional.
• Deseable: Dominar las características, procedimientos y aspectos operativos más importantes de las convocatorias de las fuentes bilaterales y organismos multilaterales para proyectos internacionales de cooperación; Habilidad para la formulación de proyectos con la metodología de marco lógico; Habilidad para el manejo de relaciones con entidades, comunidades y actores locales en los territorios; Habilidades para el levantamiento de líneas bases para proyectos

Otros Requisitos

• Requerido: Experiencia en planeación, coordinación y seguimiento de proyectos de cooperación internacional.
• Se valorará positivamente experiencia previa de trabajo con organismo del Sistema de Naciones Unidas.

Idiomas

• inglés y español fluido hablado y escrito.

ara conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/escala%20salarial%202018.pdf

mportant applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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